移動暑期實習是我人生中第一份實習工作。領先100暑期實習生項目，是廣東移動大規模的預招聘，三分之二左右的實習生都能夠留下作爲未來的正式員工。我應聘的是佛山分公司，業務類的產品經理崗位。
廣東移動是許多同學嚮往的地方，在和移動打交道之前，都是側面聽說移動有多麼好。而經歷過移動的招聘和實習中，才親身體會到這家公司偉大。在幸運的通過了網申後，我開始了和移動前後長達一個月的交流。
1、 筆試
主要是行測，題目難度和公務員國考的級別接近，考試時需要特別注意控制好時間，實習和校招時候都有人沒做完最後幾道題的。
2、 一面
筆試後大概一週收到面試通知。一面的面試官有兩位，分別是一位HR和一位相應部門的負責人。時間15分鐘左右，短暫自我介紹後主要開始問一些基本情況，面試官的問題主要分兩類：
第一類爲常規性問題，因爲之後的每個公司的面試都有被問到的這類問題，在這裏爲大家總結一下，下面就不再重複了。
常規性問題總結
所謂的常規性問題，問題本身並不難，但是如果回答的不好，或者表達不清楚，將非常影響面試官對你的印象。也就意味着這類問題自己有必要提前思考清楚。我最常被問到的具有代表性的常規性問題有：
1) 選擇某個行業的原因?/選擇某個公司的原因，以及對公司的看法?/如果其他同類公司也給了你offer，你如何選擇?
(這 幾個問題如果事先準備不難回答。但要注意的是，硬搬網上的公司相關資料或者宣講會上的東西是沒有意義的，面試官聽太多了，過於大衆化的回答會顯得沒有誠 意，建議談論公司的時候，加上一些自己的主觀體會和看法，以及對行業和公司最新動態的關注，會給面試官留下較深的印象。
在 回答選擇offer的問題時，不能夠草率的講自己會選擇貴公司是因爲貴公司有多麼多麼好，而是要體現出你的選擇是經過各方面評估、深思熟慮的結果。你所評 估的各方面可是是公司地位、文化、信譽、工作地點、崗位差異等各方各面。要告訴面試官，你是經過多麼慎重的選擇，才申請了這家公司。)
2) 對這個職位的理解?選擇某個職位的原因?特別是專業不對口的，一定會被問到爲什麼放棄專業選擇這個方向;
(準備這個問題首先要研究清楚招聘信息中的職位描述，從描述文字中提煉出職位所需要的素質和能力，一方面加深了對職位的理解，另一方面找到自己與職位相符合的地方。)
3) 職業規劃是什麼?
(先搞清楚這個崗位在行業內是怎樣一個發展路線，不要動輒就說要當管理者，千篇一律說3到5年當主管什麼的，假如面你的人熬了8年才當上主管，聽你這麼一說你試想一下他會有什麼感受。
要告訴面試官你清晰的職業目標，以及你準備爲這個目標而考慮的計劃。如果你沒有一個清晰的職業規劃也沒關係，大可真誠的告訴面試官，目前只希望近兩年在崗位上學習和鍛鍊自己，長遠的規劃還沒有考慮清楚，所有人都喜歡真誠而討厭浮誇。)
4) 性格優缺點?
(不要聽信某些攻略所謂的“用一些說話技巧將自己的優點包裝成缺點”，千萬別這麼做!千萬不要把優點當缺點說，這是面試官最討厭的!有經驗的面試官是能夠在交流中發現你的性格特點的。這個問題只要真誠如實回答即可，沒有人不喜歡誠實的人。)
5) 你認爲自己和崗位匹配的地方?/你覺得自己適合從事這個崗位嗎?/你認爲自己應聘這個崗位的優勢在哪裏?
(這個問題可以結合第3點和第5點回答，比如談談自己對崗位的理解，再結合自己的性格特點、興趣、能力、履歷各方面總結適合的地方，注意要條理清晰，用簡潔的語言表達儘可能多的信息量，不要長篇大論。)
6) 你還有什麼問題嗎?
(這 是結束面試時候必問的例行問題，如果問的好可以給面試官留下很好的印象。可以參考的元素有：詢問公司的員工培訓和考覈制度來表達自己對個人職業發展的關 注;詢問公司最新動態的相關信息可以體現自己的行業敏感度。總之，每次面試前都要爲自己準備一兩個特別的問題跟面試官交流。)
我在一面遇到的第二類問題是簡歷的細節，如實驗室項目、社團活動經歷、比賽經歷。同樣後續其他公司的面試都有問到。也爲大家總結一下：
簡歷相關問題總結
凡是簡歷上有的東西一定要心中有數，面試官不僅會從簡歷上的條目考察你的能力，還會通過簡歷上非常細節的東西考察這個人的誠信度。通常面試官會問：
1) 你在某項目中都做了哪些工作?在項目團隊中承擔什麼樣的角色?
2) 你在**公司實習期間主要負責什麼工作?
3) 你對你所在的社團都做了哪些貢獻，有哪些創新?
4) 在某次比賽或者活動中遇到過什麼挫折?是怎麼克服的?
5) 你的特長是***，那麼談下你在這方面取得的成績吧?
6) 細節問題：如讓你講一下某個項目的技術細節;講出某個演講比賽的題目等等。
有關自己的.履歷都不能泛泛而談，要講出具體的東西。可參照《這些道理沒有人告訴過你》這本書中所介紹的一些應對法則(如What-S.T.A.R.-Key Words陳述法)
3、 二面專業面
我的二面由於專業不對口變的比較特別，因爲工科出身，面試官並沒有問我業務方面比較專業的問題。據說我前面的一位營銷專業跟我面同個崗位MM，就被問到了市場營銷中的很深的問題。
自我介紹後面試官首先問了我技術專業爲什麼選擇非技術崗位?
(我老實的告訴他由於技術並不是自己興趣所在，並表達了對業務類崗位的偏好;同時用自己的一些典型履歷告訴面試官，我的性格特點和某些特長更適合業務類的崗位。)
他似乎很熟悉我的實驗室課題所涉及的人機交互領域，於是開始狂問我實驗室的項目，來考察我是否認真對待自己的項目，以及對項目的理解程度：
“你的項目屬於模式識別方向，能不能說一下現在國內外領域常用的模式識別方法?”
(我們項目文檔有總結過這種問題，所以我按部就班回答的很順利。)
“你在這個項目中主要做了哪方面的工作?擔任什麼樣的角色?”
(由於我應聘的崗位是產品類，於是我強調了自己在項目組需求分析、溝通、項目文案等方面所發揮的作用。)
“你對當前國內外人機交互的發展有什麼看法?”
(這點我們的項目可行性報告中寫過。我在回答中有提到了三網融合和物聯網兩個概念。於是他開始追問)
“你認爲國內物聯網發展的最大瓶頸是什麼?”
(我個人認爲是標準、政策、以及交互方式三點。)
面試官點頭對我的看法表示認同，接着提問了一道案例題：“如果你是某個新產品的產品經理，將採取怎樣的措施進行新產品推廣?”當然他有設計一個情景，具體什麼情景我記不太清。
(由於我看過一些產品方面的資料，雖然給出的答案在現在看起來比較業餘，但是體現出了做產品某些關鍵點，如以用戶爲核心，針對目標用戶制定推廣策略，常邀請用戶進行體驗並時刻聆聽用戶的意見;在產品上線後進行可持續的運營方案;協調各方資源爲產品進行定期維護和更新等等)
接着問我“爲什麼選佛山不選其他地方?”
(於是我開始從現在佛山移動在廣東移動日益增長的地位，談到二線城市的生活環境等等，當然也不忘加上我前陣子查的佛山移動的一些最新動態和近兩年的成就。)
“現在媒體都在報道移動降薪，你對這個問題怎麼看?”
(我覺得應屆生剛走出校門最重要的是學習和鍛鍊，在薪水待遇上真的不用考慮太多，暫且不說移動本身的工資水平在國企內並不算低，更重要的是，廣東移動能夠給員工提供很好的平臺和發展空間，而這些是再多的薪水也買不到的寶貴財富)
看到還沒有回答完問題就被貼上了通關小紙條，當時的我非常興奮。
4、 終面
終面通常是boss級別的人物加一位HR，算是緣分面了，主要看看會不會在廣東長久發展之類的。
通常這類面試會問到很常規的包括職業規劃、情感狀況、工作地點的問題，以下是我遇到的問題：
留在廣東省發展的原因?是否考慮過回家鄉發展?
感情狀況?
你認爲自己是否適合這個崗位?你的專業並不是市場，那你覺得你應聘這個崗位的優勢在哪裏?
職業規劃?
終面結束後要等待兩週左右纔能有結果。
5、 實習
6月下旬收到實習offer,7月中旬抵達佛山，開始第一份實習。
移動的暑期實習生有個TOP計劃，每個實習生都需要做三件事：
T(Training Activities培訓活動)：在人力資源部的組織下接受公司文化、管理制度、以及團隊溝通技巧方面的培訓;
O(On-job Experience在崗實習)：爲分到各個部門的實習生安排個人導師，導師會安排你熟悉部門工作，並協助他目前正在負責的項目;
P(Project Exercise分組策劃)：所有實習生根據自己的意願6到8個人分成一個小組，共同完成一個研究型課題。
我被分到數據業務中心，在崗實習項目是某個手機支付業務平臺的設計，分組策劃項目是移動互聯網產品運營研究。這兩個項目都讓我受益匪淺，同時也對產品設計、產品生命週期管理、移動互聯網產品運營有了更加直觀和深刻的瞭解。
實習期間對公司的感受有以下幾點：
1) 文化氛圍：平等和諧，移動人非常有親和力，有活力，雖然保留着國企那種明確的上下級關係，但是在工作之餘大多數人都是很平等很輕鬆的交流。比如我所在的佛山移動數據業務中心，部門老總非常和藹可親。部門每天都有下午茶，過七夕之類的小節日還有全家桶和披薩。
2) 員工關懷：辦公環境非常好，爲員工提供的各種設備齊全。公司爲員工提供網球培訓、親子電影、內部刊物、廣播站、才藝比賽等等，什麼樣的人都能夠在工作之餘找到生活舞臺。不同部門也經常組織出遊活動。
3) 尊重人才：人力資源部和各個部門對我們實習生都非常的關照。
能夠參與佛山移動的實習生項目，是件何其幸運的事情。感謝錄取我的面試官、感謝我的導師，以及分組策劃的隊友。
我覺得廣東移動是一個既擁有國企嚴謹的管理制度和做事風格，同時又充滿外企的活力與挑戰的地方。而佛山分公司既有着和睦的工作環境，又有比起廣州分公司相對輕鬆的工作氛圍。雖然現在傳言移動降薪等等負面消息，但是我想移動所能帶給員工的不僅僅是通信行業內一個好的地位，更是生活質量。
6、 省公司最後面試
實習即將結束時，省公司需要對各個分公司的實習生進行一次統一面試。據我所知，並不是所有人都有省公司的面試資格，一類分公司基本所有人都有機會參與省面， 但一些二類分公司如珠海移動，在省面之前就根據實習期間表現刷掉了一部分人。所以拿到實習offer的同學也千萬不能掉以輕心。
收到正式的offer是在10月下旬，雖然因爲職業追求的緣故，最終沒有選擇移動，但是移動無疑是我最最感謝和最欣賞的公司之一。作爲國企(雖然法律上屬於 外資企業)，她開明，願意收留天南地北任何有誠意的應屆生;她尊重員工，尊重人才，即使對我們實習生，都關懷備至;她文化強大，給所有員工的歸屬感。
之後的事實證明，移動這段實習經歷對找工也起到了很大的幫助。