省教育廳18日發佈我省2010屆高校畢業生首次出現學歷層次與就業率倒掛現象：截至11月15日的統計，我省2010屆畢業研究生就業率爲84.46%，本科生就業率爲88%，專科生爲92.17%。其中，雙專科就業率最高，爲94.65%；博士生就業率最低，爲80.96%。
學歷越高，就業率反而越低，爲什麼會出現這個不等式？記者現場發現，造成這一現象有多重原因。
原因一：部分研究生主動待業，期望一步到位
“博士生太難招了。”在20日舉行的省2011屆畢業研究生供需洽談會上，連雲港第一人民醫院黨委副書記楊慶鬆告訴記者，今年該院博士生的招聘計劃是30人，提供的待遇也很高，而招人情況卻不理想。楊慶鬆分析，最關鍵的原因是醫院位於蘇北，地域吸引力不強，其次，是醫院科研項目的硬件設施還不夠吸引人。
南京大學環境工程專業碩士生馬同學告訴記者，研究生“眼光”都比較高，瞄準的不是國際型企業、國內知名大公司，就是機關、高校，“身邊不少同學都表示，即使暫時找不到工作，也不會降低要求。”
南京師範大學碩士生劉一雲表示，專科生、本科生可以“先就業，再擇業”，而研究生年齡偏大，“只能一步到位，如果選錯行，很難從頭再來”，而且，多年讀書的投入較大，“期望回報率高一些，也無可厚非。”
原因二：部分學科就業面偏窄
“我們的研究生教育，存在兩大通病：閉門造車，缺少特色，這樣培養出來的碩士生，缺乏就業競爭力。”記者多次聽到用人單位有這樣極爲相同的評價。
有專家指出，長期形成的“重學術學位、輕專業學位”理念，直接造成了目前學術型研究生培養過剩，與社會需求不對接。
南京農業大學觀賞園林專業的學生尹冬梅，在20日的招聘現場轉悠了半天，才向浙江工業大學、江西農業大學投下兩份簡歷，“我們這個專業，就業面有點窄，一般只能去高校和大型國企，而今天來現場的大多數是中小型企業，想找到合適工作有點難”。
“碩士生教育一定要走出課堂、走出實驗室，和社會、和實踐緊密結合，多培養應用型的人才。”教育專家表示，“博士生可以埋頭從事學術研究，畢竟他們的就業方向主要就是高校和研究所。如果碩士生也和博士生一樣只顧做學問，最終就會發現，就業時高校進不了、企業不歡迎，很尷尬的”。
原因三：專業結構性矛盾突出
“輔導員招聘名額已滿”，供需洽談會開場不到兩個小時，南京理工大學泰州科技學院就高掛了“免戰牌”。正忙着接待求職畢業生的學院副院長張明燕告訴記者，“我們只要一兩個輔導員崗位，起點是碩士學歷，而一上午收到的100多份簡歷中90%都是衝着這個崗位來的，其中大多爲思想政治、語言文學類、教育類、英語類專業的。其實，我們更多需要的是理工科教師。”
“文科比理工科就業難，純文科專業的女研究生更難”，這是許多學生的共同感受。記者在現場發現，工科的需求崗位較多，文科類的較少。
原因四:單位用人更趨理性
記者在採訪中發現，隨着用人成本的.提高，前幾年的人才“高消費”現象已經弱化，用人單位越來越務實，本專科生能勝任的崗位就不會考慮用研究生。比如，江蘇正大天晴藥業公司計劃招聘336人，其中，6個博士生，48個碩士生，129個本科生，153個大專生。
江南大學碩士生蘇春燕和揚州大學碩士生王雯，學的都是食品專業，她們在前期舉行的校園招聘會上發現，不少單位只要本科生，“我們拿出原來的本科畢業證和用人單位商量，就按照本科生的待遇接受我們，結果，人家還不答應。”
“研究生就業率低，跟用人單位的成本也有關。”紅豆集團服裝公司人力資源部的夏先生表示，在專業性不是很強的崗位上，研究生沒有表現出明顯優勢，而成本卻比較高。比如一個平面設計師，本科生的薪水在2000-3000元左右，而研究生就要4000-5000元左右。
研究生要主動調整就業期望值
“高層次人才具有特殊性。對於畢業生學歷層次與就業率倒掛現象，應當理性看待。”有關教育專家認爲，一方面，研究生不要因爲倒掛而妄自菲薄，“相比專科和本科生，研究生協議就業率更高，就業質量更好，體現出‘高學歷層次高就業水平’的狀況。”而且，相對低的就業率，並不代表着研究生已經“供大於求”，相反，研究生無論是數量還是質量，都與江蘇快速發展的經濟需求存在較大差距。另一方面，雖然今年高校畢業生總量首次出現負增長，但研究生數量卻不減反增——2011年我省高校畢業研究生爲3.6萬人，比今年增加了0.3萬人，“因此，研究生們在依然嚴峻的就業形勢下，要降低眼光放下‘架子’，調整就業期望值；高校也要順應市場進行培養，做好人才需求的分析和預測，加快學科專業設置調整”。