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什麼情況下用人單位要依法依規解除勞動合同?
01-02職工有下列情形之一的,用人單位應依法、依規解除勞動合同:1.在試用期間被證明不符合錄用時要求的身體、文化、技能、政治等條件的;2.嚴重違反用人單位規章制度的:(1)因工作需要,在用人單位之間或用人單位內部調整工作以... -
勞動合同試用期的條款要求
08-10《勞動法》第二十一條規定:勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。爲防止用人單位利用試用期與轉正後工資的差距減少企業成本而濫用試用期,原勞動部勞部發〔1996〕354號《關於實行勞動合同制度若干問題的... -
勞務派遣合同與勞動合同基本區別
07-13勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性。勞務派遣是事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員,而派遣人員是屬於勞務派出公司的人力資源,暫時還不屬於用人單位員工,等到用人單位有編制後可以轉爲用人單位員... -
新安法規定了從業人員的勞動合同保障權利和義務
05-13《安全生產法》第四十九條生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同,應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項,以及依法爲從業人員辦理工傷保險的事項。生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議,免除或... -
2010北京勞動合同的範本
04-18甲方:乙方:簽訂日期:年月日根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方... -
無固定期限勞動合同適用範圍
05-28無固定期限勞動合同並不是沒有終止時間,如果簽訂合同的雙方一旦出現法律規定的情形,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。那麼大家知道無固定期限勞動合同的適用範圍是怎樣的嗎?請大家閱讀下文了解!無固定期限勞動合同的... -
勞動合同管理制度範本2篇
07-21在快速變化和不斷變革的今天,人們運用到制度的場合不斷增多,制度是國家機關、社會團體、企事業單位,爲了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序,保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展,依照法律、法令、政策而... -
新勞動合同遭拒 波音恐將面臨罷工
12-31美國波音公司(Boeing)最大的工會組織拒絕接受波音提議的勞動合同,3日晚些時候投票決定罷工,此次罷工將是該工會自2005年以來的第二次罷工。但該工會同意將罷工推遲48個小時,原因是波音此前表示,願意重回談判桌,爲達成協議... -
單位解除勞動合同相關法規
05-16用人單位聘用勞動者,在試用期間,如勞動者不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動合同。還有因違紀違章,刑事犯罪,協商一致,患病負傷,破產整頓,情勢變更等等情況下,解除勞動合同的。下面,本站小編將爲您介紹單位解除勞動合同情形和... -
2016勞動合同標準版範文
07-14租房的時候租房合同裏應該包含什麼內容,相信很多朋友並不瞭解。下面,本站小編爲大家帶來一份勞動合同標準版範文,供大家參考借鑑,希望能夠幫到大家。合同編號:甲方(用人單位)名稱:__________________企業類別:______________... -
勞務派遣勞動合同(示範文本)
04-18編號:勞動合同書(勞務派遣)甲方:乙方:簽訂日期:年月日北京市勞動和社會保障局監製根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列... -
試用期勞動合同協議書範本
04-25作爲一名青少年,我們應該主動去學習合同法規,這對於維護我們自身權益非常重要,下面,本站小編爲大家帶來3篇試用期勞動合同協議書範文,供大家借鑑參考,歡迎瀏覽,希望對大家有幫助!試用期勞動合同協議書範文一:編號:甲方:水泥有限... -
「合同法案例」未籤勞動合同能否索要工資
07-292014年8月1日,大學畢業生田宇成功應聘到通天紅酒有限公責任公司成爲了一名紅酒銷售員,公司與田宇約定按月支付其2000元的基本工資,並按銷售業績決定提成,但公司未與他簽訂勞動合同。入職三個月,田宇遲遲未得到工資。2014年... -
關於勞動合同簽訂的九大注意事項
05-19簽訂勞動合同時需注意些事項呢?下面本站帶大家詳細瞭解,歡迎閱讀。(一)明確工作內容勞動者要弄清自己的具體工作,並在合同中表明工作的內容和具體地點。(二)社會保險約定社會保險約定。有的企業以“不辦社保可以多領工... -
勞動合同缺少必備的條款是否有效
02-01用人單位在製作勞動合同時,應當具備上述基本條款,並且簽訂勞動合同後,應當給勞動者持有一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。勞動合同缺少必備條款... -
勞動合同法規實施細則
08-25中華人民共和國國務院令第535號《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經2008年9月3日國務院第25次常務會議通過,現予公佈,自公佈之日起施行。總理溫家寶二00八年九月十八日第一章總則第一條爲了貫徹實施《中華人民共... -
2016廣東省職工勞動合同
05-14勞動合同,是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞... -
2015勞動合同的經典範本
05-12甲方:性別:地址:乙方:性別:出生年月:現住址:身份證號碼:爲建立社會關係,明確權利義務,依據《中華。人民共和國勞動法》及有關法律法規規章,在平等自願、協商-致的基礎上,訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同期限類型爲________... -
合同案例:試用期公司能否單方解除勞動合同
07-16勞動合同解除的爭議是實踐中最爲常見的勞動爭議之一,但就是圍繞這一看似簡單的爭議,其中存在諸多疑難問題,比如解僱理由是否可以事後補充或變更、違法解除後用人單位賠償勞動者的損失如何確定、何種情形下勞動關係不可恢... -
新勞動合同法規之用人單位規章制度
05-02新勞動合同法規之用人單位規章制度:一、用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱爲內部勞動規則,是企業內部的法律。規章制度內... -
用人單位違反勞動合同規定有關賠償問題的覆函
05-28法規滲入到我們生活的方方面面,我們要主動去學習法律的知識,下面,本站小編爲大家帶來用人單位違反勞動合同規定有關賠償問題的'覆函,供大家參考借鑑!用人單位違反勞動合同規定有關賠償問題的覆函勞動和社會保障部辦公廳... -
江蘇省勞動合同條例範文
09-16江蘇省勞動合同條例由2013年1月15日江蘇省第十一屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議修訂。以下是細則。第一章總則第一條爲了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,維護勞動者的合法權益,規範勞動... -
在勞務派遣中,應由派遣單位解除勞動合同
08-02勞務派遣用工中,派遣單位和勞動者是勞動關係的雙方當事人,實際用工單位相對於派遣單位和勞動者來說是第三方,但由於勞務派遣用工中,僱傭與使用相分離的特性,在實踐中,一般情況下,在派遣期間都是用工單位對派遣勞動者進行勞動... -
湖北省勞動合同
05-13以下是小編爲大家收集的合同範本,僅供參考!用人單位名稱:_________用人單位性質:_________職工姓名:_________┌───┬────────┬─────┬─────────┬─────┐│姓名││曾用名│││├───... -
上班睡覺遭解僱:企業屬違法解除勞動合同
12-31“五一”國際勞動節期間,記者從黃島區法院瞭解到一起勞動合同糾紛案——此案中,儘管某電子公司一職工有兩次上班時睡覺等違反單位管理規定的情形,但被告某電子公司當即解僱該職工不符合公司的規章制度,法院判決該公司屬違...