在求職過程中，面試可以說是最後一個關卡，通過了這一關的考驗就可以走上工作崗位。因此，在求職過程中，如何提高面試的通過率就成了大家最關心的一個話題。下面，小編就來爲大家介紹一些提高面試通過率的小方法、小建議。
要想提高面試的通過率，首先要搞清楚的是面試的企業或單位最關心的問題是什麼，在這裏不同的單位關心的問題也是不一樣的。總結起來，面試單位最關心的話題無非有三個，一個是應聘者的職業形象，另一個是應聘者的職業技能，還有一個就是應聘者的工作和求職心態問題。這三個問題是招聘企業最普遍關心的問題，正所謂知己知彼百戰不殆，要想提高面試的通過率就要從這些問題下手。
首先是應聘者的形象問題。我們常說愛美之心人皆有之，在求職的過程中這一點也很重要。當然，這並不是說我們的應聘者要打扮的花枝招展，而是說應聘者要注意自己的形象。這裏的形象大多說的是五官清晰，穿着得體大方，如果形象氣質佳就最好。也有一些單位對應聘者的親和力是有要求的，那麼如果應聘者能有較好的表現也是可以加分的，可以提高通過的機率。在這個環節中最忌諱的穿着奇裝異服，追求個性雖然是人們的權利，但是過於個性並不是招聘企業想看到的。
其次提高面試通過率就是看應聘者的職業技能了。無疑，這是求職者最大的資本，也是和工作關係最爲緊密的一個因素。因此，這個因素纔是面試通不通過的最關鍵所在。那麼，這就要求應聘者在面試的'過程中一定要把自己的職業技能突出來，要讓招聘企業瞭解到求職者具備這些技能。否則，如果空有一身技能，但是招聘單位不能知曉那也是枉然。在這一環節，也有的用人單位會附加相應的專業考試或者是技能考試，這正是最能顯示技能的時候，應聘者一定要把握好。
最後提高面試通過率就是應聘者的求職心態問題了。在求職過程中，有的求職者是因爲需要一份工作和收入來維持生活，也有的求職者是因爲愛好這個職業或崗位。那麼，在同樣的條件下，招聘單位肯定更喜歡因爲愛好來求職的人。這個很好理解，愛好這個職業或崗位才能把工作做的更好，愛好這個職業或崗位纔有可能在這個崗位上獲得更大的成就。