1、個人信息
主要是有關考生自身的基本情況，如學歷、專業、興趣、愛好、戀愛婚姻、家庭、宗教信仰、理想抱負、人生觀等。這些問題的答案沒有正確和錯誤之分，國考考生可根據自身情況可以靈活回答，但劉小粵老師指出，考生應注意以下幾點：（1）要與個人簡歷上的一致，如果前後矛盾，就會使考官懷疑你的誠信，從而埋下失敗的種子；（2）儘量避免談及與做好面試的工作無關的東西，即使這些是你的特長和優點；（3）要謙虛地表現自己的`實力，而不要表現得惟我獨尊，目中無人，這樣會讓考官對你的印象大打折扣。
2、教育和培訓情況
在面試時，考官一般會驗證你在簡歷中所說的是否屬實，你所受的教育和培訓是否有利於完成你準備應聘的工作。對自己所受的教育和培訓要如實回答，不要把自己拔得太高，回答時要謙虛，不可旁若無人，誇誇其談。要特別注意突出自己所受教育培訓與所應聘工作之間的關係，要有具體分析，不能簡單地下結論。
3、求職動機
弄清面試者的求職動機，是考官的基本任務之一。大凡有經驗的考官，都不會放過考查、驗證應試者求職動機的任何機會。公務員強調的是公僕意識、奉獻精神、責任心、事業心等精神上的追求，所以在談論自己的求職動機時，要真誠地顯露出自己崇高的精神境界。劉小粵老師強調，考生對於名利、金錢絕不能表現出崇拜、貪婪的心態，否則你將被淘汰掉。但也不能顯得過於清高，把物質利益貶得不值一提，這樣也容易被判定爲虛僞或不通人情而被刷掉。
4、工作經驗
用人單位一般會堅持這樣的原則，即在素質能力相當的情況下，工作經驗優先。有經驗的考官，會詢問應試者的工作經驗，並驗證其是否屬實。在這部分問題中，考官想知道的是你過去的經驗對你要應試的工作之間的匹配性。所以，你必須把有利於你做好應試工作的經驗說清楚，特別要突出和強調其對於做好所需職位的關係，而不要談論無關緊要的東西。有經驗的考官往往採取案例性提問來驗證你所說的工作經驗。
5、未來計劃和目標
用人單位總是很關心新進人員的心態和打算，特別想知道他們能否全身心地投入到工作中去。因此，考官一般會對可能成爲本單位新人的應試者問及其未來的目標和計劃。劉小粵老師提醒大家，在回答這類問題時，要把握住這樣的原則，即個人的計劃和目標應服從組織的計劃和目標，不能太理想化，不能犯個人主義的錯誤。這類問題不是很好回答，需要認真考慮，全面分析，最好結合你所瞭解的實際情況來談自己的打算，儘可能提出具有可行性的計劃和方案，這樣就會在面試中給考官留下用心思考的好印象。