繼續學習
當今是知識和日新月異的時代，一個人已經掌握的技能可能很快就過時了。任何工作優秀的應聘者都是那些不斷更新自己知識和技能的人。自我發展是每個人自己的事，而不是老闆要求去做的事。那些主動自我學習的人，是那些想不斷提高自己的人。面試中，也該聽聽，應聘者在工作中出現了業務或判斷方面的失誤時，是否會從經驗和教訓中學到什麼。那些出錯後一味責怪公司和他人的人不會從經驗和教訓中學到什麼。下面一些問題是用來考察應聘者是否具備這方面素質的。
& 請講講你從某個項目或任務中學到了什麼？
& 爲了提升你的工作效率，近來你都做了些什麼？
& 講一個這樣的經歷：發生一件對你來說很糟糕的事情，但後來證明，你從這個糟糕的事件中學到了很多。
& 過去12個月裏，你投稿多少錢和時間用於自我發展的，你爲什麼要這樣做？
& 告訴我，你是怎樣有意識的提高自己的工作技能、知識和能力的？你用什麼辦法來達到這一目的？
& 我想知道，是什麼時候或環境導致你決定學習一些全新的東西？
& 你用什麼方法告訴你（目前的）老闆你想接受更多的發展（或挑戰）的機會的？
& 你認爲這個行業未來十年面臨的最主要的問題是什麼？你準備怎樣應對未來的變化？
& 過去三年裏，你爲自我發展訂立了什麼樣的目標？爲什麼要訂立那樣的目標？
& 你近來接受的哪些教育經歷有助於你幹好這個工作？
& 爲了幹這個工作，你都做了哪些準備？
& 假如你的老闆就你的工作和技能做出一些評價，但這些評價與實際不符，你該怎樣辦？
決策和分析問題的能力
簡言之，做決定就是從某一問題衆多的答案中選擇一個。決定能力是衡量應聘者綜合能力的非常重要的指標之一。當今，你如果不知道某位應聘者是否具有材料收集、數據分析和系統推理能力的話，你是不能聘用這個人的.。有經驗的應聘者知道，決定是不能在真空中做出，必須考慮到某個決定對公司其他方面的影響。下面的問題可以幫你考察應聘者在這方面的能力。
& 你覺得你在解決問題時憑邏輯推理還是僅憑感覺？請根據你以前的工作經歷來談談你的體會。
& 舉一個過去的例子說明，在做出決定時，必須進行認真分析、周密考慮。請說說你做決定的過程。
& 如果我們讓你幹這個職位的話，你怎樣決定是否接受這個工作呢？
& 你爲什麼幹這一行，而不幹其他行當呢？
& 你一生中做出的最有意義的決定是什麼？那個決定爲什麼有意義？那個決定是怎樣做出來的？
& 當你要決定是否試做全新的事情時，你對成功的把握性有多大？
& 在你的前任工作中，你根據什麼標準決定是否做些不屬於你工作任務的任務項目？
& 你爲什麼在事業的這個階段決定尋找新的機會？
& 假設你想要給自己找一位助手，有兩位候選人，你怎樣決定聘用哪一個呢？
& 假如另一部門的某位員工經常來打擾你部門員工的工作，你有哪些辦法可以解決這個問題？你會選擇哪個辦法？爲什麼？