在生活中，協議與我們的生活息息相關，協議的簽訂是雙方或數方之間權利義務的最好規範。協議到底怎麼寫才合適呢？下面是小編整理的三方協議如何保護權益，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一、明確三方協議的`性質和所管轄的部門
因三方協議所涉及的關係屬於普通民事法律關係，不屬於勞動關係，故不適用勞動法律，應適用民法，應參考一般民事解決問題的流程。同理，因三方協議引起的糾紛，是不屬於勞動行政部門管轄範圍的。請記住：勞動行政部門只受理勞動關係糾紛，如果是勞動合同相關的就可以找它了。
二、解決三方協議糾紛的流程和法律途徑
按照民事糾紛的解決流程，一般是“協商——調解——法院訴訟或仲裁”。
首先，畢業生和用人單位雙方可以先友好協商解決問題。在現實操作中，有很大一部分糾紛可以通過協商得到解決，節省雙方時間和精力。
其次，在雙方矛盾比較激烈，無法平靜友好協商或覺得不平等無法協商等情況下，一方可以申請用人單位內部的或用人單位所在地政府的人民調解委員會進行調解。
最後，如果協商、調解都達不到效果或者雙方矛盾非常激烈，其中一方拒絕協商和調解，一定要對簿公堂的情況下，可以選擇去人民法院起訴或向仲裁機構申請仲裁，請注意法院訴訟和仲裁只能二選一。