在生活中，崗位職責起到的作用越來越大，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編爲大家整理的公司人事科崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
公司人事科崗位職責1
1、員工考勤系統維護、考勤統計，五險基本業務操作;
2、應聘人選、應聘人員的預約、接待及面試等工作;
3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理，辦理人員入離職、員工異動等基礎人事事務;建立和管理公司員工人事檔案、並做好更新工作;
4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;
5、負責公司的行政後勤類相關工作。
公司人事科崗位職責2
2.協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;
3.協助進行培訓工作的組織與開展，跟蹤培訓結果，對培訓效果進行評估;
4.協助負責公司人員檔案及合同管理;
5.協助負責辦公室的日常行政事務及接待工作。
6.負責日常翻譯工作。
7.負責客戶及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。
8.協助總經理處理日常事務。
9.負責公司與常年法律顧問的溝通，包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項的'諮詢。
公司人事科崗位職責3
1、負責執行招聘計劃，實施招聘活動，發佈職位信息、簡歷篩選、面試等;
2、負責開拓和維護各類招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;
3、負責招聘數據統計、招聘效果的分析;
4、負責員工關係的入職手續辦理。
5、領導安排的其他人事相關工作。
公司人事科崗位職責4
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，在職培訓，崗位培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責辦理員工相應的社會保險、社保年檢，協助辦理公積金業務等;
8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;
9、領導安排的其他臨時性的工作。
公司人事科崗位職責5
1、發佈招聘信息、篩選簡歷;
2、監督員工考勤、審覈和辦理請休假手續;
3、組織、安排應聘人員的面試;
4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
5、組織、實施員工文化娛樂活動;
8、管理公司人事的檔案;
9、完成人力資源部經理交辦的其它事項。
公司人事科崗位職責6
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
5、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;
6、爲豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;
9、完成上級領導交辦的其他任務。
公司人事科崗位職責7
1、熟悉電商、互聯網行業崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，完成招聘任務;
2、能獨立負責招聘模塊的管理，招聘工作向總經理彙報;
3、面試結果跟蹤，招聘工作的相關統計、彙總與分析;
4、負責新人培訓，制度培訓等，包括組織實施，培訓效果評估與反饋;
5、協助上級對組織文化的建設和打造。