隨着社會不斷地進步，我們可以使用通知的機會越來越多，通告是黨和國家機關、人民團體、企事業單位在一定範圍內公佈應當遵守或者周知的事項時，使用的下行公文。相信很多朋友都對寫通知感到非常苦惱吧，以下是小編整理的獎勵通知4篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
獎勵通知 篇1
各單位：
表彰先進，樹立榜樣，充分調動學校各單位和廣大教職工的工作積極性與創造性，對於深化學校中心工作,進一步提高學校的辦學質量和水平，促進學校科學發展具有十分重要的意義。根據《南京理工大學教職工獎勵體系實施方案》（南理工人〔20xx〕37號）文件精神，經學校研究，決定在20xx年繼續開展校級一類獎勵的評選和表彰工作。現將有關事項通知如下：
一、本次主要評選和表彰校級一類獎勵中學術類獎勵、特殊貢獻獎以及黨政獎勵中的行政獎勵等獎項。
二、校級一類獎勵評選的具體要求（主要包括評選對象、評選標準、評選組織和評選程序等）詳見《南京理工大學部分校級一類獎勵實施細則》（南理工人〔20xx〕393號）。各獎項評選牽頭單位和名額分配情況詳見附件。其中，科技成果獎評選細則由學校科學技術研究院進行修訂後統一組織布置。
三、工作安排（化工學院）
略
四、獎勵標準
教學成果獎勵標準：特等獎10000元/項；
一等獎5000元/項；
二等獎3000元/項。
其它各項獎勵標準：個人獎勵1000元/人;
集體獎勵5000元/項。
五、其它事項
（一）各單位要高度重視，切實加強評選表彰活動的組織領導，認真做好評選工作。
（二）各單位應按照各類獎項的評選條件，堅持標準，不降低要求，不搞平衡照顧，嚴禁弄虛作假。
（三）各單位要廣泛宣傳,積極動員本單位教職工參與評選活動。
特此通知。
xxx學校
日期
獎勵通知 篇2
根據學院文件精神， 20xx年年終獎勵績效考覈工作安排如下：
一、考覈範圍界定
考覈時間段：20xx年9月1日至20xx年8月31日；所有業績成果均指此時間段內的成果。接受考覈人員：20xx年8月31日前在職在崗的省、校編人員。
二、考覈組織
1、八個教學系的考覈
教學系的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，按黨建思政（含領導班子建設）考覈組、教學管理考覈組、學生工作考覈組三個考覈組分頭實施。黨建思政（含領導班子建設）考覈組牽頭部門黨委組織部，教學管理考覈組牽頭部門教務處，學生工作考覈組牽頭部門學生處。
黨建思政考覈組組成：黨委組織部正副部長、黨委辦公室主任、院辦主任、紀檢監查審計處處長、人事處處長、財務處處長、教務處處長、工會副主席、學生處處長、團委書記。
教學管理考覈組組成：教務處正副處長、質量監控中心正副主任、科研處長、繼教部副主任、八系主任。
學生工作考覈組組成：學生處正副處長、團委書記、招生辦主任、八系各黨總支書記等。
2、行政教輔等部門的考覈
行政教輔部門的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，由校績效考覈辦公室組織實施。
行政教輔等部門負責人進行述職彙報（含公共課部、馬克思主義學院）。 述職現場進行校領導測評、同級部門測評、服務對象測評。公共課部、馬克思主義學院只需接受校領導測評和同級部門測評。
三、完成時間
八個系的考覈工作在第13周前完成。請八個繫於11月26日前準備好考覈相關材料，三個考覈組的`具體考覈要求及時間安排以考覈組牽頭部門的另行通知爲準。考覈組牽頭部門請於12月4號前將考覈結果（含紙質蓋章版、電子版）上報至績效考覈辦公室（人事處）。
行政教輔等部門的考覈工作在第14周前完成。請各部門於12月3日前準備好考覈相關材料。具體考覈要求及時間安排以績效考覈辦公室（人事處）的另行通知爲準。績效考覈辦公室（人事處）於12月8號前統計出考覈結果。
各部門請將需要修改的年終一次性獎勵績效二次分配方案於12月1號下班前上交終稿至人事處審覈。各部門（含行政教輔等部門）請將教學科研業績賦分彙總表（含電子版佐證材料）於12月1號下班前上交至人事處（此時間點後不再接受部門或個人的業績材料補充，且漏報的業績成果不再獎勵），由人事處統一組織相關職能部門審覈。
附件：**院年終一次性獎勵績效考覈方案及相關表格
學院績效考覈辦公室（人事處）
20xx年11月22日
獎勵通知 篇3
爲了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定對在**活動中(在**月份/季度)成績優秀的員工給予獎勵。
獲得這次獎勵的人員名單是：xx部xx、xx部xx、xx部xx等。獎品是每人500元。請與**日到人力資源部XXX處領獎品!
希望獲獎人員在新的一年裏，發揚成績，繼續做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，爲公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。
xxx股份有限公司
20xx年xx月xx日
獎勵通知 篇4
十堰市、丹江口市“四雙”幫扶駐金竹園村各單位、金竹園村委會：
爲認真貫徹中央、省、市委關於精準扶貧工作的一系列部署要求，進一步探索用新發展理念加快推進金竹園村新扶貧實踐，有效調動全村村民特別是貧困戶的“造血”功能和發展產業脫貧的積極性，加快精準脫貧步伐，形成村民穩定增收致富的長效機制，現將兌現20xx年“四雙”幫扶5530獎勵產業發展示範戶通知如下：
一、政策依據
（一）省扶貧攻堅領導小組關於印發《關於進一步激發
內生動力加快精神脫貧行動方案》的通知（鄂扶組發【20xx】24號）
（二）中共十堰市委、十堰市人民政府關於創新機制扎
實推進全市農村扶貧開發工作的實施意見（十發【20xx】6號）；
（三）中共丹江口市委、丹江口市人民政府關於全力推進精準扶貧精準脫貧的實施意見（丹發【20xx】19號）；
（四）丹江口市扶貧攻堅指揮部關於印發《丹江口市精準扶貧精準脫貧產業發展實施方案（試行）的通知》（丹攻堅發【20xx】5號）；
（五）丹江口市扶貧攻堅指揮部關於精準扶貧精準脫
貧產業發展獎補政策的補充通知（丹攻堅發【20xx】14號）；
（六）土關埡鎮20xx年精準扶貧”發展產業”扶持惠農明白卡；
（七）20xx年8月26日金竹園村精準扶貧“7+1+N”聯席會議精神。
二、產業發展示範戶獎勵名稱及條件
設產業發展示範戶脫貧貢獻獎、奉獻獎、奮進獎、創新獎，具體條件：
（一）率先轉變經濟發展方式。立足金竹園村資源優勢和自身實際，以轉方式、調結構、增收入爲發展路徑和目標的；
（二）率先調整產業結構。着眼生態旅遊和生態文明新村建設規劃，在“養”、“旅”、“茶”、“種”、“果”五大特色產業發展上有明顯成績的；
（三）率先增強自主發展信心。着眼新理念、新產業、新方法，樹立發展信心，在支持扶貧政策、參與村集體事務、協調幫帶發展、創新電商模式、加大自我投入力度等方面有突出成績的；
（四）率先整治房前屋後環境。結合美麗鄉村建設，在實施綠化美化環境、整治衛生、發展新能源方面有實際投入的；
（五）率先幫扶鄰里鄉親致富。模範遵紀守法，帶頭踐行核心價值觀，在自力更生髮展產業的同時，積極帶動、幫扶鄰里脫貧致富的。
三、獎勵名額及等次
全村設產業發展示範戶名額30名。獎勵等次爲：一等獎2名，二等獎5名，三等獎23名。
四、獎勵類別及標準
一等獎2名，各6000元，共計1.2萬元；
二等獎5名，各4000元，共計2萬元；
三等獎23名，各20xx元，共計4.6萬元。
五、獎勵程序、方法
到戶產業獎補實行“先幹後獎”、“以獎代補”、“多幹多補”的方式兌現，按照村民自薦、村幹部與工作隊員推薦，公開公示，村委會審覈、鎮政府審批、工作隊審批等程序實施到戶。
六、落實工作責任，精心組織實施
（一）落實主體責任。金竹園村駐組幹部負責本組內脫貧產業規劃、組織實施、檢查落實、資金統籌、補助到戶。在20xx年1月15日至17日根據本通知要求，及時完善獎勵對象事蹟調查和推薦工作，再行公開公示，報鎮政府和十堰市地震局審批備案後實施。
（二）落實幫扶責任。駐村工作隊和包戶幹部要依據本通知要求，精心細緻做好扶貧產業規劃實施，幫助產業發展示範戶整理上報先進事蹟，加強上下協調聯絡，協助村委會做好公示和審批工作。
（三）加強監督檢查。十堰市地震局要會同市公共資源交易監督管理局、市氣象局、市科技學校、丹江口市環保局和市紀檢監察、審計、財政等部門及時進行監督檢查，堅決杜絕人情獎補、關係獎補和虛報冒領的現象發生。
附件：十堰市駐金竹園村20xx年度“四雙”幫扶獎勵產業發展示範戶申報表
20xx年1月10日
附件：