求職面試必備的問題1
在應聘的過程中，總會遇到一些難纏的問題，令人一時不知如何招架。當然這些問題並沒有標準答案，個人以爲，勝出的關鍵，是事先對應聘單位需要什麼樣的人有所瞭解，既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。以下的這些問題，如果面試前能有所考慮，也許能助你取得更佳表現：
1、對你來說工作中最重要的是什麼？
2、爲什麼願意爲本公司工作？
3、你認爲公司爲什麼要聘用你？
4、如果我們聘用你，你會待多久？
5、在你看來，我們會爲你的職業生涯規劃一個怎樣的環境？
6、你的長處是什麼？
7、什麼是你最大的弱點？友情提示：不妨借自我批評來自我表揚。
8、你如何評價你的前任老闆？
9、你的業餘時間喜歡做什麼？
10、你覺得5年後你會是什麼樣？
11、你對薪水的期望是多少？
12、如果……的話，你怎麼辦？友情提示：面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現思維的敏捷與多元。
13、你對什麼職位感興趣？
14、你先介紹一個自己。友情提示：宜把回答控制在5分鐘以內，並能有實例說明問題。
15、你對我們公司有什麼想法？友情提示：這可體現你對公司前景的關注，切忌回答：“都很好，沒什麼想法。”
求職面試必備的問題2
求職者在面試中，需要注意到各方面的問題，張家港人才網將這些問題總結爲五大類，提供給求職者，希望大家能夠在求職膠瞭解求職者面試中要避免的問題，從而爲自己的面試增添一些勝算，祝大家求職順利。女生面試應該如何打扮最適合
一、不要缺乏自信
面試缺乏自信是大忌，有些求職者在面試的言談舉止中，不自覺的就會流露出不自信。比如你問面試官，你們招幾個人？這個問題乍聽上去沒問題，但是面試官卻不這麼認爲。對於招聘單位來說，找幾個人不重要，重要的是你有沒有獨一無二的實力和競爭力。
二、急着詢問待遇
你們的待遇怎麼樣？你們包吃包住嗎？你們的電話費報銷嗎？有些求職者剛面試就急着問這些問題，會讓面試官很反感，他們會認爲，你工作能力什麼樣還不知道，就開始提條件，再說我還沒說要錄用你。 談報酬是無可厚非的，但是談報酬也要看準時機，只有當對方有意錄用你的時候或是對方主動詢問的時候，再溫婉的提出來比較好。
三、回答問題不合邏輯
比如說，面試官要你說一下自己曾經失敗的經歷，你卻回答說自己從來沒失敗過。這樣的回答顯然是不合邏輯的。再比如，面試官問你有什麼優點，能勝任什麼工作。你回答說自己可以勝任一切工作。這明顯也不符合邏輯。
四、不當的反問
比如前面的面試對你很滿意，當面試官問你期望的工資是多少，而你卻反問對方你們打算出多少。這顯然是不恰當的。克服面試的緊張情緒是面試的關鍵。
求職面試必備的問題3
題目1：你爲什麼選擇本公司？
解析：所有應徵者都可能遇到這樣的問題，切記要給以積極、正面的回答，除說明公司的優勢及自己在公司的發展空間等原因，還可進一步說明自己的哪些專長可以勝任招聘職位。
題目2：你認爲公司所處的行業前景如何？
解析：此題主要是瞭解求職者對行業及產業現況的理解及展望，因此，建議在面試前除了做一些功課，查閱一些行業資料，最好加上自己的理解。
題目3：你是否願意從基層做起？
解析：主要考察應聘者是否是一個踏實肯幹而非眼高手低的人。職場新人可以表示自己願意從基層開始鍛鍊自己。
題目4：對未來有何打算？
解析：要強調自己如有機會加入，一定努力爲企業工作。在此基礎上，自己同企業一同發展，自己的職業生涯目標與企業目標息息相關。
題目5：你的優勢和劣勢？
解析：此題是爲了測試應聘者對自己的客觀認識。可以準備幾個事例加以證明，或加上其他人的觀點，應避免抽象的陳述，而以具體的體驗及自我反省爲主，使內容更具有吸引力。
這種問題是在面試時經常會出現的，在回答這種問題時，除了像經驗、年齡、學歷、性別、外語、專業等一目瞭然的外在情況外，可以將自己的優勢稍加轉化。如銷售職位的應聘者可以這樣說：我的優勢在於我的溝通能力，我能很快與客戶建立一種良好的關係
求職面試必備的問題4
據大部分的大學生求職者反映，在他們求職的過程中總會遇到一些讓自己措手不及又非常難纏的問題，他們在沒有任何準備的情況下總會有點驚慌失措。有時候很多面試官確實爲提一些難纏的問題，令人一時不知如何招架。當然這些問題並沒有標準答案，個人以爲，勝出的關鍵，是事先對應聘單位需要什麼樣的人有所瞭解，既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。以下的這些問題，如果面試前能有所考慮，也許能助你取得更佳表現：
1、對你來說工作中最重要的是什麼?
2、爲什麼願意爲本公司工作?
3、你認爲公司爲什麼要聘用你?
4、如果我們聘用你，你會待多久?
5、在你看來，我們會爲你的職業生涯規劃一個怎樣的環境?
6、你的長處是什麼?
7、什麼是你最大的弱點?
提示：不妨借自我批評來自我表揚。
8、你如何評價你的前任老闆?
9、你的業餘時間喜歡做什麼?
10、你覺得5年後你會是什麼樣?
11、你對薪水的期望是多少?
12、如果……的話，你怎麼辦?
提示：面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現思維的敏捷與多元。
13、你對什麼職位感興趣?
14、你先介紹一個自己。
友情提示：宜把回答控制在5分鐘以內，並能有實例說明問題。
15、你對我們公司有什麼想法?
求職面試必備的問題5
在面試中，求職者主動提問，可以反映出應聘者的積極主動性，並且可以活躍面試的氛圍，但是物極必反，很多面試者提問，總是滔滔不絕，反客爲主的以爲是在“面試”考官，這是面試中最爲忌諱的，同時求職者在面試時更應謹記：不該問的問題不要問。
什麼是不該問的面試題呢？對此關注面試不能問的問題，我們就來盤點一下：
一、“你單位招幾個？”
點評：這種提問似乎無可厚非，但招聘者對此會從另外的角度認爲，招一個也是招，招兩個也是招，問題不在於招幾個，而是應聘者有沒有成爲百分之一或二分之一或獨一無二的競爭能力和實力。因爲一百個名額要競爭，一個名額更要競爭。
二、急問待遇
你們的待遇怎麼樣？你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？有些應聘者一見面就急着問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生工作還沒幹就先提條件，何況我還沒說要你呢這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。
三、不合邏輯
面試的考官問：請你告訴我你的一次失敗的經歷。答曰：我想不起我曾經失敗過。如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：你有何優缺點？答曰：我可以勝任一切工作。這也不符合實際。
四、超出範圍
例如面試快要結束時，主考官問求職者：請問你有什麼問題要問我嗎？這位求職者欠了欠身子問道：請問你們公司的規模有多大？你們未來5年的發展規劃如何？諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的範圍，使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這麼多的問題？你是來求職的呢？還是來調查情況的呢？
五、不當反問
例如主考官問：關於工資，你的期望值是多少？應聘者反問：你們打算出多少？這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。
不該問的問題不要問，提醒正在找工作準備面試的朋友一定要注意啦！
求職面試必備的問題6
當面試官問起：你有什麼問題問的嗎？你最好要想清楚哪些問題該問哪些問題不該問。萬一問了不該問的問題，你的面試成績也受影響。所以提醒求職者面試問這五個問題，必死無疑，小心哦。
1、你們公司是做什麼的?
在1950或1980年因特網誕生之前，提這個問題是合理的。而今天，在你去面試之前，有責任先在網上去了解你要面試的公司。我們去參加面試，要知道僱主是做什麼的，他的競爭對手是誰，最近有沒有發佈重大成果或挑戰的信息。
2、什麼時候會給我升職?
公司對薪資過低的員工的害怕程度幾乎和薪資過高的員工一樣，因爲所得薪資過低的員工會在求職市場上碰到相似職位的人，他也去職業網站了解過詳情。不要在你得到工作之前就詢問你的第一次升職，相反，你可以這樣問(在複試的時候)：“貴公司是否每年都會有業績審覈和薪資評估呢?”
3、你是否會做背景調查?
很奇怪居然有很多的求職者會問這個問題，這樣反倒引起了面試官的警惕，你可以更婉和一點的問：“從現在起，你是否可以告知我一些關於你擇人的程序呢?”很多人都有信用問題，這使得他們在找工作時非常擔憂，或者是不能確信他們上份工作中的介紹信能起到多大作用。如果你接到了複試的通知，那麼從你通過以後你就可以提出任何敏感的問題了。如果你問“你們會做背景調查嗎?”就好像你是刻意要隱瞞什麼似的。
4、你們是否有其他的工作可提供呢?
找工作需要直接對話的敏捷思維，如果你的能力遠遠超過一份工作要求，那麼與其繞着這個問題拐彎抹角，你還不如這樣說。其實你也不必完全讓自己置身事外，你可以這樣說：“這份工作聽起來很有趣，但是坦白說我的上一份工作的薪資要多出30%，並且還是管理人員。請問您是否可以幫我說明下該職位的發展前景呢?”這是對面試官的一個暗示，如果他/她明事理的話，那麼他們會很有可能向你提供另一個工作職位。
5、我該怎麼樣調到另外一個工作職位?
在你問這個問題的時候，你就是在宣告“我將會離開我的第一份職位”。如果你喜歡這個工作，就做好。如果不合適的話，就等合適的機會。在內部調遷之前，幾乎每個僱主都會讓你在同一個職位上呆一年左右，所以在求職中“誘售法”可能不會起到你想象中的作用。
以上五個面試問題不該問，以下幾個面試問題就該問了：
1.公司對這個崗位的期望是什麼樣的?其中，哪些部分是我需要特別努力的?
2.公司是否有正式或非正式培訓?
3.公司的升遷渠道如何?
4.公司是否有外派或輪調的機會?
5.是否有資深的人員能夠帶領新人，並讓新人有發揮的機會?
6.公司強調團隊合作。那在這個工作團隊中，哪些個人特質是公司所希望的?
7.公司是否鼓勵在職進修?對於在職進修是否有補助?
8.能否爲我介紹一下工作環境，或者我是否有機會能參觀一下貴公司?
求職面試必備的問題7
尷尬一：你認爲家庭和事業之間存在不可調和的矛盾嗎?
隱含問題：當工作和生活出現矛盾時，你如何解決?
問題分析：其實不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時存在的，只是傳統意識影響，認爲女性應該更傾向於偏重家庭一方，導致在面試時女性不得不經常面對這樣的提問。然而，必須注意的是，企業並不願意聽到你“工作至上，完全不顧家庭”的回答，對於企業來說，既希望你以事業爲重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。“後院不失火”，纔會使人無後顧之憂，集中精力幹工作，才能發揮出你的聰明才幹。
回答思路：經過上面的分析，你可以明白這樣的問題並不難回答。在答案中應該體現出三個關鍵點：1.工作和生活之間確實存在矛盾，但並不是不能解決的;2.無論是工作還是家庭，都可以體現出你的價值;3.當工作和生活出現矛盾時，你有具體的處理方案，當然，大部分情況下，你會以工作爲重。
尷尬二：你結婚了嗎?最近打算要孩子嗎?
隱含問題：你是否馬上要休婚假產假?你是否婚後無法集中在工作上?
問題分析：除了工作和生活無法平衡外，提這樣的問題企業更多是出於成本的原因。因爲婚假和產假相對時間較長，在這段時間裏企業等於是白白養着你，所以自然要考慮招收你進公司是否合算。然而這種做法其實是很不規範的，如果面試官當真在面試中流露出這樣的態度，希望應聘者對於是否選擇這家公司多加衡量。
回答思路：1.儘量避免直接回答;2.提及無論是婚姻還是孩子其實都有助於工作的穩定性;3.如果你覺得面試官真正想知道的是後一條隱含問題，那可以以上面一題的方式回答。
尷尬三：這個職位會遇到一些特殊情況，你能勝任嗎?
隱含問題：女銷售有時候會遇到客戶提出非分要求，你能處理嗎?
問題分析：這也是一個大家口頭不說，但對於某些行業某些崗位普遍存在共識的問題，有時候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當你面臨不利情況時的承受和應變能力。以
銷售爲例，銷售看業績吃飯，事實上企業關心的是你是否能完成業績，而不是你用什麼樣的`方式。
回答思路：1.避免直接說“能”或者“不能”;2.模糊回答，表示自己的專業性和能力足夠完成任務;3.表示自己能夠處理特殊情況--這並不意味着你會答應客戶的無理要求。
求職面試必備的問題8
你曾經有過一個糟糕的面試嗎?也許是你姍姍來遲,要麼是你不能回答一個問題，又或者結結巴巴地說太多?
但是，可能你還沒有放火燒掉面試官的桌子，或表演你喜歡的《星際迷航》的角色。你可能也沒有打爛個人相冊或自誇“我就是我的英雄”。
哦,是的。人們真的會這麼做，即使在這個脆弱的就業市場上,豐厚的工資和穩定的就業早已稀缺多年。
這些都是在最近的一項調查中，由無數招聘經理和人力資源工作者給出的一些“史上最差申請人”的例子。這些經理們被要求提供現實中候選人面試時犯的最離譜的錯誤案例。
以下還有更多的錯誤做法，而這些肯定無助於幫助一個人走上臺面:
* 穿着運動服出場,因爲你打算過會兒去跑步
* 披露你花了太多的安定,不認爲你真正的性格了
* 駕車一直衝進大樓
* 面試現場，還戴着你的ipod耳機
* 說出你對女兒的父親到底是誰的疑惑
* 問面試官那個可愛的前臺小姐的電話號碼
這些都是人們會時刻牢記的錯誤舉動。但也有更多常見錯誤,我們中任何人都可能一度犯過。
最常見的錯誤，招聘經理說，是一個人在面試中表現的毫無興趣,。類似的情況是不得體的穿着，或給人傲慢的印象。以下報道的是另外一些常見錯誤:
* 說現在或以前僱主的壞話
* 在面試的時候打電話或發短信
* 對公司或工作的瞭解不夠
* 沒有給具體的例子
* 沒有提出好問題
* 給出太多個人信息或問過於私人化的問題
* 沒有笑容或眼神交流
* 握手時用力太輕或太用力
但，現在是任何求職者都要注意的關鍵信息:近一半的招聘經理說, 在面試剛開始的五分鐘內，他們就知道這個候選人人是否就是他們要找的。這就是你全部所需要的。
那麼誰能成功克服所有這些潛在的缺陷，在五分鐘內證明自己的價值呢?博思人才網()建議，就是面試前進行一些嚴格的演練。
而把你的手錶，耳機和運動服留在家裏是會有幫助的。
求職面試必備的問題9
不知道大家有沒有遇到這樣的情況，面試前、面試時都對即將的工作非常滿意，但真正工作的時候就會遇到各種各樣的情況，讓自己後悔。遇到這樣的情況，主要是在面試的時候沒有了解清楚公司、崗位，以至於工作的時候發現實際情況和自己當初想的完全不一樣。
一、工作內容
工作內容一般可以從招聘崗位上看出來，另外也可以從公司的招聘信息裏面找到。但是如今公司崗位越分越細，另外一些招聘者、企業爲了提高招聘的檔次，會將一些很小的崗位誇大，從而誘惑求職者，比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種"光環"的照耀下，很多人都會花了眼；另外有些招聘者會在填寫招聘信息的時候，完全挪用其他企業的工作需求，導致實際工作內容與招聘信息上寫的全差萬別，所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什麼。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。
二、工作地點和時數
在面試時，一定要問清工作地點。因爲公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當的問題，對方都會做出解答。
三、試用期限和培訓機會
不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如："有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定？"如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因爲溝通的不暢而引起的尷尬。
四、薪水及福利
薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當地問薪水可能不是很好，這時，你可以用旁敲側擊的方式，比如以同類公司的薪水爲話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業績爲話題，來探詢公司對於福利獎金的作法。
在面試的時候，我們不能只答不問，面試是招聘者和求職者雙方瞭解的過程，互相瞭解的更多了，招聘者就知道求職者是否能勝任這個崗位，是否符合公司的要求，而求職者也就更清楚的明白這個崗位是否是自己想要的。
求職面試必備的問題10
請介紹一下你自己
自我介紹並不是簡單地介紹自己的姓名、年齡、專業和興趣愛好，其實面試官對“你是否能夠勝任這份工作”更感興趣，所以大家在面試時更需要將自己的最擅長的技能，最熟悉的領域，工作方面的主要成就講出來，突顯出自己的能力。
說說你最大的缺點
一般面試都會提到的問題，但是請注意：不能直接把自己的缺點全盤說出。建議大家回答問題從講述自己的優點說起，中間加一些自己的小缺點，最後再把重點放在講述自己的優點上，表明即使自身並不完美，但是小確定並不會妨礙你在工作中的出色發揮。
你對我們公司瞭解多少
有一些非常在意企業文化的公司，在面試時還喜歡問求職者對於面試公司的瞭解情況，一來考驗面試者對待這次面試是否認真，二來查看人才是否是企業的菜。
你希望和什麼樣的上級共事?
從面試者對未來上級的“希望”，可以看到面試者的自我要求意識，這個問題既是陷阱，也是一次機會。建議大家最好的回答方式是：少說對未來上級的期望，多說對自己的要求。
談談你對加班的看法
很多公司都會問到這個問題，到不是企業一定會經常加班，只是看看你對企業奉獻的意願程度。當然不排除有些初創、互聯網、創意公司會有加班的問題，所以最好事先有個判斷再回答是否能夠接受加班的情況。
談談你對薪資的要求
工資要的太低，顯然是在貶低自己的能力，而工資太高又顯得分量過重。通常企業問這個問題只是看他們的招聘預算是否可以將你的薪資cover住，偏高可能還需要再談，偏低並且其他方面合適就會盡快通知入職。
說一個你的成功案例
舉一個自己全面參與，或者是自己負責的成功案例，能夠清楚地將這件項目的來龍去脈講出來，並且體現出自己在項目中的領導或重要作用。切記不要說太多，不要把項目結果誇大其詞，這些會形成漏洞引人懷疑。
談談你未來五年的職業規劃
大家在五年的職業規劃中，大概都會給自己設定一個“管理者”的規劃，但是大家需要事先了解自己的職位的發展方向和發展通道，比如一個初級銷售的發展路徑可看作“初級銷售 - 高級銷售 - 大客戶銷售 - 銷售經理”等，把自己的職業發展搞清楚，也能讓用人單位更加放心你不會三分鐘熱度。
你喜歡這份工作的哪一點?
每個人的價值觀不同，自然回答也不盡相同。但是，在面試官面前不能將自己心底最真實的“工資高”“離家近”“事情少”當做理由說出來，要更多的提出“對自己的能力有所挑戰”、“對職業發展有幫助”和“平臺好鍛鍊人”等。
如果被錄用，你將如何開展工作?
這個問題主要是想了解面試者的工作能力及計劃性、條理性，而且重點想要了解細節。如果說空話的迂迴戰術，會讓面試官覺得你其實對這份工作沒有任何實操性，只是誇誇奇譚不落地。如果是就其一點展開，會讓面試官覺得你對待工作思考地不夠全面，所以一定要在回答之前在心中想好1、2、3、4等方面，然後再分別展開來講。