信心
信心是應聘者在面試者面前是否具有吸引力的一個非常重要的因素。有信心的人往往在辦事、說話和判斷中，以及在對自己的能力方面表現出強烈的信心。有信心的人善於對他們自己的決定和行爲的後果承擔責任。此外，他們往往把衝突視爲是發展的機會。下面的問題可以看出應聘者在這方面的情況。
& 請講一下去年你承擔的最具有挑戰性的任務之一。你爲什麼認爲那件事很具有挑戰性？
& 解決衝突的能力會使你在管理中做得更好，在這方面，你有什麼經驗？
& 若你和你的老闆在某件事上有很大的衝突，你該如何彌補你們之間的分歧？請舉實例說明。
& 請說出你和你的老闆在工作重點上發生衝突的一次經歷，你是怎樣解決你們之間的衝突的？
& 講這樣一個故事：你做出了一個決定，但事情的發展事與願違。你怎樣彌補這種局面？
& 我想知道，工作中什麼環境和事情對你的影響最大？
& 過去三年裏，你對自己有了怎樣的`認識？
& 你是怎樣獲得新觀點和新主張的？
& 未來十年裏，這個行業面臨的最主要的問題是什麼？你自己準備如何應對未來的變化？
& 過去六個月中，你有多少次是跨越了自己專業、權力和責任來做你的份外工作的？爲什麼？你是怎樣完成這些工作的？
靈活多變性
靈活多變的應聘者有高超的交際溝通能力，他們在維持個人和公司利益的同時，知道如何隨時調整他們的辦事方式和方法。這樣的應聘者知道，人和人之間是有很大區別的，爲了把工作做好，管理者得使用不同的辦法來使得下屬們相互配合協作。善於變通的人也很會管理時間，並能夠平衡不同的工作重點。下面一些問題能夠看出應聘者在這方面的能力。
& 講講你曾經改變工作方法來應付複雜工作情況的經歷。
& 講講這樣一個工作經歷：你的老闆讓你承擔非你本職工作的任務，而接下任務的話，你就無法按時完成自己的本職工作。這種情況下，你是怎樣辦的？
& 你認爲什麼樣的人最難在工作中一起共事？在這種情況下，你用什麼方法和這樣的人成功共事？
& 講講你曾經遇到的同時接受很多工作任務的經歷。你是怎樣設法完成這些工作的？
& 請描述一下你是怎樣計劃一個特別忙碌的一天的？
& 你是怎樣計劃每天（每週）的活動的？
& 若有很多工作要做，每個工作的完成期限都非常短，你該用什麼方法在有限的時間內來完成這些工作？
& 你怎樣判斷哪些工作是重點，而哪些不是重點？
& 講一個這樣的經歷：在短期危機和長遠任務相矛盾的情況下，你是怎樣決定哪些是工作重點，而哪些是次重點的？
& 干擾是工作中常見的事。過去你用什麼方法來減少工作中的干擾的？
& 在你前任工作中，哪些本來不屬於你的正常工作，而你卻承擔了？我想知道你爲什麼要幹那些非本職工作呢？