有些人把找工作看成是數字遊戲。他們希望申請足夠多的公司後，早晚都能成功。由於並不存在申請多少家公司就能找到工作的魔法數字，你不應該相信，只要是公司你就去申請對你的事業發展是成功的策略。"很多人求職都會把家裏投給多家公司，但是還是沒有得到任何面試機會，”一個找工作的人抱怨道。“我還得申請多少份工作纔會有公司對我感興趣呀？”其實最重要的並不是你有多少次面試機會，而是你是否做好了準備，能抓住每一次的面試機會，沒有準備好面試是有很大風險的。
想象一下你接到這個電話：“你好，**。我是***公司的**。我負責處理你提交給我們的簡歷。謝謝你對我們的公司感興趣。你能告訴我爲什麼這份工作會吸引你嗎？”
如果你不能迅速地找到比這個更好的回答，那麼他的機會註定會瞬間即逝：“嗯......我申請了很多份工作。請提醒我你是哪家公司的，告訴我是什麼工作。這樣我就能向你解釋了。”
也許你實際上很看重這一機會，但這樣回答，這個機會就浪費掉了。更糟的是，他留給面試官的印象是他由於絕望才隨便提交申請的，他可能不是一個嚴謹的候選人。
說句公道話，你不可能每次提交申請前都花很長時間研究每個公司的細節。然而，重要的`是要清楚地意識到你爲什麼對你所申請的公司感興趣，以及你的哪些背景能讓公司對你感興趣。
如果你想得到工作，那你就需要花時間理解目標公司就業品牌的基本內容。在你第一次的談話和以後的招聘過程中，準備好去深入瞭解他們精心打造的聲譽。
這裏給出了“爲什麼想在這裏工作”這一問題的五種回答方式。從中挑選一個，用自己的情況加以擴充。由此，你可以證明，你已經做過功課，你真的對這份工作感興趣，你的申請是有意義的：
1.“我認識幾個在你公司工作幾年的人員，他們都覺得這裏好。”
2.“從你們的網站上看到，你們的員工在上面談論爲你們的公司工作是如何地好，這讓我很興奮。現在很多人都由於這樣或那樣的原因而討厭他們工作的地方。看到你們的僱員們自豪地討論他們如何熱愛自己的工作真是件奇妙的事情。”
3. “你公司的Facebook頁面真是迷人。我喜歡你們的_______."
4."我和貴公司的很多人在LinkedIn上都有聯繫。當我看他們的個人資料時，我發現我們都有共同之處。【你可以說一下類似的成就、之前的僱主、大學等】這份工作打動我的地方在於，我能適應並能勝任這份工作，所以當我發現你們招聘這一職位時我很興奮。”
5.“貴公司以做出幫助人們X的偉大產品而聞名於世。但除此之外，我通過你們對X、Y、Z事件或事業的支持，瞭解到你們公司在社會中的領導角色。你們的產品和慈善事業表明你們的公司既有自己的原則，也會回饋社會。”
當然，要想說出這樣的話你需要做些工作。查看一下公司的網站和Facebook頁面來看一下公司在社會上做了哪些活動。在LinkedIn上把它加爲關注，對聯繫人中在那裏工作的人員進行調查。然後，看看他們的個人簡介來想想你和他們有哪些共同之處。在新聞裏搜索一下該公司，看看裏面有沒有你熟悉的內容。
在搜索前你不必知道每個細節，但是你應該知道地夠多，來表明在你的意識中你真的在考慮這家公司，這樣讓這家公司來考慮你。
如果你這樣做，你不可能同時去申請150份工作。但你深思過和有針對性的申請會產生更集中的目標羣機會，讓你可以進一步搜索。當你回答“爲什麼你對我們公司感興趣”的這一問題時，給出讓人信服的回答，你會讓別人認真考慮你，這會促進你在自己所尊敬並欣賞的公司中的職業發展。