在現在社會，制度對人們來說越來越重要，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範或一定的規格。到底應如何擬定製度呢？以下是小編精心整理的駕駛人調離和辭退制度，歡迎大家分享。
駕駛人調離和辭退制度1
爲了進一步強化公司客運駕駛人員的從業行爲，促進駕駛人員自覺遵守國家相關法律，行政法規及規章，做到牢記責任、誠實信用、文明從業，爲社會提供安全、優質的運輸任務。根據20xx年國家交通運輸部、公安部、安監總局聯合下發的`《進一步加強和改進道路客運安全工作的通知》（交運發[20xx]210號）文件的精神，結合公司實際，特制定本制度。
公司對有下列情形的客運駕駛人員，視情節輕重予以調離或辭退。
1、在一個記分週期（12個月）內，因違反道路交通安全法律、法規的行爲被累積記分達到12分。
2、連續三個考覈週期誠信考覈等級均爲b級。
3、在一個考覈周期內累計計分有三次以上達到20分。
4、客運駕駛人員身體健康狀況不符合有關機動車駕駛和相關從業要求。
5、發生重大以上交通事故，且負主要責任。
6、發現重大事故隱患，不立即採取消除措施，繼續作業。
7、飲酒後或醉酒駕駛營運車輛。
8、車輛行駛超過規定時速50％以上。
9、駕駛客運車輛載人超過覈定人數20％以上。
10、多次違法記錄未及時處理。
11、駕駛拼裝的車輛或者駕駛已達到報廢標準的車輛上道路行駛。
12、將車輛交由未取得機動車駕駛證或者機動車駕駛證被吊銷、暫扣的人員駕駛。
13、違反道路交通安全法律、法規的規定，發生重大交通事故，構成犯罪。
14、造成交通事故後逃逸。
15、其他嚴重違法、違規行爲。
本制度至公佈之日起開始實施。
駕駛人調離和辭退制度2
爲提高客運駕駛員人綜合素質，強化安全管理，特制定本制度。
一、駕駛人實行動態管理，根據安全駕駛記錄建立調離和辭退制度。
二、有下列行爲的客運駕駛人予以調離：
1、服務質量低下，職業道德素質差。
2、 無故不參加單位安全學習 2 次以上或違反單位安全管理規定。
3、不依法經營，欺行霸市，擾亂客運市場，蓄意製造矛盾經多次教育無效。
三、有下列行爲的客運駕駛人予以辭退：
1、發生事故造成財產損失 2 萬元以上且負有同等責任以上的。
2、一年內發生 1 次死亡事故且負有同等責任以上的。
3、一年內違章被交通管理部門處罰滿10分的。
4、發生酒駕或醉酒行爲的。
5、因服務質量低下被投訴且嚴重損害單位形象的。
駕駛人調離和辭退制度3
爲強化安全在生產經營工作當中的重要性，加強駕駛員管理，特制訂該制度。
（一） 有以下情形，予以調離駕駛崗位，並追究相關責任：
1、工作不滿一年，發生財產損失一萬元以上；
2、工作滿一年且發生兩次以上傷人事故；
3、一年以內駕車超速50%以上達兩次，或超員行爲達兩次；
4、有不良駕駛習慣，如酒後駕駛、駕駛途中打瞌睡等；
5、違反集團公司規章制度，如私自曠工、私自駕車外出等；
6、不服從管理，聚衆鬧—事，不聽勸阻，造成不良影響。
（二） 有以下情形，列入集團公司駕駛員黑名單，堅決予以辭退，永不錄用。
1、發生同責及以上死亡事故。
2、違章違規行爲被新聞媒體曝光，給集團公司名譽造成惡劣影響。
陝西鹹運集團有限公司
二○XX年四月十二日
駕駛人調離和辭退制度4
1、對沒有很好完成上級安排的工作，對他人造成不良影響的，聚衆鬧事不聽勸阻，對社會造成不良影響的。一年以內超速50%達5次以上的；超員達3次以上。
2、對不服從命令，且對工作造成嚴重後果的。
3、堅決杜絕死亡事故的發生，一但發生（不論責任）堅決辭退。
4、對工作滿一年，發生對財產損失（萬元以上）且負責任的。
5、對工作滿一年且發生二次以上的傷人事故的。
6、對在本單位工作滿一年，發生違章，由交通管理部門處罰滿10分的。
7、對酒後駕車及醉酒駕車的對造成單位財產損失及社會影響對本單位產生嚴重影響的。
8、對違反本單位規章制度和自駕車外出的。
9、對出現嚴重違反交通法規，屢教不改，對工作和人爲造成嚴重後果的。