對於很多應屆畢業生來說，到7月，基本上都已經找好了工作，並簽訂了三方協議。但是，也有不少學生在簽訂協議後沒多久就覺得工作不適合自己，想走人，但是又礙於已經簽訂協議，不敢輕易違約。是不是簽了三方協議就意味着不能在短時間內違約呢?如果在拿到畢業證書，成爲一個正式的勞動者之時，卻想辭職走人，這時候是否要承擔違約金呢?
律師解釋說，如果還未畢業，學生不是真正意義上的勞動者，所以不適用《勞動法》，只能和公司簽訂三方就業協議書，而三方協議屬於契約，受民法保護，不受勞動法保護，也就意味着可隨時違約，也無需提早三十日提出。但是，如果三方協議上約定違約金，毀約的`話則要按約定付違約金。
如果學生已經拿到畢業證書，已簽訂勞動合同的已畢業學生，要辭職的話，則要提前三十日和公司提出，打書面辭職書。這種情況下不用付違約金。但進行過專業技術培訓的話，勞動者須支付違約金，違約金金額不超培訓費。