在每個公司都有不少的求職人員，那麼在進行求職時應該如何面試求職人員呢額?下面是本站小編分享給大家的公司如何面試求職人員，希望對大家有幫助。
公司如何面試求職人員
工作面試需要達到兩個根本目標：首先，發現求職者是否勝任所應聘的工作;其次，向求職者傳遞所應聘的工作崗位及公司的信息。爲確保招聘到合適的人選，就必須向所有應聘人員提供均等的機會來展示自己的資歷、並向面試工作人員提問。如果面試人員希望發現“理想的求職者”，他們的腦海中就必須有自己期望的模型，爲幫助找到合適人選，還必須準備好十分有效的問題。
這篇文章針對面試準備和技巧提出了一些建議，並概述了一旦所有面試工作完成之後，“下一步”應該做的必要工作。
面試工作人員需要了解的情況
首先搞清楚求職者在面試之前需要了解哪些情況。在約見求職者時，要向對方說清楚具體時間和地點，詳細告知求職者如何到達公司辦公地點，應該找誰。如果求職者有殘疾，需要特殊幫助的話，都應該在通知求職者時搞清楚。還要告知求職者需要攜帶的物品(如筆、紙、計算器，如果沒有投遞簡歷的，應該帶上簡歷)。還需要讓求職者知道面試可能持續的時間，可能會與幾位面試人員談話，是否會爲他們報銷旅途費用。如果需要對求職者進行測試(如打字速度等相關技能測試)，也應該提前告知求職者。
應該由誰來主持面試?
如果你是一個小企業主，你可能就是唯一的經理，也將是唯一的面試工作人員。如果你與其他人是合作關係，可以找一位同事一同參與面試工作，這樣就可以針對每一位求職者得到另外一份觀點，或讓一位合適的同事單獨對求職者進行面試。如果被招聘的人將來是在其他人手下工作，而不是在你的手下工作，最好讓求職者的未來經理或主管擔任面試主考官。如果可能的話，你也可以邀請公司內部熟悉該工作的專業技術知識人員擔任面試主考官，專業人員會對每一位求職者給出有效評價。
一般面試需要多長時間?
這並沒有嚴格規定。顯然，面試時間長短跟招聘所涉及的工作、求職者的資力和經驗及談話的融洽程度有關。一般來說，面試時間在30-60分鐘，其中包括留給求職者提問題的時間。面試不同求職者時，中間應該有20分鐘的休息時間，因爲面試工作人員在對最近一次面試整理記錄時需要時間，併爲面試下一位求職者做些簡單準備。面試是一項非常煩人的工作，因此在一天之內安排的面試人數不能超過4人或5人。如果有條件的話，儘量避免“一個接一個”的面試。
需要做的工作
認真準備要提問的問題
根據你所提供的職位要求來決定哪些問題該問。從有關求職者的經驗和技能等常規問題入手到深入到求職者如何適應手邊工作的問題等，都需要認真準備。還需要針對每一位求職者準備問題：例如，可以針對簡歷中的'遺漏內容提出問題，也可以針對求職者寫的求職申請書提問。花點時間仔細閱讀每一份求職申請書，並提出問題，避免只得到求職者“是”與“不是”的回答。
精心挑選合適的地方
認真準備好問題後，你還需要精心考慮該在什麼地方對求職者進行提問。應該找一個不被幹擾的地方，並確保可以爲殘疾人提供方便。如果做不到這點，就可能因歧視殘疾人而付出代價。
提出問題並觀察求職者的肢體語言
首先要歡迎求職者，並向求職者一一介紹自己和在場的同事。然後，簡要介紹一下本次面試的組織安排，提供一些有關組織和求職者所應聘的工作的背景信息。
開始面試時，先問一些輕鬆的問題，幫助求職者放鬆，營造一種融洽的氛圍，然後再將面試問題逐步深入。首先要詢問求職者的技能和經歷，瞭解了求職者的基本情況後，再提問求職者爲何認爲自己能勝任所應聘的工作，他(她)所希望達到的預期及長期職業抱負是什麼。
在面試期間要觀察求職者的行爲和言論。肢體語言通常是一個人信心水平的最好標誌。
在面試即將結束時，要詢問求職者是否還有其它問題要問。這是一條檢驗求職者是否對所應聘的工作有興趣的好途徑。也可以要求求職者簡述一下對工作的理解。這將有助於你瞭解求職者對你提供的信息領會了多少及你對信息表達清楚了多少。最後，要記住向求職者來參加面試表示感謝，並講清楚下一步有可能發生的事情(例如，如果可能有複試的話)，告知求職者何時可以得到你的通知。
求職面試常見問題：
問題1：你爲什麼想離開目前的職務?
A.別的同仁認爲我是老闆前的紅人，所以處處排擠我。
B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
C.老闆不願授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半的人事主管選擇C，其次爲D。選擇C的回答，可以顯示應徵者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因爲個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現，有太多的存疑。
問題2：你對我們公司瞭解有多少?
A.貴公司在去年裏，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。
B.貴公司連續3年被XX雜誌評選爲“求職者最想進入的企業”的第一名。
C.不是很清楚，能否請您做些介紹。
D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的瞭解，而不僅僅是慕名而來。
問題3：你找工作時，最重要的考慮因素爲何?
A.公司的遠景及產品競爭力。
B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。
C.工作的性質是否能讓我發揮所長，並不斷成長。
D.合理的待遇及主管的管理風格。
解答：以C居多，因爲公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。
問題4：爲什麼我們應該錄取你?
A.因爲我深信我比別人都優秀。
B.因爲我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。
C.您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯地看出我全力以赴的工作態度。
D.我在這個產業已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產。
解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好?單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。
問題5：請談談你個人的最大特色。
A.我人緣極佳，連續3年擔任福委會委員。
B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。
C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。
D.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生。
解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應徵者個性上的優點，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，纔是面談者比較感興趣的回答。
問題6：“請你自我介紹一下”。
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題7：“談談你的家庭情況”
思路：1、況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題8：“你有什麼業餘愛好?”
思路：1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
問題9：“你最崇拜誰?”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
問題10：“你的座右銘是什麼?”
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、參考答案——“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”