隨着個人的文明素養不斷提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的'時候要避免篇幅過長。相信很多朋友都對寫報告感到非常苦惱吧，以下是小編整理的中層管理者述職述廉工作報告，歡迎閱讀與收藏。
根據公司對中層管理人員及見習經理考覈管理原則，檢閱一年來個人履職情況,考覈各部門重點工作完成情況，公司定於XX年3月下旬（具體時間另行通知）對現有中層管理人員及見習經理進行工作述職測評，現將具體事宜通知如下：
一、成立述職測評小組
二、述職主要內容
1、各單位、各部門工作總結，包括各項指標完成情況（主要包括“四大目標”、經營指標、成本指標、費用指標、發展用戶指標、安全風險指標、制度建設等重點業務指標完成及執行情況），重點工作的推廣和落實情況，重點要說明是否有改進、提升的內容；
2、部門工作中存在的問題，改進的主要方向、內容及措施；
3、XX年工作思路、重點工作計劃、目標及具體措施（須參照重點工作計劃模板）；
4、員工管理及團隊建設採取的具體措施及效果；
5、對公司運營、管理、發展的建議。
三、述職測評形式
採取述職考評和民主測評相結合的方式進行。
述職人員考評由考覈小組現場評分。
民主測評由與會人員現場以測評票形式進行考評。其中：中層管理人員測評內容分爲履行職責、領導能力、業務素質、團結協作四個方面；見習經理測評內容分爲履行職責（包括計劃完成情況等）、業務素質、執行能力、溝通協作四個方面。
四、具體要求
1、本着務實、嚴謹、坦誠的態度進行歸納、總結、反思。
2、述職PPT務實明瞭，儘量用數據、圖表、圖片表示。
3、演講要求語言簡練平白，觀點具體明確，思維條理清晰，提倡脫稿演講。
4、現場演講應在10-15分鐘。
5、述職材料PPT製作完成後應交由主管副總審閱，於3月22日前送達人力資源部。
6、述職時請注意儀表，着裝整潔，精神飽滿。
7、述職具體時間、述職順序另行通知。