最佳參考答案：
跳槽的一個主要目的是爲了獲得更高的薪酬，當HR問你這個問題的時候，你可以把以前所有的收入都加在一起告訴她，不必說得太詳細。比如工資構成是：基本工資2000+績效獎勵4000+餐補1000+交通補助1000+出差補助1000+......=10000，你就告訴她，以前的收入平均是1萬/月。如HR再追問：爲什麼是平均？你再說因爲有出差補貼，而出差補貼是根據出差天數定的，所以每月不會一樣。
此外，許多求職者在參加面試時，除了要回答面試官提問的關於自己以往工資收入的這個問題外，會被面試官問及：“你的期望工資是多少？”當面試官問到這個問題時，往往很多面試者會不知所措。此時，應聘者就要掌握以下幾點來去判斷自己應該向面試官提出多少薪水：
1、分析市場行情
對於不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，仔細分析這些指導價格，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權威機構發佈這方面的信息，但我們可以通過親朋好友瞭解一個大概，另外也可以通過一些職業中介機構獲得指導，爭取多瞭解一些薪資狀況。
2、分析市場需求狀況
對於自己所從事的職業，瞭解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求，薪資行情雖說不同於股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。例如：電腦人才在市場上極緊缺，剛畢業的本科生薪酬大概在2000——3000元之間，甚至更高，而同樣的大學畢業生從事祕書工作的，薪酬在1500——2000元之間，不會高於此數。
3、分析自身的`經驗和能力
個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學本科畢業五年以上又有外企經驗的英文高級祕書大概行情爲3000——5000元，而大專畢業、三年以上外企經驗的中英文高級祕書的大概行情是2500——4000元。
4、分析用人單位的特點
一般說來，大的跨國企業由於其福利保障制度較爲完善，薪酬控制較爲嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其餘的職層均有較爲嚴格的標準，不易隨意改動;而中小企業爲了吸引人才，也爲了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當然，最終具體企業還得具體分析。例如，該企業如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價也易被接受。