上班族在轉換工作時,在工作談判的過程,不可避免地,對方會問你有關“收入”的問題,身爲聰明上班族的你,不但一定得要回答,也不能對這個問題回答得很生澀。因此,在僱主問這個問題之前,爲了好好回覆,你一定要做好準備。
如果想要提高價碼,難道要對過去的薪資說謊嗎?答案是否定的。因爲,對過去的薪資說謊是不利的!如果你說的離譜,面試官可以向你的前任僱主求證你的`價碼,而且福利四金的繳納紀錄,也可以反映你過去的薪資狀況。
那麼,要如何以現在的薪水,在不說謊的前提下爲自己爭取最高福利呢?
最簡單的方法,就是在面試官問到這個問題之前,想想你全部待遇的價值。你可以先算算你之前的薪水,除了底薪之外,像工作獎金,年底分紅,公務開銷,股票,各種津貼、補貼,健康檢查福利等等都加起來算一算,你才能真正估算出自己的價值。
估算出來後,你會知道,其實你比你知道的身價值錢!不過,和麪試官談判時,不必一開始就講得太明確。
當面試官問到這個問題時,你可以這樣參考以下例子:
面試官:王先生,你現在薪水多少?
王先生答:連獎金和其它津貼一起算的話,我去年的收入“約”十萬元。請問,貴公司給這個職位的薪資多少呢?
王先生將他目前的各項待遇都包括進去,促使對方考慮的重點變成變成“薪資的範圍”,而且,因爲王先生說的不是非常確定的某個數字,對方在考慮王先生的價碼時,考慮的不僅是一個月薪,而是這個職位的份量,不得不開出最好的條件。如果只是比現在的薪水多一些待遇,並不足以吸引他跳槽。
若面試官明確地要你說出目前薪水數額,一定要說對自己最有利的說法。那麼,什麼是“最有利”的說法呢?
第一, 一定要記得,獎金要算作薪水的一部份。如果你去年的獎金(例如二萬)比今年好(例如一萬),你就可以說,“獎金高達二萬”!
第二, 如果你已經接近加薪的時間,你可以說,“我的底薪再下個月作工作表現評估時,會變成六千元。”
第三, 或製造一點不確定性,以提高身價。例如你可以說,“我的底薪再下個月作工作表現評估時,至少會變成六千元。”
跳槽,如何提高待遇
學識都
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