招聘陷阱(1)：實質爲招聘傳銷
傳銷在我國是明令禁止的，有些民營私企變個法兒玩。在職業介紹市場中曾經出現過這樣一條招聘信息：企業欲招20名電話接線員，年齡不限，無性別要求，學歷初中以上，月薪800元。求職者面試後大呼上當：其單位要求應聘者購買一定數量的貨物，然後通過電話銷售給其他客戶。用該單位的話來說是，通過電話和對方接上關係，把產品銷售出去，即電話接線員。
招聘陷阱(2)：實質爲聚財辦公司
有些企業在職業介紹市場上與其說是招聘員工，不如說是尋找合作伙伴。有家非正規就業組織招聘洗車工，求職人員去面試後，卻被告知，洗車設備尚未購置，要想求職，先得上交6000元/人或8000元/人。
招聘陷阱(3)：實質爲“廣告作用”
由於在公益性職業介紹市場發佈招聘信息，企業無需支付任何費用，所以，有些企業利用這個網絡平臺作免費廣告。企業爲了長期在網上發佈招聘信息，以產生廣告效應，把崗位有計劃地、分批分步進行流動，誇大招用數量，說是招10人，其實可能只招1人，而且延長招聘時間。
招聘陷阱(4)：實質爲人員儲備
有些求職者在職業介紹市場中找到滿意的招聘信息，開好面試單後精心準備。但到了面試單位，有的問上幾句話，有些只是讓你填上一張表，末了說上一句“等通知”，接下來就是漫長的等待，最終杳無音訊。其實這些單位要招聘的崗位並不缺人，只是怕那些在崗位上的員工跳槽，故準備儲備一些人員，作爲替補。在這類招聘信息中，要求應聘者郵寄個人簡歷較爲突出。
招聘陷阱(5)：實質爲施壓在職人員
一些勞動強度大、時常加班加點而薪資較低的企業，他們招聘員工非常怪異：數量大，一般招幾十人，而且招聘時間和地點往往是上班時間在工廠大門口或者是中午的食堂裏。他們的目的是顯而易見的，向上班族施壓：不要以爲這兒上班時間長、工資低，外面有的是人想進來。
招聘陷阱(6)：實質爲企業免遭破產
如果說有家企業連員工工資也付不起，被員工告上法庭後已敗訴，但其依然在職業介紹市場上招聘員工，你能相信嗎?這不是笑話，是事實。原來，企業不斷上網招聘員工，是把拖欠員工工資分散化，一般拖欠每個員工2至3個月的工資，在試用期內辭退，企業承認欠員工的工資，並向員工保證一旦企業正常運轉，就償還所欠工資，這是爲了分散矛盾，使企業暫時免遭破產。
招聘陷阱(7)：“巧”辦務工證
在職業介紹市場網上有些單位爲辦理外地勞動力務工證而發佈招聘信息，其實這類招聘信息大多不實，別說是上海人不招，有時外地人也不要。因爲這些單位人已招好，甚至已經上班，到職業介紹市場發佈招聘信息，是爲了獲取招聘本市勞動力不足的證明，用來辦理外地勞動力務工證。
招聘陷阱(9)：崗位騙招
有些單位說是招聘內勤、辦事員、銷售員等。求職者進入企業後發現，沒有底薪，沒有福利，就是讓你去拉業務，搞銷售。有的單位爲了吸引更多的求職者來應聘，包裝崗位名字，如把保險業務說成是社區聯絡員、客戶管理員等。
招聘陷阱(9)：崗位騙招
有些單位說是招聘內勤、辦事員、銷售員等。求職者進入企業後發現，沒有底薪，沒有福利，就是讓你去拉業務，搞銷售。有的單位爲了吸引更多的求職者來應聘，包裝崗位名字，如把保險業務說成是社區聯絡員、客戶管理員等。
招聘陷阱(10)：試用陷阱
一些單位在試用期即將結束時，便以各種理由炒求職者“魷魚”。因爲這些企業在招聘時設置了試用期工資、福利待遇和正式錄用後的工資、福利待遇，中間差異較大，如試用期工資800元/月，正式錄用爲1500元/月。還有一種情況，企業在試用期內，向求職者收取一定的培訓費，如果以企業支付的報酬和收取的培訓費相抵，結果很明顯，招用求職者的'代價是很小的，企業是不會讓這部分員工成爲正式合同制員工的。
招聘陷阱(11)：招聘先交錢
國家規定招聘單位不得以任何名義嚮應聘人員收取費用，切記!遇到收取費用的公司，就趁早走人吧。
還有，小的中介機構都不可信的，任其說的天花亂墜。
招聘陷阱(12)：警惕街頭招聘假廣告
假招聘單位在街頭髮布廣告、宣傳單張時一般不會寫明單位名稱，而只有模糊的出現“本部門”等字樣，多數位於工廠區或較偏僻的地方，以掩人耳目。而虛假廣告所招聘的多爲文員、跟單員等較簡單的工種，以擴大“受騙面”。面試時，更是極力讓求職者相信他非常適合這份工作。這樣，經過一番遊說，不少求職者在心理上就覺得不該爲了區區幾十塊錢而丟了一份“好工作”，於是讓騙子一次次得逞。
招工騙子花樣雖多，但絕非無跡可尋，仔細觀察不難發現“馬腳”。求職者應多點關注勞動法規、相關媒體報道，提高自我保護意識，碰到要先交錢的最好趕緊走人，這樣受騙機會便會大大減少。
招聘陷阱(13)：警惕“高薪誠聘”
“高薪誠聘，年薪x x萬”，“包吃包住，立即上崗”，“工作輕鬆，待遇一流”……翻開報紙，許多企業在招聘廣告上做的承諾都會讓求職者怦然心動，心馳神往。在此，想提醒廣大求職者，千萬別頭腦發熱，由於空口無憑，很多承諾都藏有貓膩，盲目輕信只會讓自己吃苦頭。
薪金貓膩 通常在求職者的詢問下，老闆會給你一個含糊的月薪數字，然而在月底兌付時多半會給你“一刀“，或稱你工作量不飽和，或工作失誤，或要扣除你伙食費，總之想扣你錢何患無辭，你不服卻苦於拿不出正式合同，只好自認倒黴。
押金貓膩 一些私企在招聘時往往要求職者交付數額不等的押金或風險金(實際上這屬典型的違法行爲)，並許諾事後退還押金，這又大多是鏡中月、水中花，想退還幾乎不可能，一來要達到其條件比登天還難，二來解釋權歸老闆，砧板上的肉怎抵得過老闆那把利刃。
試用貓膩 多私企都規定員工有3-6個月的試用期，轉正後待遇可大幅上升，可最後“試用”多變爲“實用”，將你淪爲“義務工”，一旦試用結束便炒你魷魚。
崗位貓膩 “說是招經理，讓你發小報”，“崗位是財務，工作在車間”，這是許多老闆玩崗位貓膩給你，待你咬上了發覺上當，再想吐掉就沒那麼容易了，從而陷入兩難境地，要麼任其宰割，要麼褪層皮，橫遭磨難。
福利貓膩 一些老闆口頭上給求職者提供的福利承諾格外讓人眼紅，如包吃包住、免費培訓、每天工作8小時、提供勞保福利、年終發紅包等，而實際上要兌現這些福利又有許多限定，要想實現，比登天還難。