摘要：參加完面試已經過去好久了，還沒收到offer，是不是自己被刷掉了？查詢面試結果也看不到相關信息，怎麼辦？是繼續等待結果呢？還是早點詢問結果爲將來好做打算？這裏有一些參考建議，對正在爲此苦惱的你會有些許幫助。
沒得到那份工作，而你正苦思箇中緣由。爲什麼不乾脆問問那個負責招人的經理?不過，在這之前，你最好考慮下用什麼策略。你並不希望使他/她處於你笨拙拼湊的句子中，而是希望以一種大部分人事經理都樂意給以反饋的方式，如果你方式恰當的話。
不該詢問的問題：
“我想您能否告訴我爲什麼這份工作沒選我?”對於面試官來說，想要回答這個問題而又不冒犯候選者的確很難，而爲了不冒犯他們，面試官可能乾脆搪塞一些老答案“我們僱傭了經驗更豐富的人”。
我曾經面試過一位候選者，她的回答裏面就侵犯到與她當時工作的客戶的個人隱私權。面試本身讓人非常不適，因此當我收到這位候選人的電郵詢問爲什麼沒選她時，我本來非常想告訴她我覺得她的回答侵犯了隱私權而這使我質疑其是否正直，但是，我最終認定這是個我不想開頭的麻煩。於是，我就說“我們僱傭了最有經驗的候選人”。
可以詢問的`問題：
“謝謝您在這個職位上考慮是否用我。我想知道您是否願意給我一些反饋好讓我今後的面試更生動些?”這就使面試官更易以一種建設性的，非被脅迫的方式進行回答。如果真的是因爲你沒有足夠的經驗，他們就會說“你在面試中做的很好，我也不會有什麼改變，但我們決定只要有更多經驗的候選者。”可是，如果你在面試時吹牛，他們會更以更確定的方式告訴你這些。
我很樂意有機會回答上述候選人問這些問題。我會告訴他/她，儘管在回答行爲方面的面試題時你想給出一些具體的事例，你應該小心別侵犯他人的權利，因爲不管是否故意，這都會讓面試官質疑你的職業素養和爲人品質。
打電話詢問
你可以這樣諮詢：我是×××，10號參加了貴公司的面試，想問問結果怎樣?
電話詢問一來如果有面試結果可以很快得到答覆，即使沒有結果，也算跟招聘方加深一個印象吧，至少表明你有迫切加入的意向。
發郵件詢問
如果想發郵件詢問面試結果，那麼郵件內容要含有你的姓名，你要應聘的職位，是什麼時候參加的面試，公司承諾什麼時候公佈面試結果，郵件內容簡單的將以上信息表達清楚就可以了，一定要簡潔哦，hr們公事繁忙，太羅嗦的郵件沒人理你的，另外一定要在面試結果發佈後再詢問被刷掉的原因，否則你的郵件一樣會進垃圾箱。