80後跳槽，約三成因爲對薪酬不滿意。
10月招聘旺季即將到來，記者今天從本站招聘瞭解到，他們最新推出的一項針對跳槽的調查顯示，薪酬成爲大多數職場人跳槽的主要原因。本次調查在網上進行，共收到有效問卷2349份。
調查顯示，今年9月以來，已經有22.3%的人完成了跳槽計劃。其中80後異常活躍，他們中有62.3%人有跳槽的想法，這一比例遠高於其他年齡段人羣。
調查顯示，在已經跳槽和有跳槽意願的職場人看來。工資待遇低是導致職場人跳槽的.原因，同意該觀點的人佔26.9%.新工作吸引跳槽者的主要因素中，薪酬得到提升一項位居第一，比例超過三成。
●專家解析
開銷大、機會多 導致80後頻跳槽
本站招聘高級職業顧問陳曦認爲，在北京這個城市，機會比較多，找工作並不是特別困難。而大量北漂的存在，使得租房子、日常開銷、成婚等都成爲職場人的考慮原因。因此薪酬成爲一個佔比較大的判斷因素。
對於企業管理者來說，曾經一年或半年一次的調薪也該納入考慮的範疇，以適應目前的職場人心態。
不過調查也顯示，在跳槽之後，有14.4%的人因爲盲目跳槽而有挫敗感。
陳曦建議，在職場上應該先謀而後動，在一份職業上的積累非常重要。雖然目前不要求年限必須過三五年，但是頻繁換工作仍然會讓企業的人事部門對其產生成見，影響長期發展。
跳槽最主要理由TOP5
工資待遇低 26.9%
企業發展沒有前途 17.3%
感覺自己不受重視 7.5%
獲得更好的發展機會 6.5%
工作和生活無法平衡 5.7%
新工作吸引跳槽者主要因素TOP5
薪酬得到提升 32.3%
福利待遇更好 9.4%
職位得到提升 7.6%
工作更穩定 7.6%
良好的公司文化 7.0%
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