在面試的過程中，考官要您談一下個人的優缺點，這時怎麼辦?描敘不好的話，工作就沒了。說得太好又有可能被認爲是吹牛。要怎麼辦呀?
對於這個問題，網絡上流行着很多答題策略，有的畢業生直接套用，把“自己的`優缺點”流利地背誦出來。智聯招聘高級職業顧問蔡豔麗提醒畢業生，在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據職位特點有針對性地回答。
面試官問到的任何問題共同的出發點是對面的這個人適合不適合這個職位。
面試官從求職者的專業背景、工作經歷看求職者的“硬能力”，還要從性格、品行等方面考查求職者的“軟能力”，是否適合從事所聘崗位，是否能融入企業文化。面試官往往“閱人無數”，程式化的套路他們早已聽過無數次。求職者如果在回答問題時死記硬背，一定會被減分。與其在網上查找各種攻略，不如仔細研究一下崗位特點與基本要求。
求職者的性格優點一定是這個崗位從業者的共同特點。比如數據分析崗位，需要從業者嚴謹、仔細。兩個“硬能力”相當的人，面試官保證更傾向於做事認真、嚴謹的人。那麼，求職者就應該突出自己性格中這方面的優勢，可以向面試官介紹自己做事時抱着特別審慎的態度，遇到事情不會馬上做出判斷，而是仔細考察、確定之後再做決定。如果是會計職位，一定要突出細緻、認真的性格優點。銷售職位則要突出自己善於溝通、具有親和力、百折不撓的優點。
性格缺點則截然相反，一定不能是戳到職位要害的致命缺點，可以是與職位不相關的方面。比如，求職者應聘編輯崗位，可以說自己對數字不敏感，對於統計表、調查數據等需要反覆覈對，才能放心確保無誤。或者對計算機、打印機等設備操作不擅長，經常需要同事的幫忙。
總之，避重就輕，瞭解好崗位的需求，根據實際面試的崗位調整回答的內容，不要死記硬背所謂的範本。