說到跳槽身在職場的你定不陌生,跳得好,可以讓一個人平步青雲,跳槽跳得不好,會讓一個人陷入職場困境。跳槽對個人和企業帶來的影響都是比較大的，越是重要崗位的人才的流動，越會影響到企業的發展。以下是小編整理的“跳槽”的利弊，一起來看看吧。
二三十年前跳槽被認爲是不安分守己的表現。如今，跳槽卻在不知不覺中被蒙上了一層時尚的定義，見面問問故友“你跳槽了嗎？”已不再是一件值得驚訝的事情，你跳我也跳的風氣也逐漸開始盛行。從某種角度來說，跳是不是目的發展纔是目標，我們跳槽求的是發展。在此，我想把跳槽現象稱爲“市場經濟”。市場經濟相比計劃經濟有其不可比擬的優越性，然而不可避免的，也存在着諸多弊端。好的市場經濟，市場機制發揮正面作用，價格引導經濟主體的行爲，實現資源的優化配置。壞的市場經濟，市場機制的作用被不同程度地扭曲，價格信號失靈，主體行爲變異，資源無法得到有效配置。好的市場經濟，將其“利”弘揚到極致，給社會帶來最大化的福利。壞的市場經濟，將其“弊”推向極端，導致諸如環境惡化、秩序混亂、分配不公和兩極分化等嚴重的社會經濟問題。因此，充分認識市場經濟的“利”和“弊”，並揚利抑弊，是提高駕馭市場經濟能力的必要條件。跳槽也有相似之處，好的跳槽是人才尋求發展的表現，不明智的跳槽則會讓人才後悔莫及。
跳槽當然是有充足理由的，沒有人會無緣無故跳槽。可是，一但員工決定跳槽，那受到影響的就不僅是員工個人，同樣也會給企業帶來影響。
對個人而言，跳槽就必定意味着新的開始，到了新的環境一切都需要從頭開始，原先的資歷優勢蕩然無存。如果頻繁跳槽，對業務剛有點熟悉，又去了新單位，有的還要變換工種、專業又要另起爐竈。跳來跳去，始終處在陌生的工作環境之中，不斷需要從頭開始、重新學習。這隊作好工作是極爲不利的。有句話說叫“板凳要坐十年冷”，就是說要幾十年如一日的刻苦鑽研、埋頭工作，才能使自己不斷提高、進步。如果終日思索着如何跳的更高更遠，必會無心工作，沒有成果可出，那麼跳槽還有什麼價值呢？而且頻繁的跳槽會給用人單位留下不誠信的表現，及其不利於你今後的長遠發展。然而，跳槽也有其積極的一面。
跳槽的好處：
1、能夠帶來活力。生產要素之一的人才流動，如同人體的新陳代謝、血液循環一樣，有助於保持肌體的活力。在美國硅谷地區每年都有20%的人才流動。視跳槽爲“不道德”的日本人，近幾年也撕去了溫情脈脈的面紗，衝破了與用人單位“從一而終”的理念，也時興跳槽了。跳槽對用人單位來說無疑會帶來痛苦。人員流動既可能影響到產品質量的穩定，又可能被跳槽者帶走技術，掠去客戶，甚至有可能又多了一個競爭對手。但是這也是可以促使由跳槽引起人才流的用人單位考慮解決怎樣用好人、留住人才、建立人才備份制度。 怎樣在雙向動態選擇中搞好人才資源的優化配置等問題。對個人來說，當他想要通過跳槽來找到更理想的工作時，他就必須刻苦學習 ，深入鑽研業務技能以求能夠適應新的要求。這樣無形中就增加了他的競爭意識，促使他學習新的本領。
2、有利於豐富和積累工作經驗。對於一個人（特別是年輕人）來說，通過頻繁的跳槽，在充分展示自我、發揮才能的過程中，能夠在各種類型、各個崗位的工作中，積累各種經驗。而這種經驗，在單一型的企業或者說單一型的工作中是不可想象的。同時，這種經驗的積累過程也是一個人發展提高的過程。
3、有利於找到適合自己的工作崗位。一個人在事業上要有所建樹不能吊死在一棵樹上。不斷優化自我、敢於跳槽，是一種新型的就業觀念，它有利於人才的優化組合，尋找到適合自己的崗位。
4、有利於提高自己的身價。要想獲得高薪跳槽常常是一個最普遍也最簡便的好辦法。在市場經濟中，人也是一種特殊的商品，誰出的價高就給誰打工，這是無可厚非的事情。
因此，跳槽要趨利避害，需注意以下幾點：
1、跳槽要適度。跳槽要講究一個度。如果從適度變成了頻繁不斷，那就會使人心浮氣躁，不能安心工作，達不到發展自己的目的。最終會因爲碌碌無爲而遭淘汰。
2、跳槽忌盲目。跳槽要根據自己的職業發展方向、實力和條件進行，不能盲目跳槽，否則是不利於自己的發展的。
3、新酬不是最重要的。最新的再線調查顯示，中國的白領中有78%的人爲提高薪酬而跳槽。可見許多人跳槽的主要原因是爲了追求高薪。但是，跳槽還有比高薪更重要的因素，職業晉升和實現難以實現的目標比工資報酬更爲重要。求學的機會、甚至政治環境、自然環境等，都是值得跳槽者好好考慮的重要因素。
【拓展】
經常跳槽的弊端
跳槽在職場中是一種正常的現象，但是經常跳槽就不好了。而且，經常跳槽會出現以下幾種弊端：
1、事業發展缺乏持續性，使己找不到職業方向。今天在這家公司幹這個，明天到另一家公司幹那個，最後你都不知道自己應該幹什麼了。
2、讓用人單位對你缺乏信任感。過於豐富的履歷表讓用人單位產生擔心，擔心你幹什麼都沒有長性。
3、隨着年齡的增長，事業上越來越沒有發展空間。除非你在某一領域有特殊的才能，打工的人是越老越不值錢的。隨着你年齡的增長，找工作就會越來越難，如果超過40歲，找到新工作的可能性就接近於零了。
4、讓家人沒有安全感。你經常處於變換工作的過程中，會讓家人爲你的前途擔心，讓他們缺乏安全感。
5、表面上看你什麼都幹過，換一種說法就是：沒有一技之長。人才市場上需要的是專家，而不是雜家。在小公司工作的人容易跳槽，因爲小公司的經營本身就不穩定，員工缺乏安全感，而在大公司工作就相對穩定得多，因此，建議求職者儘可能選擇在大公司工作，這樣會使你少跳槽，讓你的職業生涯更加穩定、有前景。
跳槽之前給自己算筆賬
時近年末，一些職場人也開始關注招聘信息，準備明年“搬個家”，到新崗位上爭取更好的發展。按慣例來看，集中的跳槽季要等到春節後的一、兩個月裏，現在因爲本職工作還在進行、更多的機會還沒有發佈，或是等着年終獎發下來等等原因，大多數還是持觀望態度。
有的人“跳”得有計劃，有的`人則“跳”得無序甚至越跳越低，如何在下一次找工作的時候，用自己的能力和素質換來一份有發展、薪酬也增加的職位？職場專家表示：“我不主張頻繁跳槽，也不主張在一個崗位上做很久。職場人想換工作一般有幾種原因：對收入不滿，對目前的崗位不滿，與領導、同事的矛盾，也有對名望的追求等等。”他形象地說：“跳槽與員工的職業發展有密切聯繫，應在規劃的時候畫三個圈來考量一下，就是‘我想做’、‘我能做’和大環境的條件，分別對應了興趣、能力和機會。”向陽職業規劃諮詢中心近日的一項調查顯示，儘管離職的原因多種多樣，但七成人在離職後感到不同程度的焦慮，並且隨着時間的推移，心理上的焦慮程度逐漸加深加重；離職後3個月還未上崗，幾乎100%的人都會產生嚴重的焦慮。此外，幾乎所有人對自我的認識都存在偏差，在求職過程中遭遇到嚴重的心理落差。職場專家指出，職場人在找工作的時候要看利益，也要考慮“跳槽成本”，看看值不值得“跳”。
“跳槽時應該綜合比較兩份工作的工作環境、企業規模、行業發展如何、能否獲得直接上司的信任等多方面的因素，收入只是因素之一。我們經常談到‘入對行，跟對人，做對事’，所謂跟對人就是要考慮能否得到信任，能否學到知識。上司的信任是員工獲取成就的關鍵因素，也是跳槽時往往會被忽略的因素，特別是針對年輕的朋友。能夠跟對人，就能夠有一個好的發展環境，即使當時起點低一些，後續的發展會提速很多。一些有心的應聘者在面試的時候會問面試官：‘如果能應聘成功是誰帶我，是您嗎？’
這樣在面談環節就可以和直接上司對話，觀察他的言行和對工作的看法，看看自己對對方的職業規劃是否契合。這種小技巧可以讓你更快地瞭解新工作。”換工作就好比做一次交易，要算個明白賬，在工作內容、發展空間、職位、收入等方面都有提高的時候再跳也不遲。另外還需要注意的就是“跳槽週期”了，這也是你的下一任HR非常在意的一點。職場專家說：“企業需要時間來了解和培養你，你的能力也需要時間積累，畢業生和準備跳槽的上班族都需要對找工作有想法。我遇到過有的人只想靠跳槽來增加收入，即便在短時間內月薪翻了幾倍，這也並不是良性的發展，比如現在的電子商務行業，有的職場人‘站在泡沫上’並不穩妥。”
他建議，傳統行業的“跳槽週期”不要短於5年，發展迅速的新行業不要短於2年。“如果我是面試官，在看簡歷的時候會注意兩點，一是看無工作的空閒期，應聘者的職業生涯是否連續？爲什麼這段時間沒上班？因爲這種空閒期往往會隱藏着一些問題，可能是被企業解聘，即使是主動離職也說明還沒有計劃好就輕率辭職；第二點就是看跳槽週期，需要和對方交流以後確定他是定力不夠還是真有能力、被挖走了。”跳槽應該是職業發展中有計劃的調整和提升，而非衝動、眼光高、“幹煩了”的結果。換工作可以積累經驗、增加閱歷、提高能力，讓自身的價值純度更高，別讓它成了你下次找工作的絆腳石和簡歷上的“硬傷”。