案例：從餐廳服務員到公司副總
與很多成功人士一樣，龔女士的第一份工作就是端盤子。1980年10月，龔女士入職某酒店的時候，也許並沒有想到，自己能從一個普普通通的餐廳服務員做到公司的副總。
在一般人的想法中，服務員不就是端茶送水、點菜上菜，能有什麼技術含量。可實際上，真正要做好這個工作，卻要付出相當大的努力。光是餐巾摺疊，就需要200多種折法。
如今，龔女士的工作重點中，有一項就是搞好員工培訓。龔女士說，培訓的內容非常豐富，引座、點菜、上菜、席間服務、結賬、送客，每一道程序裏面都有很多的竅門和功夫。服務員的工作就是做好服務，那麼所服務的細節就是評價一個好服務員的標準。而這裏面的門道就需要個人的琢磨，而不是敷衍將就過得去!
龔女士的另一項重要工作，則是重大宴會的接待工作。像這樣的重大宴會，龔女士都會事先做足功夫，設計好接待方案、層層落實，力求每一個環節都要做到完美。
而能最終做到公司的高管，她憑的就是自己的實力了。對工作的細緻，造就了她工作中的精湛業務基礎，因此她很快就成爲行業中的技術標兵。早在1992年，龔女士就獲得了特一級宴會師的稱號，那時候在他們全省也只有5人獲此殊榮。2004年，龔女士又被評爲高級技師。需要指出的是，高級技師是高技能人才所能獲得的最高職稱。
調查：過半受訪者認爲工作缺乏成就感
這樣的`例子，說着可能很簡單，但是她爲此付出的努力和時間，可能是難以想象的。因爲每一個曾經的努力過的人都知道，努力的過程是不爲人所知的辛苦、煎熬的過程。那麼，作爲職場主力軍的80後的職場狀況如何呢，一起來關注一份網絡職場調查白皮書：
調查結果顯示有57%的受訪者缺乏工作成就感，認爲工作無法實現價值，20.6%的受訪者被動的認爲工作僅是賺錢的工具，更有30.1%的受訪者不懈這種問題，覺得工作只是生活的一部分而已，沒有工作成就感很難將事業與工作結合，工作沒有長期目標工作效率必然下降，把工作當成生活的一部分，看似灑脫，實爲自我自大的表現而已。圖中顯示58.4%的受訪者覺得上班比較閒，也沒覺得恩充實，反而覺得有點煩，其中14.7%的受訪者覺得工作很沒勁，9.2%的受訪者感覺壓抑，更有8.2%的受訪者已經處於忍耐和麻木的狀態。
而如何看待職場發展，找到目標，擺脫麻木的狀態，80後公司人又遇到哪些職場發展阻力呢，繼續關注職場調查：
80後上班族剛好是工作0-5年的階段，超過半數覺得上班比較閒，比較煩，反饋出來的是工作不積極主動的心態。得過且過，不滿足，這山望着那山高，在80後上班中是普遍現象。數據顯示69.2%的受訪者對薪水極爲不滿，其中39.8%的用戶覺得薪水太少，不夠自己花。還有29.4%的受訪房者覺得自己能力和薪水不相稱，自己可以拿到更多的薪水，僅有30.8%的受訪者覺得薪水尚可。七成薪水不滿，充分體現了80後上班族的焦躁狀態，薪酬不滿的背後往往是對公司整體的不滿，內心中充滿抱怨是80後現在普遍的問題。
觀點：抱怨不是解決問題的方式
經濟之聲評論員況傑認爲，抱怨是種減壓的方式，但是不是解決問題的方式。
況傑：不抱怨可能讓你覺得心情會鬱悶，但是隻是抱怨讓你沒有成長的機會，所以我們一定要跳開抱怨去想怎麼解決。
但是這裏有一個問題，絕大多數人不屑於談論工作和理想、工作和夢想的關係，這是個挺可悲的事情。實際上人生的工作需求，誰都希望工作能夠拔尖，能夠出人頭地，能夠到一個層次，但是沒有情懷的人其實很難做到這一點的。
況傑：多數人做的是空想，爲什麼是空想?的確有遠大理想，遠大的抱負，但是不願腳踏實地努力的去工作，我老教育我們的員工我工作的第一年基本上沒有晚上10點之前下過班的，但是我一年以後就是公司最優秀的員工。所以我們那時候也沒有人教你。現在的年輕人如果想成長，如果想成就一番事業，一定要拿出精神來努力工作。而且我們看到節目中說到的這幾個例子，確實你無論是端盤子的，還是送快遞的，還是做什麼的，確實都能有很好的成就。