外企面試技巧(一)
進入外企工作是很多求職者的夢想，因爲不論從晉升機會還是福利待遇方面，外企都佔有優勢。那麼去面試不是百發百中，想要面試成功，就要掌握一些外企面試技巧。以下是一位求職者的外企面試技巧分享，可供參考。
曾經有幾次機會接觸到了外企的英語面試，那種與私營或者國企不同的面試要求和氛圍，給我留下了十分深刻的印象。
記得那個時候，爲了能夠給外企面試官留下深刻的印象，我在網上找了很多關於英語面試的資料，但都沒能使我成功，在北京新東方的一次講座中給了我好多面試技巧，讓我進入了夢寐以求的外企。今天，我要給大家講的是關於在英語面試中需要注意到的一些細節部分，那就是在面試中絕對不能夠提出的問題。這些問題，無論是你有意還是無意的，只要你一提出，那你這次的英語面試也就到此爲止了，沒有後續了，所以大家一定要提高警惕，避免問出以下這些問題。
第一，諮詢外企背景情況。
當今的社會是一個互聯網的社會，作爲一個有素質的應聘者，在參加面試之前，應該做好面試單位的背景調查、業務範圍調查以及自己所要應聘職位具體的工作範疇的調查。如果到了面試的場合，你還要諮詢公司具體是做什麼的，那就意味着，你告訴面試官，你是一個毫無準備的應聘者。這種情況，無論是在中文面試還是英文面試中，都是超級忌諱的。
第二，諮詢升職機會。
在參加過中國私企面試的人都知道，當面試官問“是否還有想要了解的問題”的時候，應聘者可以根據自己的情況，諮詢所應聘的職位的發展空間，也就是所謂的升職機會。這個在中國私企的面試中是允許的，甚至有相當一部分私企的面試官會覺得應聘者有上進心。但是在外企的面試中，這個情況似乎不太通行，尤其是在第一次面試的時候，這樣特別容易遭到面試官的反感。
如果你進入了複試，又特別想要問這方面的問題的時候，你可以很委婉的引出，試問公司是否每年都有績效審覈以及薪資評估。這樣的情況，在複試中是允許問到的。但是切記不可硬來，過於直接。因爲一個還沒有得到工作機會的應聘者，直接的問到升職機會，顯得過於輕浮了。
第三，諮詢其他相關的職位。
很多應聘者在參加外企英語面試的時候，有時會發現自己的能力比所要應聘的職位要求的能力高出很多，但是又因爲對於這家外企特別的喜愛，最後就會向面試官諮詢是否有相關合適的應聘職位。在諮詢相關職位的時候，不能夠過於直接，如果應聘者過於直接的話，會遭到面試官的反感。
在英語面試的時候，最好是不要諮詢面試官是否有其他合適的相關職位，如果真的'是很喜歡這家公司，再加上自己的能力真的是很不錯的話，可以用非常委婉的方式諮詢面試官。例如應聘者可以通過自己上一份工作的表現，委婉的告訴面試官自己的能力水平。如果你運氣好，遇上了一個通情達理的面試官的話，那麼你的這個問題最後會得到答案。
在外企面試的時候，很多應聘者會遇到各種各樣的難題，無論是什麼樣的問題，都要微笑着回答，切記有些問題能夠問，有些問題不能問。只要你把握好了問問題的“度”，那麼你會離你的外企夢更進一步。祝你成功!
外企面試技巧(二)
1.確定3W明確面試前的三要素-When (時間)、Where(地點)、 Who(聯繫人):
一般情況下,招聘單位會採取電話通知的方式。 您這時可要仔細聽。 萬一沒聽清,千萬別客氣,趕緊問,對於一些大公司,您最好記住聯繫人。不要以爲只有人事部負責招聘,在大公司裏有時人事部根本不參與面試,只是到最後才介入,辦理錄用手續。 關於地點,若不熟悉,可以先跑去查看查看地形。
2.知己知彼
1)事先了解一些企業背景 也就是先在家做一些調查(homework or research)。 具體瞭解的問題可包括:企業所在國家背景、企業所處整體行業情況、企業產品、企業客戶羣、企業競爭對手、企業熱門話題以及企業的組織結構。 若有可能最好再多瞭解些這個企業大老闆和部門經理的情況。 這些足以顯示出您對該企業的熱愛和嚮往。在當今這個信息時代,您不妨到企業的主頁中轉轉,說不定會有意外的發現。當然儘管您暗地裏爲自己灌輸了這麼多企業的信息,可千萬別一古腦全倒給人家, 自然而然的流露出來才能達到您真正的目的,不要有賣弄之嫌,他們瞭解的一定比您知道的更深刻,隨時會給您打分。
2)準備問題 仔細考慮: 他們會問我些什麼呢? 想對策 - 迎戰 我想了解些什麼呢? 找問題 - 挑戰
3)模擬面試練習 在國企的招聘中也許沒必要,但您若要應聘外企,模擬面試練習至關重要。而在校學生則應更多的爭取這種鍛鍊的機會 。 我們公司曾爲北大、清華的經濟、管理學院的學生進行過模擬面試,學生們因此得到了實戰的鍛鍊機會,到真的面試時,就沒那麼緊張了。
3.披掛上陣
1)着裝: 力求簡潔大方,無論您穿什麼,都必須充分體現您的自信。一般來說,所穿的服裝要保證乾淨,而且適合此行業穿着。尤其是去外企,一定要穿比較職業的着裝 (professional)。男士應着西裝,女士應穿套裝。着裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的着裝與周圍人相融合,您纔會感到融洽放鬆,您的自信心自然也會提升。那麼是否一定要穿名牌呢?其實真的沒必要。大的外企不會看重這些,真正看重的是您的內在素養。
2)面試所帶物品: 帶好簡歷。 也許您會問:“他們不是都有我的簡歷了嗎?幹嘛還要我再帶?”A. 一般來說收您簡歷的人和麪試您的人往往不一定是一個人。B. 參加面試的人很多,簡歷容易混淆。C. 別以爲面試考官不緊張。他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不準。D. 面試考官有時會問您要簡歷,倒不是因爲他沒有,而且您的簡歷可能就放在他手上。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細心、周到,是否是有備而來。而且您想想,考官手裏的簡歷可能是多次複印的版本,或許已模糊不清,面目全非了。若這時您把一份紙張精良,製作完美的原版簡歷送到他面前,他必定會眼前一亮。就這一亮的工夫,您的“前三分鐘印象值”便已經直線上升啦。
4.心理戰術
1)保證睡眠: 不要採取消極態度,覺得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息,保證足夠的睡眠。不過有些人可能會興奮過度或娛樂過頭,導致自己第二天疲憊不堪,無精打采; 有些人打破作息規律,早早就上牀,睡得自己頭昏腦脹,眼睛浮腫;還有一些人呢,緊張過度,死活睡不着。那怎麼辦?數綿羊吧。反正說到底,你必須睡個好覺。 當年國民黨拷打共產黨員套錄口供時,便採取了疲勞戰術。強燈照射下,不讓你睡覺,結果怎樣?由於長時間的失眠造成人的思維混亂,難以自制,稍微一受刺激, 你就會什麼都說了。說出來的話組織性和邏輯性都極差,更不用說分析力和說服性了。當然,面試不是套口供,但這個例子足以說明睡一個好覺的重要性。
2)早飯:按日常習慣最好。爲什麼說要按日常習慣呢?這不僅是個生理問題同時也是個心理問題。如果您在面試時突然感覺餓了,您就極可能一下子變得很緊張。越緊張您就越覺得餓,而越餓您就越緊張。這樣惡性循環,使得一個小的生理反應變成了一個大的心理反應。所以爲了使自己放鬆些,您可以早晨起來慢跑一會兒,以保證一個好心情。
3)建立自信:對於失業者,再就業並重建自信心是很關鍵的。尤其是那些從“九重天”跌下來的人,摔得太狠,爬起來亦會更艱難。但一定要記住, 陽光總在風雨後,烏雲散了有晴空。還有一些人,由於面試了很多次,經常是到最後一輪給刷了下來。久而久之,信心全失,認爲自己是等不到“中舉”的那一天了。其實您一定要記住,付出了總會有回報,只是時間的問題。成功總屬於執着的人。
最後要說的是,萬一在面試當頭的節骨眼,您碰上了晦氣的事情,怎麼辦?其實想必大家都有這種體會,當一個人保持一種積極的態度和一個良好的精神狀態時,壞事會變好,好事也會變得更好,無論什麼事您都能泰然處之。但當一個人情緒低落,態度消極時,眼前看到的便全是黑色事件,倒黴的事接踵而至。其實這都是一些心理的主觀因素在做祟。用一顆平常心、一顆充滿陽光的心去看這個世界,您會發現其實這世界很美。樂觀一些,你會天天充滿自信。 可以嘗試一些建立自信的小方法:
A. 如果您擅長某項體育運動,您就找一個水平差一些的人比賽,這樣輕鬆地贏得比賽會極大地增強您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。
B. 去健康的美容美髮中心,享受一下頭部按摩。那種環境崇尚客戶至上,服務小姐會殷勤的接待您。您可以穿得考究一些,小費也給得慷慨一些,這樣心理上有種大老闆的感覺,可以使自信心倍增。但要注意,不要覺得有錢能使鬼推磨,於是就對服務生頤指氣使。要尊重服務行業,這是一個人的修養問題。