面試技巧
掌握良好的面試技巧在現場面試時是直接而有效的。能不能贏取實習機會，關鍵就看你在現場面試過程的臨場表現及留給考官的印象的綜合印象！
據調查，70%以上的人事主管是以“面試的臨場反應作爲選拔新人的主要依據”，爲此職場專家Karl一再告誡大學生們，“首先，在參加面試之前，應做詳細的準備工作，如有關公司簡介、企業文化、儀容穿着、個人作品打印、應聘崗位的職責內容等；其次，在面試的過程中應仔細聆聽，而不要急着回答或搶答，由於面試時間有限，回答時要注意內容要契合要點簡明扼要，同時對於外企常見的開放性問題，切忌天馬行空式地回答，而應從身邊入手尋找答案；再次，面試結束時，不論是否如你所料，被順利錄取或者只是得到一個模棱兩可的.答覆，如‘我們還要進一步考慮你和其他候選人的情況,如果有消息,我們會及時通知你的’，我們要注意以平常心相待，離開或出門時尤其不要忘記禮儀；最後，面試之後，應仔細回憶、整理、記錄整個面試過程中的各細節，因爲面試成功與否不是最重要的，最重要的是要從上一次面試中分析得失，總結經驗，提高並完善自身的面試技巧和麪試的心理素質”。此外，求職後的感謝信也很重要，很多同等資質的應聘者就是憑藉一封感謝信讓HR看到自身的職業化以及對待這份工作的真誠，從而最終被錄取。
從應聘策略上來看，面試技巧屬於自我推銷和贏取實習機會的高潮階段，是個人綜合優勢在特定環境下的總爆發，掌握更多的面試技巧有助於應聘者從衆多的人選中脫穎而出！