現如今，我們可以使用通知的機會越來越多，通告是黨和國家機關、人民團體、企事業單位在一定範圍內公佈應當遵守或者周知的事項時，使用的下行公文。那要怎麼寫好通知呢？下面是小編爲大家整理的獎勵通知5篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
獎勵通知 篇1
企業各部門及全體員工：
在剛剛過去的8月份，企業涌現出了一批敢於拼搏、全力以赴的優秀員工，在企業內部起到了模範帶頭的積極作用。爲樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經企業考覈，評選以下5名優秀員工，並通報表揚：
中國好酒招商網業務王莉：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨;工作中她勤奮好學，刻苦鑽研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量;她的敢於拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業績，也得到了企業領導和全體員工的一致認可!在8月份的考覈中，王莉被評爲優秀員工第一名，特提出表揚，並獎勵人民幣400元!
中國農化招商網網站美工楊柳：她總是積極進取，踏實肯幹;她對本職工作兢兢業業，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善於利用業餘時間自主學習，終於通過自己的努力由編輯轉爲美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了企業領導和全體業務部的認可。在8月份的考覈中，楊柳被評爲優秀員工第二名，特提出表揚，並獎勵人民幣300元!
火爆食品飲料招商網業務趙會敏：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹企業“不斷學習，快速提升”的要求，提升自己的業務技能;她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的效益最大化。在8月份的考覈中，趙會敏被評爲優秀員工第二名，特提出表揚，並獎勵人民幣300元!
辦公室王豔麗：在企業日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業業，;她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務;她交際能力強，成功組織企業的各項活動，爲企業內部的團結和穩定作出了突出貢獻!她愛崗敬業，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考覈中，王豔麗被評爲優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元!
網站編輯陶湘傑：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責;他利用企業提供的學習機會，從一點一滴學起，已經成長爲酒網不可缺少的編輯;面對業務部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業務部對客戶的服務質量。在8月份的考覈中，陶湘傑被評爲優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元!
王莉、楊柳、趙會敏、王豔麗、陶湘傑敢於承擔、拼搏進取的工作精神，在企業內部發揮着積極的模範帶頭作用，企業號召全體員工以他們爲榜樣，團結協作、努力進取，爲企業穩固、健康發展貢獻自己的力量;同時希望以上獲獎人員在今後的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績!
特此通知
xxxx有限企業
20xx年9月11日
獎勵通知 篇2
尊敬的xx：
爲充分調動我院教師從事教科研活動、勇於創新，積極開展高水平科學研究，取得高層次科研成果，發揮國家示範性高職院校在科技創新上的引領示範作用，促進學院科研工作穩步前進，我院於 20xx年11月組織開展了20xx年度學院科研成果獎勵工作。
本次獎勵工作申報的項目包括精品資源共享課程、專利、教材、論文、科研成果獲獎五大類，共收到各部門申報的科研成果104項。按照《黑龍江農業工程職業學院科研成果獎勵暫行辦法》規定，經科研開發處對教師上交的材料進行資格審查、學院學術委員會評審，最終確定符合成果獎勵要求的項目共計62項，擬獎勵金額205460元。其中，擬獎勵專利23項、國家級十二五規劃教材6本、四大檢索論文3篇、核心期刊發表論文21篇、複合影響因子0。3（包括0。3）以上期刊發表論文2篇、省級科研成果獲獎7項。
現將擬獎勵結果予以公示，公示期7天。公示期內，如果對公佈的結果持有異議，異議者須以實名、書面形式（包括必要的證明材料）向科研開發處提出，逾期不予受理。公示期滿後，兌現獎勵。
聯繫電話：xxxxx5 xxxx5708
科研開發處
20xx年十二月八日
獎勵通知 篇3
經過近半年的培訓，錦繡小班週日班和週二班已結束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發表於《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背後，是同學們讓我感動的努力和堅持，爲了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班裏從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。
同學名單如下：
週日班：崖峯小樹 吳新穎
週二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮
20xx.6.6
獎勵通知 篇4
公司各部門及全體員工：
20xx年12月份，在全體員工的的共同努力下，xx網絡再創輝煌，活動得以順利完成，公司的業績也有了新的突破。同時公司也涌現出了一批敢於拼搏、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模範帶頭的積極作用。爲樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性和創造性，經公司考覈，評選以下9名優秀員工，並通報表揚：
中國農化招商網業務司xx：她是一名普通的業務人員，敢於拼搏，積極主動。她在20xx年12月份創造了自己入職以來業績的最高紀錄。大鵬展翅，扶搖直上九萬里；用心工作，總會收穫喜悅的果實！量的積累總會有質的飛躍，12月份，她用行動證明了自己。在12月份的考覈中，司鵬雲被評爲優秀員工第一名，特提出表揚，並獎勵人民幣400元！
中國好酒招商網網站編輯宋xx：她自入職以來，工作兢兢業業，踏實勤奮。在12月份公司舉行的優惠活動中，不但出色完成了業務的工作單，更是保質保量的完成了自己所負責的欄目。這種積極的工作精神，踏實的工作態度，也值得我們每一個xx人學習。在12月份的考覈中，宋亞慧被評爲優秀員工第二名，特提出表揚，並獎勵人民幣300元！
辦公室主任王xx：在公司日常管理工作中，她認真高效，踏實主動。12月份，面對幾千份要發的禮品快遞的壓力，她迅速調整工作方法，不僅保證了公司日常工作正常開展，也將禮品準確無誤的寄出。她外聯能力強，成功組織公司的各項活動，爲公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻！在12月份的考覈中，王豔麗被評爲優秀員工第二名，特提出表揚，並獎勵人民幣300元！
xx農資招商網業務主管郭xx：她，腳踏實地、不斷學習，快速提升自己的'業務技能。她善於總結思考，責任感強，總是犧牲自己的休息時間去幫助新員工。她曾經臨危受命，帶領農資網重新回到巔峯地位；她也力挽狂瀾，帶領小夥伴們突破一個又一個記錄！在12月份的考覈中，郭慧霞被評爲優秀員工第二名，特提出表揚，並獎勵人民幣300元！
中國農化招商網責任編輯馬xx：她是一名普通的員工，爲項目的發展貢獻了自己的力量。在12月份公司舉行的優惠活動中，更是跟部門同事一起加班加點，保證了業務部對客戶的服務質量。這種忘我的工作精神得到了公司領導和員工的高度評價！她在12月份的考覈中，馬xx被評爲優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元！
中國xx招商網業務朱xx：生活中，她樂觀自信，積極向上。工作中，她勤奮好學，刻苦鑽研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量。她堅信：一分耕耘，一分收穫。12月份，她用自己的努力換來了自己業績的又一次飛躍。在12月份的考覈中，朱佳妹被評爲優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元！
xx農資招商網網站美工荊xx：她踏實肯幹，積極進取，她以持之以恆的工作精神和奮發向上的工作態度，在平凡中實現着自我價值，。在12月份公司組織的優惠活動中，她堅持不懈、全力以赴，配合業務部做好每一項工作，滿足客戶的各種需求。在12月份的考覈中，荊xx被評爲優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元！
xx糧油調味品業務張xx：他是20xx年10月份入職的新員工，工作中他積極主動，全力以赴；他從點點滴滴中學習，各方面的能力也得到了很大提高，爲以後的工作奠定了堅實的基礎。他敢於拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長！在12月份的考覈中，張栩暢被評爲優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元！
xx食品飲料招商網業務張xx：她是一個非常有自己想法的女孩，工作上有條不紊，對客戶認真負責、兢兢業業。她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，在12月份公司舉行的優惠活動中更是把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的效益最大化。在12月份的考覈中，張妍俏被評爲優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元！
以上獲獎的人員，他們敢於承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發揮着積極的模範帶頭作用，公司號召全體員工以他們爲榜樣，團結協作、努力進取，爲公司穩固、健康發展貢獻自己的力量；同時希望以上獲獎人員在今後的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的成績！
特此通知
鄭州xx網絡科技有限公司
20xx年1月11日
獎勵通知 篇5
各部門：
根據公司生產經營需要，經公司領導研究決定，在公司內部組織開展春節前後獎勵政策，現將相關獎勵政策通知如下：
一、春節前後按時返廠獎勵
1、獎勵對象：所有一線生產人員(不含車間主任、經理級別及以上級別人員);
2、獎勵標準：生產一線員工按照公司安排的節後開工時間，按時返廠上班的人員給予200元/人獎勵;
3、發放方式：開工當天，以現金形式發放。
二、春節假期後慰問
1、開門紅
(1)獎勵對象：公司全體人員;
(2)獎勵標準：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利; (3)發放方式：開工當天，以現金形式發放。
2、假期返鄉員工
(1)獎勵對象：外地返鄉員工(當塗縣及蕪湖市區員工除外);
(2)獎勵標準：節後外地人員來公司上班，正常出勤滿三個月後，報銷往返路費(標準爲火車票硬座標準或者長途汽車票坐票標準);
(3)發放方式：節後正常出勤滿三個月後，在發放13年4月份工資時進行發放。
3、假期留守員工
(1)獎勵對象：外地不返鄉且住宿舍員工;
(2)獎勵標準：外地員工春節不回家且住宿舍的給予每人200元補助;
(3)發放方式：春節前現金髮放。
4、假期後新入職員工
(1)獎勵對象：假期後新入職員工;
(2)獎勵標準：節後正常出勤滿三個月後，給予報銷來時車費(標準爲火車票硬座標準或者長途汽車票座位票標準);
(3)發放方式：節後正常出勤滿三個月後，在發放13年4月份工資時進行發放。
三、內部推薦獎勵
1、獎勵對象：公司全體員工;
2、獎勵標準：凡推薦員工爲長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工爲能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的員工)工作滿3個月給予400元/人獎勵。
3、獎勵發放方式：
(1)被推薦人正常工作出勤滿1個月後，給予推薦人發放150元/人獎勵; (2)被推薦人正常工作出勤滿2個月後另發放100元/人獎勵; (3)其餘獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月後一併發放; (4)以上獎勵以現金形式進行發放。
4、推薦流程：
(1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續，填寫內部推薦登記表，註明推薦日期;
(2)管理部將被推薦人安排到生產車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認。 5、被推薦人員任職資格：
(1)男，16—45週歲;女，16—40週歲;初中及以上學歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應公司安排班次工作;
(2)被推薦員工工作崗位安排統一由管理部根據個人學歷、經驗及相關資歷進行崗位分配;
(3)相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試後選擇錄用。 6、注意事項
(1)推薦人須爲蕪湖順成目前在職員工;
(2)推薦人員要求未發生過任何違法、違紀等不良行爲;
(3)要以親屬和朋友關係的推薦爲原則，過程中不得發生買賣關係;
(4)推薦人要保證被推薦人學歷與身份真實，經查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規定做解除勞動關係處理。
(5)以上內部推薦人員需符合公司上班時間安排(部分崗位上兩班倒); (6)馬鞍山及周邊區域如無公司接送車，需能適應公司住宿安排;
(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產要求，無請假(包含病假、事假等一切假由)、無故曠工現象。
特此通知!
XX車間製造科
20xx年12月7日