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甲方(用人單位)
名稱：
法定代表人：
地址：
經濟類型：
乙方(職工)
姓名：
身份證號碼：
現住址：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關規定，遵守合法、公正、同等被迫、協商一致、老實信譽的準則，訂破本勞動合同。
一、合同期限
第一條 甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的本合同期限：
(1)固按期限：從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。
(2)無固定期限：從20_________年___月___日起至本合同法定終止條件涌現時止。
(3)以完成工作任務爲期限：從20_________年___月___日起至工作任務完成時止。
第二條 甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)
(1)無試用期。
(2)試用期從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。
試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日;合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日;合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。
二、工作地點和工作內容
第三條 乙方屈服甲方的工作部署，在地處_________市_________鎮街(區)
社區(村)廠區(公司、門店)的_________部門_________崗位工作。
第四條 乙方的工作任務和職責是_________，甲乙雙方並按以下第_________項明確：
(1)乙方工作的崗位，不屬於國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位。
(2)乙方工作的崗位，屬於國家規定的需平安、衛生和職業特別維護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身材的保險或健康重要在_________方面造成侵害。
甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規定，提供安全、衛生和職業病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。
第五條 甲方因工作須要，有權常設調動乙方的工作崗位(3個月內)，乙方應該服從。如甲方需調劑乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上)，雙方應協商一致簽訂彌補協定書加以確認，該協議書將作爲本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
第六條 甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的正常工作時間：
(1)標準工時工作制，即逐日工作_________小時、每週工作_________天，每週至少休息1天。
(2)不定時工作制，即經勞動部分同意，乙方所在崗位以實現工作義務爲工作時光，不存在意思上的加班。
(3)綜共計算工時工作制，即甲方經勞動部門批准，乙方所在崗位以_________(周/月/季/年)爲盤算週期，綜合總工時契合國家規定。
第七條 在履行標準工時工作制和綜算計算工時工作制的情況下，因生產工作需要，甲方經與本單位工會或者乙方協商後，可以安排乙方加班工作，加班總時數吻合國家規定。
第八條 甲方根據本省企業職工假等待遇相關規定，每年恰當安排乙方休節日假、年假、婚假、產假、看護假、喪假等帶薪假期。
四、勞動報酬
第九條 甲方執行杭州 市最低工資標準規定，按下列第_________種方法核發乙方工資：
(1)試用期工資：試用期工資爲_________元/月。
(2)計時工資：崗位工種尺度爲_________元/時，來計付乙方的月工資。
(3)計件工資：甲方按頒佈的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。
(4)不定時工資或固定工資：_________元/月。
第十條 甲方根據單位的經營狀況和工資調配製度、羣體工資協商成果，適時調整乙方工資。
第十一條 甲方每月_________日如期支付_________(當月/上月)貨泉工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
五、社會保險福利待遇
第十二條 合同期內，甲、乙雙方應執行所在地社會保障部門的規定，依法參加各項社會保險，按比例分辨繳交社會保險費。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工逝世亡，依規定得到相應的社會保障待遇。
第十四條 乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業傷害防護
第十五條 甲方按國家有關勞動掩護規定，包含女職工、未成年工的勞動保護規定和標準，爲乙方供給合乎國家規定的勞動保護設施和勞動條件。
第十六條 甲方按國家先培訓、後上崗的規定，對乙方進行安全、衛生、職業病防護常識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓;乙方應加入上述培訓並須自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防護辦法，進行生產和工作。
第十七條 甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，並按勞動保護規定定期免費支配乙方進行體檢。
第十八條 乙方有權謝絕甲方的違章指揮及強令冒險功課，對甲方及其管理職員疏忽乙方安全和健康的行爲，有權請求矯正並向有關部門揭發、控訴。
七、勞動紀律
第十九條 甲方依據國度跟省的有關法律、法規依法制訂的各項管理規章軌制，公示和告訴乙方;乙方應自發遵照，遵從治理，踊躍做好工作。
第二十條 甲方有權對乙方履行制度的情形進行檢討、督促、考察和賞罰。
第二十一條 如甲方爲乙方提供專項專業技術培訓，應補充訂立培訓協議爲本合同的附件，約定服務期和違約金。
第二十二條 如乙方控制甲方的商業祕密，乙方有責任守舊貿易機密，雙方應補充簽訂保密協議爲本合同的附件，約定競業限制的年限、制約期按月經濟補償的金額、違約金等事項。
八、勞動合同的變更、解除和終止
第二十三條 任何一方要求變革本合同的某項內容，都應以書面情勢通知對方。雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理新籤勞動合同的手續。
第二十四條 乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經濟補償金，並可查究乙方的違紀責任。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可解除，並由甲方按規定發給經濟補償金。
第二十六條 有下列情形之一的，合統一方可以解除勞動合同：