有過面試經歷的朋友們都深有體會，在面試的過程中，總是被面試官圈着鼻子走似的，面試官問什麼，我們就答什麼。總之，我們就是受制於HR。那麼我們怎樣做才能不被HR玩弄於股掌呢？本站小編就跟大家分享一些關於面試方面的技巧給大家吧！
案例：
當聽到這次面試的HR對她說了一句：“你回去等消息吧，有消息我們會通知你。”Ivy知道自己這次面試又“黃了”。Ivy感覺自己的面試技巧非常糟糕，每次不是被HR問得團團轉，就是與HR很快就“相對無言”，沉默冷場，這樣的面試結果就可想而知了。Ivy知道自己性格內向，所以更願意接受HR一問，自己一答的面試方式。發現這種方式效果欠佳後，她就打算改用自己主動出擊。積極與HR溝通，但又往往被HR打破砂鍋問到底，很多不想說的東西都問得像倒豆子一樣，全盤托出，效果更糟糕。Ivy真的很頭疼，到底應該如何和HR交談呢？
點評：
面試表面上是求職者和招聘方增進了解的一個雙向的溝通方式，但在實際操作中，卻是一場控制與反控制話題的'語言角力。由於中國人力資源市場是買方市場，招聘單位的HR基本上都是處於優勢地位，他們可通過一系列的問題對求職者刨根問底。而求職者如果全盤接受這種“盤問”方式，必然導致自己在面試中忙於招架而陷入被動局面。解決的辦法就是在回答HR提出的問題時，穿插進去一些自己經過深思熟慮的問題。一方面可以顯示自己對該職位做過充分準備，另一方面也可以讓HR因爲要花時間思考，從而無暇提出更多的問題。 有個更好的辦法是可以向HR們提出可能會極力回答和辯駁的問題。
建議：
1.面試的談話內容：求職者要儘量控制在我方至少佔20%~30%的內容，招聘方佔70%~80%的談話內容比例。
2.在去面試前，可以上該公司的網站，多瞭解這個職位的信息。瞭解自己的經歷和這個職位的匹配程度，以免在現場發揮時被問得啞口無言。
3.多準備讓HR需要花心思回答的問題，例如這個職位具體要求。
4.當HR問最後一個問題“你還有什麼要問的嗎”此類問題時，千萬不要回答沒有，要多問一些與該職位有關的信息，以顯示自己的重視，但忌問薪酬福利等敏感話題。
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