絕大多數的大學生在面試的時候都會被問到這樣一個問題——“你期望的薪金是多少?”當然這個問題也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。在求職面試時，薪水問題也是一個不好談的問題，但這也是每個求職者必須面對的首要問題。
“薪 酬問題”不是簡單的“收入”問題，是構成職業人對自己薪酬滿意與否的因素，除了個人收入，還有許多的“軟性”指標。薪酬的構成主體是基本工資、補貼、福 利、浮動薪資、期權/股份、年薪。其中補貼包括了房補、交通、餐補、通訊、職務補貼、交際應酬、加班補貼等方面。福利部分包含了社會保險、醫療保險、培 訓、進修等。浮動薪資則包含了績效獎金、年終獎、季度獎、年底分紅等。大 公司：一般應屆生都是固定薪酬，會根據學校、專業的不同而有所不同，一般同一學校、同一專業的兩名學生的起薪都是一樣的。所不同的是，經過三至六 個月試用期後，一般會有工作表現的差異，這時候會針對不同能力的人員給予不同的薪酬調整，能力強的加薪，能力差的可能會被辭退。小公司：一般沒有規範的應屆生薪資結構，這時候是有討價還價的餘地和空間，但是不是和HR討論，而是要和直接主管討論薪酬水平，如果主管認爲你能力符合他們的要求，他會拍腦袋給你定個不錯的價錢，因此同一學校同一專業的不同同學，可能起薪是不一樣的。如何正確看待面試中談薪酬問題
你是否有談判恐懼症?
你是否害怕冒險，面試時會脫口而出：“謝謝，我接受你的條件!”即使薪水少得可憐?別怕，你不是一個人。不少僱主承認，他們面議待遇時會刻意開出低價，以備對方討價還價。儘管如此，許多求職者仍然飢不擇食。逃 避了尷尬的討價還價，你卻可能爲此付出了更大的代價。在“薪酬談判中誰提議誰接受”報告中，研究員米歇爾·馬克思(MichelleMarks)與克里斯 特爾·哈羅德(CrystalHarold)發現，敢於談判薪資的員工年薪平均能提高5,000美元。假設兩位求職者年齡均爲25歲，工作40年，每年年 薪能增長5%，那麼最初將起薪談到55,000美元的將比直接接受50,000底薪的要多賺63.4萬美元。北美地區最大的在線招聘網CareerBuilder近期開展了一項調查，研究談判桌上多少人選擇談工資。統計結果顯示，竟有49%的求職者從未還過價。用馬克思和哈羅德的話說，這些求職者認爲談判過程“可能會破壞雙方關係，導致社交機制的不穩定性。”他們的終極恐懼是，哪怕只是開口談判都會丟掉飯碗。CareerBuilder 人力資源副總裁露絲瑪麗·哈伊弗納(RosemaryHaefner)對這些膽小求職者的評價只有一句，“這是他們的損失。”她進一步解釋說，“近來，越 來越多的僱主表示願意協商薪資，一半以上還做過市場調查，甚至做好討價還價的準備，可惜求職者卻連問也不問。”如何正確提出合理薪資要求在面試時根據你所掌握公司的情況，綜合分析再結合你個人的情況，給出自己的預期薪酬範圍。當然，主動談薪酬是顯得有些不太合適，尤其對於一些嚴格執行薪酬保密制度的公司，但是一般正規的公司都會主動來和應聘者談薪酬的，如果沒有，一般可以在複試的時候委婉地進行技巧詢問。第一步是瞭解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這裏的關鍵是善於發問，讓對方多講，讓自己瞭解足夠的信息。第二步是根據以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的.瞭解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎麼樣的水平?”如果對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些。關於談薪水的建議
1、做好準備“想想你的要求和理由。打好底稿，預測未來東家的反應。預測你的反應。和朋友家人演練一番。熟能生巧，信心自然倍增，無論對話走向如何，你都能從容應對。”
2、撇開情緒“談判常常夾雜着嚴重的情緒因素。有時，有些人會慌張。有時會把事情過分複雜化。關鍵在於抽離主觀情緒，把自身技能換算爲客觀數據。擺出事實即可。
3、講個故事“與 其空口爭辯，‘你們就開這麼個價嗎?我可不只值這點錢。’你必須詳細闡述原因。全面看待問題，確切來講，你有多少價值?你做過什麼?你能爲公司直接和間接 帶來什麼價值?要能說出：‘我將能夠完成以下一二三四件事，所以我要求提薪。’此法同樣適用於公司內升職或調崗談判。”
4、換個要求“如 果薪酬沒有商量的餘地，那就換個可以談判的要求。你可以說。‘好吧，既然不能加薪，那能增加工作彈性嗎?這對我意義也很大。’我們在調查中發現，33%的 僱主願意協商靈活工時，19%願意協商增加休假時間。約有15%願意承擔員工的手機費用，或者每週至少一次遠程辦公。除了漲工資，還有很多東西可以商 量。”
5、適可而止“逛樓市買房時，你先報出自己的價格。也許對方會討價，你便可還價。一來二往，差不多敲定價格。面試也是如此，討價還價的回合必須有個底線。當給出報價的人拒絕再談，你就可以收手了。如果已經沒有迴旋餘地，你還死咬不放，咄咄逼人，沒準談判就告吹了。”6、埋下伏筆“假 如對方一口回絕，或許你的自尊心會受傷，但至少你知道自己努力過了。如果真心想要這份工作，對話的最後，你應該說，‘好的，我明白。我尊重您的決定。好 的，我願意接受您的條件。’但爲了未雨綢繆，打好基礎，你可以補充一句，‘第一年我需要付出什麼，才能證明我值得加薪?’在職業生涯早期做好談判工作，就 是爲將來的成功鋪路。”