從1998年高校擴招至今，大學生就業已經成爲全社會關注的問題，進入2005年，全國高校又將有300多萬名畢業生面臨就業，其中167萬考研大軍再創新高，國家公務員招考比例上升爲37：1……數字背後，隱藏着這樣一個信息：2005年大學畢業生就業形勢依然嚴峻，就業壓力依然存在。帶着用人單位究意期待怎樣的人才這一疑問，三秦都市報記者近日與用人單位進行了面對面的交流。
用人單位：喜歡複合型人才
提起應聘，大學生們有說不完的委屈話，他們感覺招聘單位在聘用他們時，有時是故意挑剔、找毛病。而別一方面，招聘單位卻說，很難找到一個合適的`人選。一家外資企業的經理在接受記者採訪時說：“我們要求全面發展的複合型人才，既要能勝任我們公司的工作，還要是個‘多面手’。我們看重的是應聘者的能力，只要其社會經驗豐富，企業團隊意識強，就是理論水平差點也沒有關係。”
記者先後在8家招聘單位的採訪中得知，企業需要的大學生是複合型人才的大學生，都願意爲這些大學生提供一個展現才華、能力的平臺，也都願意不惜重金去尋找。但8家招聘單位在和記者的交流中卻折射出了一個信息，那就是應聘的大學生，應更多瞭解招聘單位的情況，熟悉招聘單位招聘用途，以便多給自己一次選擇的機會，這樣不但不誤己也不會給招聘單位空添不必要的麻煩。
讓工作業績說話 “出身”其實不重要
據悉，目前在大學生中普遍存在這樣的擔憂，進入工作崗位後，以往所學的專業用不上，在他們看來，似乎就很難施展才能，畢竟薪酬高低是以實際業績來定奪的。
而用人單位指出，事實上，專業和學校都是次要的，企業更關注其發展潛力，看重的是一個人是否聰敏，對工作和求知是否充滿熱情，能否適應企業文化。無論是“對口專業”、“名牌大學”還是“出色的工作經驗”，最終都要去和薪水尋求對稱。對稱不起來，用人單位遲早會讓其打鋪蓋卷。而反映到現實中只有一句話，讓工作業績說話。
“留不住人錯不在用人單位”
據瞭解，很多用人單位都在抱怨，原因是招錄進大學生後，時間不長就有人決意退出，這究竟是什麼原因，是用人單位不善於使用人才，還是薪酬過低