面試的過程中，通常都會有談優缺點這一環節，那麼相關的技巧到底又有什麼呢？下面是小編想跟大家分享的面試中談優缺點的技巧，歡迎大家瀏覽。
關於優點：
優點是一個相對好回答的問題，每一個人身上都有很多優點，比如細心、適應能力強、善於學習等等。需要提醒大家的是，要儘可能說一些和工作相關的優點，比如孝順、體貼之類的就不要說，可以講一些諸如“不滿足於現狀”之類的話，別把自己誇的太玄乎讓面試官覺着你太自大就好。
切記的是，一定要舉例子啊同學們。不要和麪試官直接了當的回答“我不滿足於現狀”然後等着他問“比如呢？”，這樣就顯得太高冷了，要像說故事一樣的舉出一些不那麼泛泛的例子，比如：“對自己的能力總是不滿足，會去主動嘗試學習一些新的東西。高中的時候英語成績突出，經常能考到140分以上，但是我並沒有滿足，利用假期考了雅思，成績也還不錯，雖然不出國，但是當做是對自己的一種挑戰，很有成就感。”
是不是感覺有那麼一點賤賤的？這類問題本身就是這樣，你需要的是準備一個你覺着自己還不錯的優點，然後講一段別太長又讓人感覺還算真實的故事，就OK了，不需要多出彩，但至少不要爲自己減分就好。
給大家一些回答的比較好的：
1. 給自己定下較高的目標並按部就班的實現（可用高考、考研、留學等經歷來說明）
2. 同時具有理性思考又有感性和美學的感受力（可以用爲什麼選擇建築、交互設計等專業來說明。）
可以參考這些答案自己準備一些回答，這個問題是沒有標準答案的'。
關於缺點：
這是一個比較難回答的問題，答得太淺太泛會讓人覺着你不能很好的正視自己的缺點，答得太深太真實又會一不小心踩到雷區說到禁忌。
一些求職培訓機構給了大家一個看似聰明而又標準化的回答，“追求完美、偏執狂“等等，但是，實際是這個答案已經在5年前就被用爛了，除非你真的是這樣，並且能舉出一個極具說服力的例子，否則就不要用了。換位思考，如果你是面試官你會相信追求完美是最大的缺點嗎？別以爲把優點說成缺點就是最聰明的回答，很多時候會讓面試官覺着你油嘴滑舌，是在故意討巧。那應該如何正確的回答這個問題呢？
首先，要知道哪些是雷區，是一定不能說的缺點，比如：懶、脾氣古怪、不喜歡合作等等，這就好比說自己“貪嗔癡”一樣，是人性的弱點，但是不能在面試中說寶貝。在大雷區下，還有一些小雷區，就是針對特定職業的。如果你應聘的是會計，你就不能說自己不拘小節；如果你應聘銷售，就不能說自己缺點是內向、不善言辭；如果你是設計師，不能說自己缺乏創新精神等等。
其次，不要去談和工作不相關的缺點，比如潔癖、廚藝不好、挑食等等，別笑，真的有人這麼回答。但是你覺着面試官花時間面試你是想聽你嘮家常麼？同樣不要去談那些不痛不癢的缺點，比如熬夜會困、不善於理財，這種答案說出來會讓覺着不知道接什麼好，又渾身癢癢，所以還是不要說了。
第三，不要說那些無法改善的缺點，比如一看書就困、算數必須用計算器，這種缺點本身很正常，要是每個人的缺點都能改善都成完人了，但是在面試裏拿出來說就是你的不對了，會讓面試官覺着“你的這些頑疾既然得不到改善那我乾脆不用你好了”。
所以，到底要怎麼回答呢？！
在避免以上幾點的前提下，要在說出缺點後談談你正在或者即將要如何改進這個缺點。再重申一下，“優點和缺點“的問題是考察大家的自我認知，如果你最大的缺點是“拖延”，然後你明知道這是你最大的問題又不改，是鬧哪樣呢？會讓面試官覺着你是一個不思進取的人。所以，既然是考察自我認知，對於缺點問題最好的回答，應該是你知道自己的缺點並去改正它的過程，然後講一個真實又動聽的故事，就可以順利過關了。
一些比較好的回答：
1. 有時候把任務佈置給別人，覺着不放心或者達不到自己的要求，會去親力親爲，所以儘管最後項目完成的不錯，但是可能會搞得自己特別疲憊，有時候也會影響到同伴的積極性。所以正在努力改進，會在事情開始前先和同伴統一目標和標準，然後分別執行，最後一起討論。
2. 喜歡追求細節導致項目／作業未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節得以解決。
3. 不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進度。通過多任務處理能力設定優先順序，以該優先順序表向求助同事展示自己手上工作，並給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。
總結一下，優缺點問題是一個出彩不一定加分，但踩雷就一定減分的問題，需要大家提前準備。重要的是你如何認識自己並改善自己，舉例是必須要的，不能只給出結論！