所謂的職業生涯，其實你很難預測到你將來真正要從事什麼工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學裏學的專業有關。大多數人，很有可能將來所作的工作，跟他當初所學的專業一點關係都沒有。從22歲大學畢業在26歲之間這四年，重要的不是你做了什麼，重要的是你在工作中養成了怎麼樣的良好的工作習慣。這個良好的工作習慣，指的是：認真，踏實的工作作風，以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物，發現新事物的內在規律，比別人更短時間內掌握這些規律並且處理好它們。具備了以上的要素，你就成長爲一個被人信任的工作的人。
人都有惰性，也都願意用那些用起來順手的人。當你具備了被人信任的基礎，並且在日常的工作中逐漸表現出你的踏實，聰明，和細緻的時候，越來越多的工作機會就會提供到你面前。原因很簡單，用一句話就能交代清楚並且能被你順利完成的工作，誰願意說三句話甚至半小時交待一個怎麼都不明白的人呢?溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內耗越少，這是作爲管理者最清楚的一件事。
當你有比別人更多的工作機會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候，你就有了比別人多的學習機會，人人都喜歡聰明勤奮的學生，作爲管理者，大概更是如此。
一個新手，大多數新手，在這四年裏，是看不出太大的差距的。但是這四年的經歷，爲以後的職業生涯的發展奠定的基礎，是至關重要的'。很多人不在乎年輕時走彎路，很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什麼了不起。然而就是這些簡單的工作，循序漸進的、隱約的，成爲今後發展的分水嶺。
漫不經心的對待基層工作的最大的損失，就是將看似簡單的事物性處理方式，分界成爲長遠發展的能力問題。
聰明的人，總是不認爲自己的能力有問題。時間長了，他會抱怨自己運氣不好，抱怨那些看起來資質普通的人，總能比自己更能走狗屎運。抱怨她容貌比自己好，或者他更會討領導歡心。等等等等。慢慢的，影響心態。所謂的懷才不遇，有時是這種情況。
工作需要一個聰明人，工作其實更需要一個踏實的人。在聰明和踏實之間，我更願意選擇後者。
而踏實，是人人都能做到的。和先天條件沒有太大關係。
在人的一生中，沒有一個人是一帆風順的，沒有人是沒有遇到過挫折和失敗的。但是，如何在職業生涯中面對失敗和挫折而不斷進取，需要擁有一種職業理念，這就是積極的心態，也就是積極、奮發、樂觀、進取的心態。
同樣的一件事件，你對它的態度是積極的還是消極的，它所造成的後果是很不同的。對於企業管理中的問題，如果你是用積極的心態不斷地去發現問題、解決問題，企業纔會不斷地進步。相反、只會抱怨，只會挑刺，也許什麼都不會改變。最好的辦法是用行動來證明，如同足球賽場上，也許你會碰到來自於裁判的不公正，但抱怨和申訴都沒有用，最好的辦法是進攻，把球踢到對方的大門中去。
怎樣建立一個積極的心態?首先，你要具備自我創造的精神。你必須有一種堅定的意念，把它付諸行動，如果在行動過程中碰到了困難，你要下定決心，排除萬難，去改進、去提高，在行動過程中實現自己的價值。其次，要心存感激，學會感恩。在日常生活中，我們很多人有這種經驗，常常聽到許多抱怨的話。在工作中，也常常出現領導埋怨下級工作不得力，而下級埋怨上級不夠理解，反正對生活永遠是一種抱怨，而不是一種感激，這樣的一種工作或生活狀態，實在是太不幸了。在工作和生活中，不能疏忽了感激，如果你內心中存在一種感激的心情，就會珍惜工作和生活中的許多東西，你也就會盡可能地利用這些條件做得更好。還有，培養積極的心態要學會稱讚別人。在人與人的交往中，適當地讚美對方，會增強和諧，會提高工作的績效，你個人的價值也會得到人家的肯定。
在生活和工作中，有的人像一個發電機，隨着生活和工作運轉，他就有動力;可是有的人只裝了一個電池，生活和工作中遇到挫折或遇到不如意的事，他就沒電了，每一個人都應該儘量訓練自己，建立起良好的職業心態，使自己成爲一個發電機。
戰勝自己的自卑，戰勝自己的恐懼，戰勝自己的懶散，一個人纔會有精神，也纔會體現自身的價值。