關於如何進行面試薪資談判

學識都 人氣:2.04W

聘用談判是你在公司事業的開始。它爲你的聘用關係確立了一個基調。如果你要求得太少,將不利於你的事業;要價過狠,你將在聘用關係還沒有開始之前就已經破壞了它。如何處理最初的談判呢?

關於如何進行面試薪資談判

“實”與“虛”

誠實是重要的。如果你在談判中撒謊,遲早會被發現,你將失去所有的信任。即使你不會因此丟掉工作,這也會使你處在一個極爲不利的位置,爲你今後的發展帶來障礙。但是,完全的坦率也是不必要的。

如果一名僱主拿不準出多少薪水才能僱到你,他的第一次報價往往接近最理想的數額。如果你泄露過多的信息,僱主也許會考慮降低報價。因此,不要明確地透露你現有的薪水和離開現在單位的要求。這樣可以使你從潛在的僱主那裏獲得最佳的報價。

你也許不會得到想要的一切,但你至少應該保證爭取可能得到的一切,將注意力集中在整體價值上,看看是否可以通過其他方法達到你的'目的。在眼前利益上做出一些讓步以確保長遠利益的增加,不要拘泥於自己工作的“要求”。你還可以根據公司的情況,在比較靈活的方面提出更有“創造性”的條件,取代你希望得到而公司無法滿足的要求。