面試問題已成爲求職者面試的一大問題，如何回答這些面試問題呢？下面具體介紹了面試問題的回答思路及詳解，希望提供參考。
問題一：“請你自我介紹一下。”
常規思路：
介紹內容要與個人簡歷相一致；
表述方式上儘量口語化；
要切中要害，不談無關、無用的內容；
條理要清晰，層次要分明；
事先最好以文字的形式寫好背熟。
點評：我個人在面試中一般喜歡用這個作開場白，這個問題其實已經心裏有數，只是作開場白而已，然後對閱讀簡歷中發現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節，考官在這個時候一般都會追問幾個細節。一般編造的簡歷和經歷在這個過程中都會“穿幫”。
問題二：“談談你的家庭情況。”
常規思路：
此問題對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；
簡單地羅列家庭人口；
宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；
宜強調父母對自己教育的重視；
宜強調各位家庭成員的良好狀況；
宜強調家庭成員對自己工作的支持；
宜強調自己對家庭的責任感。
點評：這個問題一般很少問，因爲畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是瞭解社會關係。而不是上述的回答。
問題三：“你有什麼業餘愛好？”
常規思路：
業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位提問的主要原因；
最好不要說自己沒有業餘愛好；
不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；
最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；
最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是爲了消除緊張感，使對方放鬆，這個問題本身沒有什麼特別意義。
問題四：“你最崇拜誰？”
常規思路：
崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官的主要目的；
不宜說自己誰都不崇拜；
不宜說崇拜自己；
不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；
不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；
所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係；
最好說出自己所崇拜的人的.哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。
問題五：“你的座右銘是什麼？”
常規思路：
座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因；
不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘；
不宜說那些太抽象的座右銘；
不宜說太長的座右銘；
座右銘最好能反映出自己某種優秀品質；
參考答案——“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”。
點評：此問題回答同上。
問題六：“談談你的缺點”
常規思路：
不宜說自己沒缺點；
不宜把那些明顯的優點說成缺點；
不宜說出嚴重影響所應聘職位的缺點；
不宜說出令人不放心、不舒服的缺點；
可以說出一些對於所應聘職位“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似“缺點”，從工作的角度看卻是優點的“缺點”。
點評：這個問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的。考官問這個問題，是想測試一個人的成熟度、對自己的判斷、和學習改進能力。說出自己有什麼缺點，其實一點都不重要。這裏重點測評的是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問題的時候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實性。尤其是用上面的思路5來回答，純粹是把面試官當成XXX，難道他們聽不出來嗎？，如果這樣回答，應聘者在面試官心中一定減分不少。