2011年中國大學生就業藍皮書對那些嫌收入低而頻繁跳槽的畢業生們敲響了警鐘。調查數據顯示，畢業生畢業三年內換工作次數越多，月薪越低。
某重點大學新聞系畢業生小靜，畢業3年內，先後在京內外的媒體做過記者、編輯，之後又跳槽到了網站負責策劃。雖然小靜具有不同媒體、不同單位的工作經驗，但是相對於沒有跳槽的同班同學來說，收入明顯低了一大截。
人們普遍認爲跳槽能帶來更高的`收入。但是就業藍皮書中2007屆畢業生的數據顯示，3年內一直從事一份工作的畢業生月收入最高，爲5463元。換工作次數越多，月收入越低。幹過5份工作的本科畢業生3年後月收入最低，僅爲4624元。高職高專畢業生呈現同樣趨勢，沒有換過工作的畢業生3年後月收入最高，爲3549元，換過4次工作的月收入最低，爲3245元。
嫌收入低恰恰是畢業生離職的主要原因。2010屆全國大學畢業生有34%在畢業半年內離職，其中98%的人是主動離職。主要原因是個人發展空間不夠(30%)和薪資福利偏低(22%)。
任何一家單位在僱傭員工時都不喜歡頻繁跳槽的人。一方面單位會認爲該員工的忠誠度不高，入職後工齡短，自然會影響企業給出的底薪；另一方面頻繁跳槽會使應聘者專業水平不連貫，在職業能力上也會大打折扣。用人單位根據應聘者能力定薪水，對連續跳槽的人不會給出很高的薪資。