在日常生活和工作中，我們使用上通知的情況與日俱增，通知有時是告知有關單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。那麼你有了解過通知嗎？以下是小編整理的獎勵通知4篇，歡迎閱讀與收藏。
獎勵通知 篇1
集團各部門、各公司：
爲充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工爲公司推薦優秀人才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度，特制定本辦法。
一、職位空缺與內部推薦
當空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的人選時，由人力資源部招聘負責人按標準格式製作《內部空缺職位》（附錄），在公司公告欄或其他形式向員工發佈通知，鼓勵進行內部推薦。鼓勵推薦崗位如下：
1、高層管理人員：指可以從事集團部門負責人/子公司副總經理以上職務的人員。這類人才的顯著特徵是：市場稀缺，通過正常招聘渠道（如報紙、廣告、網站、人才市場）幾乎很難獲取。
2、核心技術人才：指具備某項與集團要求技術匹配度較高專業技術人才，並可以從事主要技術職務的人員。這類人才的顯著特徵是：市場稀缺，具有豐富的實際工作經驗，某一領域的專家，能迅速爲集團創造效益。
3、中層管理人員：指可以從事集團部門主管或子公司部門部長職務的人員。這類人才的顯著特徵是：具有中長期的實際管理工作經驗，較好的溝通協調及解決問題的能力。
4、熟練技術人員：指具備與集團要求技能或工作經歷匹配度較高人員。這類人員的顯著特徵是：技能熟練，磨合期短，能迅速投入工作，創造效益。
二、推薦方法
員工根據《內部空缺職位》所列的主要工作職責及規定的任職資格，填寫《內部推薦表》(附後)向人力資源部推薦候選人，並將候選人的個人簡歷提交人力資源部招聘負責人。人力資源部負責將結果通知推薦人。
三、 推薦成功和獎勵辦法
1、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎勵。
2、如員工推薦的候選人符合空缺職位的'要求，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用，或在試用期被淘汰或主動放棄的，推薦人將獲得通報表揚，獎勵不予發放。
3、如果員工推薦的候選人被公司錄用並順利經過試用期成爲正式員工，推薦人可獲得30%的獎金；被推薦人在公司工作滿一年（含試用期）後，推薦人可獲得剩餘70 %的獎金。推薦人可獲得通報表揚和相應的獎勵。具體獎勵金額如下：
備註：
1、中級技術崗位指有中級職稱，從事相關技術工作五年以上的；或被聘爲工程師的人員。
2、高級技術崗位指有中級或高級以上職稱，從事相關技術工作八年以上的；或被聘爲研發、工程部長、總工程師的人員。
3、一般性崗位，被推薦者轉正之後獎金一次性發放給推薦者。
4、由部門主管對被推薦人進行評價劃定標準，交與總經理簽字。
5、推薦人領取獎勵時要填寫《推薦獎勵領取記錄》（附錄）。
四、獎勵覈准與發放
人力資源部有權對於被推薦人的任職資格、專業水平、綜合能力等進行評定，確定推薦人獎勵標準，並請示公司領導給予審覈、批准，聯合財務部發放獎勵。推薦人領取獎金時要填寫《推薦獎勵領取記錄》（附錄）。
五、除外情況
本獎勵政策不適用於以下情況：人力資源部的工作人員、集團公司分管行政人事的副總經理、集團公司的董事長、副董事長。
六、其他
除以上崗位，其他崗位推薦被公司認同有較高價值，同樣享受推薦獎勵。
本辦法有人力資源部負責解釋，本辦法自頒佈之日起執行，附相關崗位及獎勵標準。
獎勵通知 篇2
經過近半年的培訓，錦繡小班週日班和週二班已結束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發表於《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背後，是同學們讓我感動的努力和堅持，爲了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班裏從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。
同學名單如下：
週日班：崖峯小樹 吳新穎
週二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮
20xx.6.6
獎勵通知 篇3
各部、室：
爲了擴大市場營銷，搶佔市場份額，調動全員營銷的積極性，公司研究決定，開展全員營銷獎勵活動。現將有關事宜通知如下：
一、活動時間：自20xx年9月1日開始至20xx年12月30日結束。活動到期後，公司將根據市場和公司業務的發展情況另行研究獎勵政策。
二、活動範圍：公司所有員工。
三、獎勵政策：
1.員工本人獨立營銷成功的工程項目，公司按照工程項目總額的5%提成獎勵。
2.員工提供有效信息，利用公司的資源關係營銷成功的項目，公司按照工程項目總額的3%提成獎勵。
四、獎勵兌現辦法：
1. 所有的獎勵須在工程項目完工、工程款結算完畢後予以兌現。
2.獎勵資金可以抵扣報銷營銷過程中的費用開支，但必須提供合法有效的發票。以現金方式領取獎勵資金的需扣繳個人所得稅。
3.由團隊集體營銷成功的工程項目的獎勵資金的分配，由所在部門提出分配方案，經公司審定後按分配方案兌現到個人。
五、活動要求：
1.所有員工要全身心地投入到營銷活動中去，及時捕捉項目信息，把信息優勢變成營銷優勢。
2.所有員工營銷跟蹤的項目實行項目報備制，以最先登記報備的人員爲第一營銷人。原則上，提成獎勵的分配以第一營銷人爲主。依靠團隊營銷成功的項目按本通知第四條第三款規定執行。
3.要講究營銷方法和營銷技巧，充分做好營銷的前期準備，精心制定營銷方案。要善於充分發掘客戶的節能需求，尋找客戶利益和公司利益最佳結合點，努力提高營銷的成交率。
4.要善於整合各方面的資源，依靠團隊的智慧和力量，提高營銷的成功率。
5.要注重營銷的結果，對優勢項目要堅持不懈的執着跟蹤，避免人、財、物的無謂浪費。
特此通知，請遵照執行。
獎勵通知 篇4
各位同事：
根據公司現階段生產用工需要，爲快速緩解分廠用工壓力，公司決定對8月份啓動的生產工人獎勵推薦工作延長到9月底，具體通知如下：
一、接受推薦時間：20xx年9月17日—20xx年9月30日。
二、接受推薦的崗位：生產分廠一線工人。
三、推薦者條件：珠海格力電器總部所有在職員工。
四、報名地點：格力電器9號門員工接待室(公司9號門旁，即正門往康樂園方向直行300米)
五、報名諮詢電話：
六、被推薦人員需符合以下條件
1、初中及以上學歷，18週歲至40週歲，男女不限。
2、身體健康，二代身份證真實、有效。
3、服從公司崗位安排，工作積極主動，能適應加班、倒班。
七、推薦應聘流程
推薦人填寫《格力電器內部推薦普工面試申請表》(附件)第一部分並簽名確認，再轉交給求職者(即被推薦人)，由被推薦人攜帶已填寫好的申請表、身份證原件及複印件到在公司9號門接待室進行面試(面試時間：每個工作日上午9:00—11:30及下午14:00—16:30)。
八、內部推薦獎勵條件及標準
1、推薦人截止到獎勵發放日時，仍爲公司的在職員工，且無申請離職。
2、被推薦人入職滿15天，獎勵推薦人100元/人;被推薦人入職滿2個月，再獎勵推薦人200元/人(前後合計獎勵300元/人)。
人力資源部
20xx年xx月xx日