在發展不斷提速的社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責有助於提高內部競爭活力，提高工作效率。一般崗位職責是怎麼制定的呢？下面是小編幫大家整理的綜合主管崗位職責（通用7篇），歡迎大家分享。
綜合主管崗位職責1
1.協助公司領導組織貫徹執行黨和國家有關郵政通信的方針、政策以及上級主管部門的指示命令，積極爲領導決策提出建議。
2.組織起草本單位工作計劃、總結和綜合性文件，組織處理來往文電並督促辦理。負責審覈處理局內各部門發文,管理公司印信。
3.做好公司辦公會議以及公司領導召開的其他綜合性會議，籌備公司工作會議，督促檢查
會議精神貫徹落實情況。
4.收集、撰寫、發佈郵政信息，負責組織編印制度彙編、大事記等工作。
5.組織管理機關枵案，指導公司的檔案管理工作。
6.協助公司領導協調工作關係，組織處理突發性事件。
7.負責對外接待工作及信訪的落實。
8.負責公司領導及機關日值班安排。
9.負責各類合同審批和綜合管理、存檔工作。
10.組織管理公司低值易耗品、職工福利工作。
綜合主管崗位職責2
1、參與組織制定和完善公司行政管理制度，促進各項工作規範化管理;
2、參與擬定公司年度人力資源規劃及各模塊工作開展計劃。
3、負責公司招聘、培訓、薪酬、績效等各模塊工作
4、負責公司員工檔案的'建立，以及關係工作開展。
5、負責公司重要會議決議、活動、文件、計劃督辦，並對督辦事項進行跟蹤、落實和反饋;
6、負責各類辦公設備等資產管理;
7、負責人事行政日常事務管理，完成領導交辦的其它事項。
綜合主管崗位職責3
1、負責公司的各類商務會議及大型活動會議工作、落實每項工作任務;
2、組織組織、策劃、籌備公司各項內部會議
3、負責員工福利活動、娛樂活動、體育活動等健康活動的組織開展。
4、協助企業文化部開展企業文化活動;
5、協助行政日常事務相關工作;
6、完成上級領導交辦的其它臨時性工作。
綜合主管崗位職責4
1.熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善於統籌，完善各部門各項工作;
2.完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3.制定培訓，績效，員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督工作;
4.安排行政日常相關工作，處理好各部門之間的工作協調工作;
5.適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能;
綜合主管崗位職責5
1、統籌管理公司行政後勤服務工作:監督後勤工作的執行，並提出改善意見;
2、負責公司行政事務的上傳下達;負責通訊、交通、招待、辦公費用的審覈和標準管理，負責公司總部的車輛調度;
3、統籌負責檔案文書管理:負責制定、完善檔案文書管理的各項規章制度，並監督執行
4、負責會議場所的安排與佈置、負責會議相關活動的安排、負責會議決議的督辦事項;
5、負責公司的接待工作及政府關係、公共關係的建立、維護;
6、完成上級交辦的其它各項工作
綜合主管崗位職責6
1、根據公司發展規劃及業務及拓展需求，建立人才標準，制定相應人才招聘策略;
2、協助完成人才盤點，繪製人才地圖，搭建人才梯隊，推行人才繼任計劃。
3、管理及開發招聘渠道，控制招聘成本;
4、優化和完善招聘流程，高效滿足各部門招聘需求;
5、對入、離、轉、異管理和分析，並定期形成優化改進建議;
6、新員工培訓管理和優化，對新人保留負責;
7、僱主品牌建設和維護。
8、推進企業文化建設，組織、策劃和安排員工活動;
9、部門行政工作支持和協助，並完成上級領導佈置的其他工作。
綜合主管崗位職責7
1.負責公司日常行政管理工作，包括集團行政後勤管理、辦公室日常事務。
2.負責編輯會議紀要等文字資料，協助上級領導撰寫發言稿或其他對外稿件，企業文化宣傳工作。
3.負責公司新聞及網站內容的更新和編輯，做好官網維護和建設工作。
4.負責公司行政資料、合同和文件的管理，確保按流程化和制度化辦理。
5.組織好訪客接待，做好重要會議的組織、會務工作和相關外聯工作。
6.完成上級領導交辦的其他臨時性工作。