在面試的時候一般會涉及到薪酬談判的，企業會詳細的瞭解求職者的薪酬信息的，包括目前的薪資福利情況，期望的薪資情況，以下內容是本站小編整理的如何跟人事談offer，希望可以幫到大家!
offer薪酬與期望值差很多，如何跟人事談加薪
首先，在面試的時候一般會涉及到薪酬談判的，企業會詳細的瞭解求職者的薪酬信息的，包括目前的薪資福利情況，期望的薪資情況，然後求職者也可以瞭解企業的'薪資福利情況，結合雙方的意願，最終得出一個薪酬，如果覺得薪酬不符合期望，但是又有很強的意願去該企業的話，可以直接電話跟人事進行溝通加薪問題，回覆郵件的效率實在太慢，因爲電話溝通後，若是最終還是達不到你的期望，你也好立即最好其他的打算的。若是對這家企業意願不強，你可以直接拒絕。面試如何談薪資待遇纔不後悔
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其次，只有在薪酬待遇等雙方確認達成一致時，公司纔會去發OFFER給到應聘者。可能該企業的招聘流程存在瑕疵，或者人事管理不太正規。如果你接受不了，建議可以直接拒絕。
第二種情況：就是你在提出薪資要求時，可能不太具體，或者你已給到對方你的接受範圍的最低值符合他們公司薪酬標準，然而對你來說不太理想。如果是獵頭顧問推薦的，可以讓獵頭顧問進行協商，如果是自己應聘的，可以直接打電話詢問HR。談薪資事關重大，6個技巧給力參考
最後，與你的直接領導再次溝通，表明你自己的價值，你就是在推銷自己，像產品一樣，畢竟企業是不肯出大價格買沒用的產品的。表明自己價值後，不要說自己的薪酬期望值有多高，當然如果超過企業薪資預算太多，也是不可能提升的。
當然以上的前提是你要了解公司對你的滿意度有多高，若比較高，且他替代難度較大，則加薪的可能性較大，這樣就可以談加薪的事;加薪的事情建議從以下幾點切入：
1、你個人對所應聘職位的勝任度;
2、你個人可提供的由職位而帶來的引深價值與延伸價值;
3、你可挖掘的潛在能力。
4、你可給公司帶來的可能資源。
每個公司都有自己的薪酬體系，若你的期望超過了公司的崗位標準，作爲HR也需要保證薪資的內部公平性，所以一定要先做了解。職場加薪技巧：欲“談薪”先“談心”