在不斷進步的社會中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以減少違章行爲和違章事故的發生。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編爲大家收集的綜合主管崗位職責（通用8篇），歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
綜合主管崗位職責1
1、負責公司的各類商務會議及大型活動會議工作、落實每項工作任務；
2、組織組織、策劃、籌備公司各項內部會議
3、負責員工福利活動、娛樂活動、體育活動等健康活動的組織開展。
4、協助企業文化部開展企業文化活動；
5、協助行政日常事務相關工作；
6、完成上級領導交辦的其它臨時性工作。
綜合主管崗位職責2
1、統籌管理公司行政後勤服務工作：監督後勤工作的執行，並提出改善意見；
2、負責公司行政事務的上傳下達；負責通訊、交通、招待、辦公費用的審覈和標準管理，負責公司總部的車輛調度；
3、統籌負責檔案文書管理：負責制定、完善檔案文書管理的各項規章制度，並監督執行
4、負責會議場所的安排與佈置、負責會議相關活動的安排、負責會議決議的`督辦事項；
5、負責公司的接待工作及政府關係、公共關係的建立、維護；
6、完成上級交辦的其它各項工作
綜合主管崗位職責3
1、負責公司日常行政管理工作，包括集團行政後勤管理、辦公室日常事務。
2、負責編輯會議紀要等文字資料，協助上級領導撰寫發言稿或其他對外稿件，企業文化宣傳工作。
3、負責公司新聞及網站內容的更新和編輯，做好官網維護和建設工作。
4、負責公司行政資料、合同和文件的管理，確保按流程化和制度化辦理。
5、組織好訪客接待，做好重要會議的組織、會務工作和相關外聯工作。
6、完成上級領導交辦的其他臨時性工作。
綜合主管崗位職責4
1、根據公司發展規劃及業務及拓展需求，建立人才標準，制定相應人才招聘策略；
2、協助完成人才盤點，繪製人才地圖，搭建人才梯隊，推行人才繼任計劃。
3、管理及開發招聘渠道，控制招聘成本；
4、優化和完善招聘流程，高效滿足各部門招聘需求；
5、對入、離、轉、異管理和分析，並定期形成優化改進建議；
6、新員工培訓管理和優化，對新人保留負責；
7、僱主品牌建設和維護。
8、推進企業文化建設，組織、策劃和安排員工活動；
9、部門行政工作支持和協助，並完成上級領導佈置的其他工作。
綜合主管崗位職責5
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善於統籌，完善各部門各項工作；
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；
3、制定培訓，績效，員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督工作；
4、安排行政日常相關工作，處理好各部門之間的工作協調工作；
5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能；
綜合主管崗位職責6
1、參與組織制定和完善公司行政管理制度，促進各項工作規範化管理；
2、參與擬定公司年度人力資源規劃及各模塊工作開展計劃。
3、負責公司招聘、培訓、薪酬、績效等各模塊工作
4、負責公司員工檔案的建立，以及關係工作開展。
5、負責公司重要會議決議、活動、文件、計劃督辦，並對督辦事項進行跟蹤、落實和反饋；
6、負責各類辦公設備等資產管理；
7、負責人事行政日常事務管理，完成領導交辦的其它事項。
綜合主管崗位職責7
1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；
2、發佈職位需求信息，做好公司形象宣傳；
3、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，進行初試，並出具意見；
4、組織相關用人部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展；
5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
6、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
7、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
8、組織好來客接待和相關的外聯工作；
綜合主管崗位職責8
一、在綜合管理部主管的領導下，全面開展工作；
二、處理公司日常行政事務，接待、處理來件來訪，與公司各部門進行溝通、協調處理日常工作事務；；
三、負責各種對內、對外信息的傳遞；會議通知、記錄、整理、呈報以及會議精神的落實監督工作；
四、負責公司的衛生管理、員工的考勤統計（日常的請假、出差等）；
五、負責公司的固定資產維護（包括統計記錄/每月盤點/日常維護和保養）；辦公用品的使用與維護、文件的分發辦公用品的出入庫統計；
六、負責公司水、電、電話費用的清算、負責對社會保險、住房公積金的統計、審報、辦理等工作
七、負責公司內部文件的擬製、整理、記錄、收集、存檔和保管工作，負責公司合同、檔案及各類資料管理工作；
八、負責協助做好員工招聘、培訓等工作；
九、完成總經理以及部門主管臨時交辦的其它工作任務。