小公司如何面試員工

小企業應該如何面試?

1.面試方式的相對單一性。大型企業出於長期人力資源儲備考慮和憑藉現有實力，會注重從更多方面考察面試者的能力，挖掘面試者隱藏的潛力，多采用筆試、能力素質測驗、小組面試、情景面試等考察方式。中小企業則選擇快而有效的方式節省人力物力，如省去部分程序直接通過面談來了解面試者信息，特殊需要時針對某些崗位的特殊要求對面試者進行考察，從而確定最終人選。這一特點使得中小企業面試工作流程短，效率高，但同時也會影響面試效果，對應聘者的能力不能做出較全面的考察。