在應聘的過程中，總會遇到一些難纏的問題，令人一時不知如何招架。當然這些問題並沒有標準答案，個人以爲，勝出的關鍵，是事先對應聘單位需要什麼樣的人有所瞭解，既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。以下的這些問題，如果面試前能有所考慮，也許能助你取得更佳表現：
１、對你來說工作中最重要的是什麼？
２、爲什麼願意爲本公司工作？
３、你認爲公司爲什麼要聘用你？
４、如果我們聘用你，你會待多久？
６、你的長處是什麼？
７、什麼是你最大的弱點？
提示：不妨借自我批評來自我表揚。
８、你如何評價你的'前任老闆？
９、你的業餘時間喜歡做什麼？
１０、你覺得５年後你會是什麼樣？
１１、你對薪水的期望是多少？
１２、如果……的話，你怎麼辦？
提示：面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現思維的敏捷與多元。
１３、你對什麼職位感興趣？ １４、你先介紹一個自己。
提示：宜把回答控制在５分鐘以內，並能有實例說明問題。
１５、你對我們公司有什麼想法？
提示：這可體現你對公司前景的關注，切忌回答：“都很好，沒什麼想法。”