本次調查共回收了5700份有效問卷，調查人員涉及60年代（2.1％）、70年代（22.5％）、80後（75.2％）等各個年齡階段，涉及的行業包括計算機業、電器電子通訊設備、機械製造、行政、金融、房地產等。調查的範圍包括深圳（60％）、北京（4％）、上海（11％）等地。
“80後”已成求職主流羣體
通過數據分析顯示，37％的被調查者表示，在職場中接觸過或者面試過“80後”人員，57％則是“80後”羣體中的一員；而沒有接觸過“80後”人羣的只佔6％。該數據透露，“80後”求職者已成爲求職市場的主流羣體。
調查進一步顯示，34％的受訪者認爲“80後”求職者缺乏實踐經驗，20％的人認爲他們眼高手低，這兩項總計達到54％，無疑成爲直接影響“80後”求職的最大絆腳石。此外，10％認爲該羣體太過於以自我爲中心，14％則認爲不能吃苦耐勞是他們最大的毛病，13％認爲他們過於追求享受生活。
“80後”求職者易接受新事物
本次調查顯示，容易接受新事物和充滿激情活力是“80後”求職者最可取之處，也是最爲寶貴的財富，分別有41％和22％的受訪者選擇了這兩項。而不少用人單位人力資源從業者在受訪時也坦言，這兩項也恰恰是企業最爲重視的地方。此外，還有11％的人認爲“80後”求職者頭腦靈活，12％認爲該羣體學習能力強。
在本次調查中，衆多受訪者紛紛給“80後”求職者支招建言。63％的人提醒“80後”求職者在職場中不能漫無目的.找工作，建議他們要明確自身發展方向並給自己清晰定位。18％的人建議他們要做好吃苦耐勞的心理準備；19％認爲要樹立正確的就職觀念，不要挑三揀四。
“80後”求職者有哪些不良特徵
9％超級自信
20％眼高手低
10％過於自我
14％不能吃苦耐勞
13％過於追求享受生活
34％缺乏實踐經驗
“80後”求職者有哪些可取之處
11％頭腦靈活
22％充滿激情活力
12％學習能力強
41％容易接受新事物
4％知識豐富
10％便於培養
“80後”求職者應從哪些方面加強自身的就職能力
13％樹立正確就職觀念
6％不要挑三揀四
35％明確自己發展方向
18％做好吃苦耐勞的心理準備
28％清晰的自身定位