一場突如其來又持續已久的金融危機,讓多少人爲了尋得一份合適的工作而疲於奔命,我也不例外,在最後一次跳槽後跑了無數個人才招聘市場,結果還是一無所獲。
半年前,一家高科技公司的招聘廣告吸引了我的眼球,這家公司擁有多項國家發明專利,前景十分看好,而且給員工的福利待遇極其優厚,只是此次只招聘一人,應聘者趨之若鶩,競爭之激烈可想而知。
過五關斬六將,我好不容易通過了筆試,成爲參加公司面試的10位人員之一。那天早晨,公司董事長親自主持面試,而且對每一位面試者都提出了同樣的問題:你換過幾個崗位?跳過幾次槽?如果來我們公司工作,你還會跳槽嗎?
幾乎所有參加面試的人員,包括我在內,都覺得董事長的提問不可思議,因爲公司的招聘廣告明文規定,只招聘有工作經驗的人,沒有相關工作經驗的人連報名資格都沒有,又爲何要在之前換過幾次崗位,跳過幾次槽的問題上錙銖必較?再說了,我們交給公司的簡歷對此都有詳細的說明,問這樣的問題不是多此一舉嗎?
可董事長說他不看各人的簡歷,只要求我們每個人當面作出實事求是的回答。我們不知道他葫蘆裏到底賣的什麼藥,都在心裏小心翼翼地盤算着該如何回答。其實大家心裏很清楚,只有回答好了這個問題,纔有可能成爲最後的勝利者。
面試開始,很快第一位面試者出來了,他陰沉着臉告訴我們,他老老實實回答說自己三年跳過9次槽,換過6個崗位,並保證自己到公司後會安心工作絕不再跳槽,可董事長對他的回答不置可否,讓他回家等消息,他覺得自己恐怕沒戲了。
大家都渴望得到這個工作,所以接下來面試的人在回答董事長的問題時就不那麼誠實了。有的回答跳過5 次槽,有的說3次,更多的人則說自己只跳過一次槽,那意思是明擺的,儘量給董事長留下一個忠厚老實的印象,而不是見異思遷心浮氣躁,因爲任何企業都希望自己的員工穩定而非身在曹營心在漢,屢屢跳槽者會讓招聘單位嗤之以鼻拒之門外。
我是最後一個參加面試的應聘者,也是10位面試者中年齡最大的一位。一番面試程序後,董事長也向我提出了同樣的問題,我沒有像前9位面試者那樣處心積慮地想一個讓董事長滿意的跳槽次數,而是實話實說:“從大學畢業到現在,我換過很多工作單位,如果說跳槽的話,20次也不止了。我也不能保證來到貴公司後就不再跳槽,因爲人往高處走,水往低處流,如果能有更適合我個人發展的工作,我還是會另謀高就的。”
聽了我的回答,董事長沉吟了半晌沒有吱聲,就在我以爲這次應聘又像以前一樣泡湯了準備轉身離去時,董事長突然站起來向我伸出手:“祝賀你,你被公司錄用了,因爲你是10位面試者中唯一一個實實在在回答我問題的人,你的.回答我很滿意,我們沒有不錄用你的理由。”
意外的驚喜讓我一時說不出話,董事長進一步解釋道:“在你之前的9位面試者的回答都讓我很失望,他們都在自己到底跳槽多少次這個問題上糾纏不清,更多的則是表白自己對公司的忠誠度如何,只是,他們還沒到公司工作,怎麼能談得上對公司忠誠不忠誠。我希望得到的回答是對跳槽的看法以及實事求是的態度,你做到了,因此我們錄用你。如果你也沒有回答好,我們寧缺勿濫,不會將就的。”