企業的績效評價關係到發揮企業員工和經理人的積極性，也直接關係到企業能否留住人才，培植自己的核心競爭力的問題，因而企業績效評價指標是否恰當的問題，也就是關係到企業的生存問題。下面是小編整理的績效考覈指標設置內容，歡迎來參考！
我國企業經營業績評價體系多年來一直是一種以根據現行會計準則和會計制度計算的淨利潤指標爲主體指標，以銷售收入、貨款回籠率等爲輔助指標的指標體系。下面分指標敘述這一指標體系的不足：
淨利潤指標
根據現代財務理論，利潤並不是企業經營管理的核心，更不是企業價值的體現。企業的利潤只是會計學權責發生制的產物。這是按照現行的會計準則，將一定期間的全部收入與全部成本費用配比的結果。難以公正、客觀、真實地反映企業的經營成果和經營者業績。它存在以下幾個方面的問題：
忽略了對股權資本成本的確認和計量，容易導致資本的浪費 現行的財務會計只確認和計量債務資本的成本，而對於股權資本成本則作爲收益分派處理，使得作爲企業淨收益的淨利潤中包含了股權資本的成本。因而，企業會計利潤並不是真正的利潤。只有股權資金的成本被扣除之後，餘下的纔是真正的收益。更爲重要的是，它使資本的使用者誤認爲權益資本是一種免費資本，可以隨心所欲地使用，結果造成企業的經營者根本不重視資本的有效使用，容易造成資本的極大浪費，以至於不斷出現投資失誤、重複建設、效益低下等不符合企業長期利益的決策行爲。
按現行會計制度計算出的淨利潤存在某種程度的失真和扭曲 由於利潤中沒有扣除權益資本的成本，即使各個企業產生的真實利潤相同，當資本結構不一樣時，體現在損益表上的利潤也是不相同的。權益資本高的企業，表現爲更高的利潤。這樣，用會計報表中的淨利潤作爲企業績效評價的指標，將會使企業績效狀況產生扭曲，對兩家投資額不同的企業，統一在利潤口徑上進行考覈，既不準確，也不公平。
另外，在權責發生制下，由於會計方法的可選擇性，使會計利潤存在某種程度的失真。經營者可變化諸如壞賬準備的提取、銷售收入計入方法、折舊攤銷標準等方式來人爲操縱銷售額、利潤等指標，不能準確反映企業的經營業績。
以年度利潤作爲指標，在獎金分配上，往往實現獎金封頂的分配製度，這導致企業在收益好的年份，將一部分銷售收入放到下一年入賬的情況。
銷售收入指標
以銷售收入作爲指標，在行業處於發展期，消費者的選擇有限的情況下，能取得滿足的銷售結果。但是，隨着競爭的加劇，市場處於成熟和飽和的情況下，如果仍以銷售收入作爲考覈指標，企業的銷售部門爲了完成指標，會削減產品價格以爭取市場份額，並向銷售商大量壓貨以擴大銷量。但是，削減價格會使行業的利潤率滑坡，行業價格戰愈演愈烈；大量壓貨帶來應收賬款增加會造成公司壞賬增加；而經銷商這邊爲處理存貨會進一步降價，使產品聲譽受到重創，企業蒙受巨大損失。
貨款回籠率指標
一般企業都要求當年貨款回籠率在100%或98%以上，該指標是對應收賬款的一種限制，目的是消除壞賬。該指標的設置會給企業帶來兩種風險，一是企業爲了完成該指標，對款項未收回的應收賬款不入賬，導致貨已發，票未開、款未收的情況，帶來的是更大的風險。二是企業爲了保證貨款回籠率的完成，在年底不發貨，給企業帶來的是失去商機的損失。
績效考覈衡量指標的設置
以經濟增加值代替淨利潤作爲績效考覈的主體指標
企業經營的根本目的是爲企業所有者創造最大的經濟價值，經營者應當使企業所有資本創造高於資金成本的經濟價值。衡量一個企業的業績時，如果它創造的效益超過所佔用的'全部資金的平均收益（按銀行同期貸款利率計算），則創造了價值，所有者財富增加。如僅能滿足債權人和所有者的預期收益，則所有者財富沒有增加，資本剛剛實現保值。如小於債權人和所有者的預期收益，既使有很大的利潤，企業財富也是貶值的。能夠以此標準進行衡量的指標，財務學上稱爲經濟增加值。經濟增加值是由美國斯特恩、斯圖爾特諮詢公司於1991年首創的度量企業業績的指標。
經濟增加值是企業稅後淨經營利潤減去所佔用的全部資金成本，包括債務資金成本和權益資本成本後的值。這個值如果爲正數，說明企業創造了價值，增加了財富；反之，則表示企業發生了價值損失，減少了財富；如果差額爲零，則說明企業的利潤僅能滿足債權人和投資者預期獲得的收益。其中，稅後淨經營利潤是在會計淨利潤的基礎上，對無形資產攤銷、研究開發費用、遞延所得稅、計提的四項準備調整後得出的，以消除會計穩健主義對經營業績的影響，反映經營者的真實利潤。
具體來說，用經濟增加值作爲衡量指標，具有如下優點：能全面、準確地反映企業獲利能力。會計覈算過程由於受到公認會計原則的約束，使會計利潤與反映企業創造財富真實情況的經濟利潤產生了偏差。用經濟增加值作爲指標，能夠糾正會計慣例造成的失真，能夠更全面和準確地反映企業的獲利能力。
用經濟增加值作爲衡量標準，由於研究開發費、廣告費等費用，在計算經濟增加值時，返回到資產，在受益期進行分攤，這樣能鼓勵經營者進行決策時，考慮企業的長期利益，杜絕企業短期行爲的發生。
以經濟增加值作爲考覈標準，建立上不封頂的獎金分配製度。同時實施獎金計酬和獎金支付分開，未支付的獎金存放於經營者的獎金賬戶，獎金賬戶隨年份更新，每年支付更新的獎金賬戶餘額的一定比例。這樣一個分配製度，能促使經營者致力於企業的長期發展。也不會出現年末將一部分銷售收入轉移到下一年的情況。
用經濟增加值作爲衡量標準，能促使企業經營者不僅注意所創造收益的大小，而且還要考慮所運用資產的規模以及所使用資產的成本，避免進行盲目投資。
銷售收入指標要視行業發展情況而設置
對投資增長類的業務，以市場規模、銷售收入作爲考覈指標，對企業的發展具有重大的推動作用；對業務萎縮類行業，可直接以經濟增加值作爲考覈指標。
直接規定信用標準、信用期間和現金折扣政策
應收賬款賒銷的好壞，依賴於企業的信用政策。包括信用標準、信用期間和現金折扣政策三方面。
信用標準，是顧客獲得企業交易信用所應具備的條件。通過對顧客品質、資本、能力、抵押和條件的評價，確定顧客能享受信用優惠的程度。
信用期間是企業允許顧客從購貨到付款之間的時間。確定主要是分析改變現行信用期對收入和成本的影響。延長信用期，會使銷售額增加，產生有利影響；與此同時應收賬款增加，引起應收賬款佔用資金、收賬費用和壞賬損失的增加。企業要對這兩者進行權衡，確定信用期間。
現金折扣政策，是企業對顧客在商品價格上所做的扣減。向顧客提供價格上的優惠，以吸引顧客提前付款。
對企業規定信用標準、信用期間和現金折扣政策，年底考覈時，看有多少應收賬款是按規定的信用標準和現金折扣政策執行的，是否在規定的信用期間以內，有多少應收賬款沒有按規定的信用標準和現金折扣政策執行，超出了規定的信用期間，按考覈政策分別對這兩種情況實施考覈。這樣既能改變貨款回籠率指標帶來的貨發出而不入賬以及年底不發貨而失去商機的狀況，又能加強對應收賬款的控制，把應收賬款佔用的資金及帶來的資金佔用費、收賬費用和壞賬損失降到最低限度。
另外，企業指標體系的設置，除了對企業目前取得的業績進行考覈以外，還要把企業的成長潛力列入考覈，因爲這兩個方面對企業的發展是同等重要的。對企業成長潛力的考覈，可以用一些財務和非財務的指標，如新業務收入所佔比例、市場份額增加額、淨資產提高指數、職員合理化建議數等指標納入業績考覈體系，以促進企業對成長潛力的關注，着眼於企業的長遠發展。
企業的績效考覈指標體系，只有着眼於反映企業的真實業績，着眼於企業的長遠發展，企業的績效考覈才能真正實現公平公正。企業才能留住人才，並使企業得到持續的發展。而以經濟增加值爲主體的考覈指標體系，正適應了這一要求。