在我們平凡的日常裏，越來越多人會去使用協議，簽訂協議可以保護當事人的合法權益。相信很多朋友都對擬協議感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的學校第三方就業協議書籤了沒做滿怎麼辦，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
學校第三方就業協議書籤了沒做滿怎麼辦
已經簽訂了三方就業協議，處於實習期，如果沒有畢業的情況下，可以提出辭職，承擔相應的zhuan違約責任，然後，由學校重新發放三方協議。如果已經派遣過，也簽訂了勞動合同，試用期是可以辭職的，但是，再不能按照畢業生的待遇簽訂三方協議和派遣。
試用期的含義在於用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較爲自由的解除合同的方式。
根據《勞動法》第三十二條之規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權，因此無效。
填寫三方協議的注意事項：
1、畢業生情況部分。如實填寫，姓名、學制、學歷。專業名稱、家庭地址要詳細填寫，避免造成不必要的麻煩。聯繫電話一定要填寫清楚，電話號碼變更要及時告知所在系或本班輔導員，一旦有事學院或用人單位便於通知。
2、單位情況部分。檢查用人單位名稱是否與用人單位的有效印鑑名稱一致;單位聯繫人、電話、通訊地址及性質要寫清楚;檔案轉寄地址一欄，一定要將人事檔案保管單位的全稱和地址填寫清楚。
有人事檔案保管權的.單位可填寫單位地址，無人事保管權的單位應填寫其委託保管檔案的地址(人才市場、人才交流中心，主要指掛靠到人才交流中心或人才市場的三資企業、民營企業和私營企業)。
3、雙方協商達成的附加條款，雙方應將畢業生就讀本科考取專升本，體檢等特殊要求、違約的責任及違約金以及其他有關事項經協商達成的附加條款填寫清楚，落實在協議書應聘意見或用人單位意見欄裏，或者另備一份補充協議，避免將來出現麻煩。
4、關於用人單位公章：在與用人單位簽訂協議書時，一定要注意用人單位級別和主管部門，其實，用人單位除有單位性質之分，還有級別之分，一定要將所有需要的公章蓋全，避免不必要的麻煩(用人單位上級主管部門意見“有用人自主權的單位此欄可略”)。