本文針對應聘中級以下法務做參考，如果你應聘的是法務經理或已有律師證，那不浪費你的時間了。
第一步：尋找意向公司
公司招聘法務，一般選擇在專業性招聘網站、公司主頁、報紙等媒體發佈，如果急需人才，會去人才市場直接尋找合適人員。
關於公司招聘法務的條件，我們經常看到的是“有律師事務所工作經驗或法律職業資格證者優先”，爲啥?第一，律師事務所法務接觸面廣，掌握的法律知識較全面，一旦成爲公司法務，能很快適應新的工作;第二，打算從律師事務所辭職，去企業做法務的，一個很重要的原因是待遇問題，律師事務所的待遇不能滿足其生活、生存需要，特別是律師助理，工資低的嚇人，法務待遇相對較高，這類人一般會穩定在公司工作兩三年以上，從人力資源成本分析，這是公司很樂意看到的。第三，有法律職業資格證書，可以證明學習能力強，可以經公司簡單培養就能在專業上上手，且有資格證又樂意進公司做法務的，說明其已經考慮好了今後幾年的發展，只要公司不虧待他，他一般不會主動辭職去律師事務所，因爲實習律師及剛執業律師的艱難狀況讓人可怕。
沒經驗怎麼辦?沒資格證怎麼辦?不怕!看下文。
第二步：瞭解崗位需求
在尋找到意向公司後，要儘量從網站、朋友處打聽該公司或類似公司的基本情況，對該公司的性質、主要業務做一個大致的瞭解，通過了解公司的性質及主要業務可以推測出其法務日常工作，進而推測該崗位急需什麼樣的人才。
法務這崗位，每個公司各有不同，大型企業有專門的法律事務部或法律顧問室，訴訟外包給律師事務所，內外分工明確，流程完善。而小型企業法務所做的事十分繁雜，要負責訴訟非訴，甚至兼做一些行政、人事。這些一般要面試問過公司或者進入公司後才知道，但基本的法務需要做或需要了解的事有：爲公司決策提供法律諮詢、擬定及審覈合同、處理公司債權債務糾紛、處理勞資糾紛等。
一些大型公司往往會儲備或培養後備人才，小型公司也往往會招聘一些法務助理進行培養，這些要求都不高，這時應屆生要注意了，優秀表現的你很可能被選中!
第三步：修正簡歷
這步十分重要!你的簡歷決定了你能否有機會進入初試。
第一，簡歷要有針對性。簡歷應針對該公司的招聘要求填寫，該詳處要詳，該略處要略。之前不管你有多少份工作，一定要把側重點連貫起來並與招聘的公司要求掛上鉤，基本的如擬定及審覈合同、處理公司債權債務糾紛經驗是要寫上的'，與崗位無關的儘量寫簡單些。如該公司要招聘勞動關係法務，你寫一大堆追償債務的工作經歷，要招聘合同審覈法務，你卻寫一大堆訴訟經驗，沒用!
公司招聘法務，最看重工作經驗，如果沒有資格證，而有相關工作經驗，在競爭中也能獲勝。
如果你是應屆生，要把學校參加的活動及實習經歷、實踐經歷寫上，如組織過某某活動、管理過某某事務、幫助某某處理交通事故、爲某某起草過協議等。你在學校的活動及實習、實踐經歷會成爲公司招聘時衡量你的一個重要砝碼。
第二，簡歷別寫的跳槽太頻繁。幾個月一跳，公司會覺得你很做事不踏實，如果把你招進來，能呆上幾個月呢?所以即使你做過很多工作時間又不長，最好整理下，刪除一些不必要的。適當延長下別的經驗。如果公司覺得留不住你，你再專業也不會考慮。
第三，簡歷書寫要認真。法務是份嚴謹的工作，容不得半點馬虎。如果你的簡歷字跡潦草、語句表述不通、出現錯別字，那麼直接後果就被咔嚓掉了。試想：如果連簡歷都寫的字跡潦草，這個人的工作態度能認真嗎?如果連簡歷語句表述都不通，有能力起草合同嗎?如果連簡歷都出現錯別字，起草的合同誰敢用?
第四步：面試的準備
經過以上三步，你如果接到了面試通知，那你得好好準備以下事項：
第一，有針對性的準備法律法規。比如你應聘的是房地產開發企業，那麼你得準備準備《土地管理法》、《城市房地產管理法》、《城市房地產經營開發管理條例》、《物權法》、《物業管理條例》、《審理商品房買賣合同司法解釋》、《審理建設工程合同司法解釋》等等房地產法律法規了，面試時諸如住宅用地使用年限、商品房預售的條件、商品房驗收合格的標準、違約金的調整、訂金與定金等問題是常問的基本問題。
第二，有針對性的瞭解公司行業知識。以上述房地產開發企業爲例，你要多去了解一些行業知識與術語，如三通一平、容積率、按揭等等，這些知識與術語你如果在面試中能發揮出來，會很受公司的青睞。
所以，即使你沒有房地產法務相關經驗，通過幾天的強化準備與針對性的學習，會助你在與別人競爭中獲勝。
第三，面試儀表與談吐。這步基本上決定了你是否能成功，需要注意如下問題：
1、儀表準備：男的別留鬍鬚，別留太長的頭髮，穿着要正規，能打領帶最好打上領帶，皮鞋要乾淨;女的別穿的太休閒，首飾毋穿戴過多。總之，一副職業打扮會讓人覺得嚴謹，這是對法務行爲規範的基本要求。應聘時要禮貌招呼，應聘前後可握手示禮。這樣會給人一個很好的印象，人力資源很注重這些。
2、介紹自己：一般會讓你有幾分鐘的介紹自己的時間，你儘可能把你的特長與專業發揮出來，說什麼好呢?還記得簡歷是怎樣針對公司寫的吧?大致組織一遍就OK了。別小看這幾分鐘時間，公司簡歷很多，面試你的人還不一定看過你的簡歷呢!而且通過你的自我表述可以發現你的亮點。
3、談吐自如：是否自信，是否專業，基本可以通過談吐表現出來。對知道的問題，先打好腹稿，然後有條理、有邏輯的說出來;對不知道或有疑惑的問題，可模糊的表達，或者說沒做深入的研究，只知道個大概。每個人不可能保證能回答每個問題出來。而且你要知道：面試你的人有些是人力資源部的，或許他們根本就沒你懂法律。即使是懂法律的，有些問題可能是現實中難以處理或存在爭議的問題，或許有些問題根本就沒個答案而是在考驗你的應變能力。
口齒清楚、說話洪亮，這是法務面試必須做到的。你要想像：你如果順利進入公司，那麼你可是法律專家啊!以後公司可是要經常諮詢你專業問題的!你如果說話吞吞吐吐、沒一點底氣的樣子，如何讓人信服?如何接受別人的諮詢?
其他的問題諸如你爲什麼不去律師事務所工作?你爲什麼要選擇法務?你的職業是如何規劃的?都是常見的問題，主要是考察你的工作的穩定性。但這些問題都是比較虛的，你大可虛晃一槍。
4、適當提問：面試不單單是面試你，還有通過面試去了解公司，你適當的提問，既能增加互動，打破陌生的氛圍，表現出你對公司的嚮往與對該崗位的渴求，又能通過提問了解公司的架構、法務的地位，並可爲自己的待遇進行衡量。
總之，面試一定要自信，“面試上我們以後是同事，面試不上我們誰也不認識誰，怕啥呢?”
望本文能對正在尋找工作的法律人有所幫助!