其實，我們的身邊有很多這樣的家長。在子女就業時，他們往往抱有一種奇怪的心態：生怕孩子吃虧、受苦，孩子一旦有所不順，就“挺身而出”，打抱不平。與其說這些家長是心疼孩子，倒不如說已經到了過度呵護的地步，反而斷送了孩子的職業前程。他們更像“保護傘”，培養出來的孩子只能算是溫室裏的“花朵”，孕育不了結實的莖和果。
還有一類家長，在孩子就業時動不動就扮演“保姆”角色，甚至越俎代庖，替子女包辦一切。在很多招聘會上，家長們耐心排着長隊投簡歷，子女卻悠閒坐一旁玩遊戲，此情此景令人感嘆。不久前，某高校一位教授招收研究生，結果來電話諮詢的有很多居然是家長，這讓教授很詫異：“孩子都要讀研了，難道連這點小事都要家長包辦？”教授當即決定，凡是由父母出面的`學生，一律不予考慮。
上述兩類家長，可以說是當下學生在就業過程中出現的“典型”。無論哪種做法，最壞的結果就是孩子永遠長不大，缺乏獨立自主的能力，不懂處理問題，不會克服困難，更談不上吃苦耐勞，最後難以適應社會，甚至可能被社會淘汰。
從呱呱墜地的嬰兒，到寒窗苦讀的學子，再到跨入社會的職場人士，孩子總有一天要長大，獨自去面對社會。踏上工作崗位是每個人都要經歷的人生歷練，家長們應該讓孩子“放心去飛”，所謂“先苦後甜”，哪怕讓孩子在起步階段吃點苦頭，嘗一下失敗的滋味，那也將成爲伴隨他們一生的財富。