在發展不斷提速的社會中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。一般崗位職責是怎麼制定的呢？以下是小編精心整理的`績效管理崗位職責，希望對大家有所幫助。
績效管理崗位職責1
1、編制績效考覈工作規劃、相應的績效考覈發展目標和年度的績效考覈工作計劃，並制定細化的季度、月度計劃。
2、建立並維持公正有效的績效考覈體系，並負責考覈的實施、管理。
3、根據公司業務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考覈工作。
4、根據績效考覈情況和相關規定，實施對相關員工的獎懲。
5、建立公司職位管理系統，協助和指導各部門績效考覈工作。
6、建立公司幹部考覈評估體系及職務晉升體系。
7、指導部門負責人開展考覈工作，向僱員解釋各種相關制度問題。
8、協助修訂政策指南和僱員手冊、提供政策支持，協助政策解釋。
9、建立績效考覈的信息系統、爲公司人力資源決策提供參考依據。