面試薪資技巧1
在大學生面試時，談薪資有技巧，一要正確估價，二要抓住時機。
首先要對自己正確“估價”，一方面應該對薪資有理性的預期，不苛求不切實際的高薪，另一方面，也不宜妄自菲薄，做出過低的薪資定位。要確定合理的薪資標準，求職者要在面試前做好“功課”。首先要了解市場行情，包括本行業大學生就業的基本薪酬，也可以通過剛剛畢業的學長獲得第一手的準確資料。此外要了解求職公司的薪資構成和福利制度，比如社保的繳納標準、午餐補助、交通補助、通訊補助等。在此基礎上，根據個人情況提一個合理的薪資，而且—要有充分的理由和依據
其次，薪資要談，這是你的權利也是對自己負責的一種表現。作爲求職者應該相信，企業並不反感談薪，這可以避免員工因不滿薪資而導致工作效率的降低。因此，如果面試過程中企業始終未提出薪資要求，求職者應看準時機、適時提出。一般應在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來，最好從個人能力方面簡單說明一下自己的理由，且提出的薪資水平應具有一定的靈活性和自由度。如果過於剛性，咬準一個價碼，會讓人事經理對求職者產生反感，不利於求職成功。
面試薪資技巧2
以下這些小技巧也許能爲你準備面試時回答薪酬問題和進行對話提供一些幫助：
技巧一：用薪資信息武裝自己。
在參加工作面試之前，預先做足功課，瞭解清楚那些與你的工作領域、行業和地域相似的崗位，薪資的平均數及上下浮動範圍究竟是多少。
技巧二：在面試期間，如果薪資問題被過早的問到，那麼要儘量轉移話題。
如果在面試結束之前，還未能瞭解到你和這位招聘經理是否都認爲你是一個合適的人選，告訴這位招聘經理你當前的工資水平或者期待的薪資範圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地瞭解這位工作的職責和要求以及你將如何滿足這些需求。
技巧三：準備提供一個大致的薪水範圍。
這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經研究過的`薪資範圍，比如說，“根據我的研究，在這個地域和行業，類似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對這個職位的預算範圍嗎?”或者，你可以分享你期待的薪水範圍，比如，“根據我們討論的職位要求、我的知識、技能和經驗，我期待這份工作的薪水範圍是在x美元和y美元之間。”
技巧四：想想你希望掙多少錢。
這並不意味着要公開一個具體的數字，因爲這會讓你要麼高出要麼低於這個職位的薪酬預算。相反，提供一個你期望的薪資範圍。“因爲是在轉行，所以我並不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬範圍是……”
技巧五：想好如何規避有關薪資的問題。
請不要忘記，我們的目標是在你公開自己的薪酬信息之前讓招聘經理告訴你這份職位的預算報酬。通過提供以下的回答，儘量避免泄露信息，“我的研究顯示類似職位的薪酬範圍是在x美元和y美元之間。我肯定您已經根據行業內的情況擬定好了具有競爭力的薪酬預算。您的預算範圍是什麼?”或者，“如果我是貴公司鐘意的候選人，我相信我們將在薪水方面達成一致，因爲我願意在這方面展示靈活性。貴司薪資預算範圍是什麼?”
技巧六：在初期的篩選面試中與代表探討薪資範圍。
你不必要等到進入到招聘經理面試的那一輪纔去討論這個問題。人力資源的首輪電話篩選面試是談論這個職位薪資範圍的好時機，從而確保你的預期在工資參數之內。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經理討論有關薪資問題時所承受的壓力。
正如我的學員詹姆斯指出的，有時候誠實並非總是最好的策略。當在面試期間談到薪資的時候，避免與招聘經理討論你當前的薪資。相反，將精力集中在讓他們公開他們願意支付的薪資範圍。這並不是那麼容易，你需要在你的方法中體現出專業和尊重;不過，它可以幫助你更接近你期待的薪資。